توضیحات

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

چکیده:
هدف این تحقیق ،بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

می باشد.در این تحقیق برای مشخص کردن شرکتهای هموارساز و غیر هموارساز از مدل ایکل استفاده شده و برای جمع آوری اطلاعات از سایت

کتابخانه سازمان بورس اوراق بهادار تهران و صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس استفاده شده است.

در این تحقیق تعداد ۱۱۷ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی بررسی شده است.جهت آزمون فرضیه ها،از مدل رگرسیونی و

نرم افزار های SPSS و Eviews7 استفاده شده است.یافته تحقیق نشان می دهد

که بین هموارسازی سود و میزان پاداش هیئت مدیره شرکتها رابطه

معنادار مثبت وجود دارد.با توجه به نتایج فرضیه ها،هموارسازی

سود بر میزان پاداش هیئت مدیره در صنعت خودرو و فلزات مورد تایید قرار نگرفت و در دیگر صنایع و فرضیه ها نتایج مثبت و معنادار بدست آمده است .
واژه های کلیدی:هموارسازی سود،پاداش هیئت مدیره ،مدل ایکل،مدیریت سود

 ۱۶۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

چکیده: ۱
مقدمه: ۲
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه ۶
۲-۱تاریخچه مطالعاتی ۶

۳-۱ بیان مسئله ۸

۴-۱ چهار چوب نظری تحقیق ۱۰
۵-۱- فرضیات تحقیق ۱۰
۶-۱- اهداف تحقیق ۱۱
۷-۱- اهمیت موضوع ۱۲

۸-۱- حدودمطلعاتی ۱۲
۹-۱- تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۳
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

۱-۲ مقدمه ۱۶
۲-۲-بخش اول:ادبیات تحقیق ۱۶
۱-۲-۲-مفهوم سود ۱۶
۲-۲-۲-تعاریف هموارسازی سود ۲۰
۳-۲-۲-مختصات تئوریک هموارسازی سود ۲۲
۴-۲-۲-رویکرد های مطالعه هموارسازی سود ۲۳
۵-۲-۲-وظایف مدیریت در هموارسازی سود وتئوری گوردون ۲۵

۶-۲-۲-ماهیت هموارسازی سود ۲۶
۷-۲-۲-جایگاه هموارسازی سود ۲۸
۸-۲-۲-تاریخچه هموارسازی سود ۳۱
۹-۲-۲-تئوری نمایندگی و هموارسازی سود ۳۳
۱۰-۲-۲-انگیزه های مدیریت از هموارسازی سود ( حاجیوند ،) ۳۵

۱۱-۲-۲-انگیزه های مالیاتی ۴۶
۱۲-۲-۲- تغییرات در مدیران ارشد اجرایی ۴۶
۱۳-۲-۲-ابزارهای هموارسازی سود ۴۷
۱۴-۲-۲-خصوصیات ابزارهای هموارسازی و ملاحظات منفعت- هزینه ۴۸

۱۵-۲-۲-گستره هموارسازی سود(انواع هموارسازی سود) ۴۸
۱-۱۵-۲-۲-هموارسازی طبیعی ۴۹
۲-۱۵-۲-۲-هموارسازی واقعی ۴۹
۳-۱۵-۲-۲-هموارسازی مصنوعی ۵۰
۱۶-۲-۲-اجزای هموارسازی سود ۵۰
۱۷-۲-۲-جمع آوری شواهد جهت اثبات وجود هموارسازی سود ۵۳

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

۱۸-۲-۲-شاخص ایکل ۵۴
۱۹-۲-۲-هدف و مقصود هموارسازی سود ۵۵
۲۰-۲-۲-ابعاد و جوانب هموارسازی سود ۵۶
۲۱-۲-۲-سازوکارهای جلوگیری از هموارسازی سود(نظری،۱۳۸۳) ۵۶
۲۲-۲-۲-روشهای هموارسازی سود ۵۷
۳-۲-بخش دوم: پیشینه تحقیق ۵۸
۱-۳-۲- تحقیقات خارجی: ۵۸
۲-۳-۲- تحقیقات داخلی ۷۳

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه ۸۲
۲-۳- فرضیه های تحقیق ۸۳
۳-۳- روش تحقیق ۸۴
۴-۳- جامعه ونمونه آماری ۸۵
۵-۳- روش و ابزار گردآوری اطلاعات ۸۷
۶-۳- متغیرهای مورد مطالعه و شیوه ی اندازه گیری متغیر ها ۸۷

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

۷-۳- روش تجزیه و تحلیل داده ها : ۹۰
۸-۳- آزمون تشخیص دوربین- واتسون (D-W) : 90
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
۱-۴ مقدمه‏ ۹۲
۲-۴- نتایج آمار توصیفی ۹۲
۳-۴- چگونگی آزمون اعتبار مدل‌های تحقیق ۹۴
۴-۴ -آزمون معناداری مدل‌های تحقیق ۹۸
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه ۱۰۵
۲-۵-خلاصه موضوع و روش تحقیق ۱۰۵
۳-۵-نتیجه گیری ۱۰۶
۴-۵-پیشنهادها ۱۱۰
۱-۴-۵-پیشنهادهایی مبتنی بر نتایج تحقیق ۱۱۰
۲-۴-۵- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های کلی پژوهش ۱۱۱
۳-۴-۵-پیشنهادهایی برای محققین آینده ۱۱۱
۵-۵- موانع تحقیق ۱۱۱
پیوست ها ۱۱۲

پیوست الف:خروجی اکسل مربوط به تفکیک شرکتهای هموارساز و غیر هموارساز ۱۱۳

پیوست ب: خروجی نرم افزار ۱۳۳
منابع و ماخذ
منابع فارسی: ۱۵۷
منابع لاتین: ۱۶۱
منابع اینترنتی ۱۶۴
چکیده لاتین ۱۶۵

جدول۱-۲-نتایج تحقیق جوادیان کوتنایی ۷۹
جدول۱-۴: جدول توزیع فراوانی نوع شرکت به تفکیک هموارسازی ۹۲
جدول۲-۴: جدول شاخص‌های آماری متغیرهای اصلی تحقیق در شرکت‌های غیرهموارساز ۹۳

جدول۳-۴ : جدول شاخص‌های آماری متغیرهای اصلی تحقیق در شرکت‌های هموارساز ۹۳

جدول۴-۴ : جدول شاخص‌های آماری متغیرهای اصلی تحقیق در کل شرکت‌ها ۹۴
جدول۵-۴: جدول آزمون نرمال بودن متغیرها ۹۵
جدول ۶-۴: جدول آزمون خود همبستگی ۹۷
جدول ۷-۴:آزمون همسانی واریانس ها ۹۷
جدول ۸-۴: خلاصه یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها ۱۰۳

نمودار ۱-۱:مدل تحلیلی تحقیق ۱۰
نمودار۱-۴: نمودار نوع شرکت به تفکیک هموارسازو غیرهموارساز ۹۳
نمودار۲-۴:آزمون مناسب بودن الگوی خطی ۹۶

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

مقدمه:
ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻣﻌﺮﻓﺖ ﺑﺸﺮ ﺣﺎﺻﻞ ﺗﻼﺵ ﮐﺎﻭﺷﮕﺮﺍﻧﻪ ﺍﻱﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻃﻲ ﻗﺮﻧﻬﺎﻱ ﻣﺘﻤﺎﺩﻱ

ﺻـﻮﺭﺕ ﮔﺮﻓﺘـﻪ ﻭ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ نسلهاﻱ ﺑﻌﺪ ﻭ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﺷﺪﻥ ﺑﺮ ﺁﻥ،ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﮐﻨﻮﻧﻲﺩﺭﺁﻣﺪﻩ ﺍﺳﺖ . ﺍﻳﻦﺩﺍﻧﺶ ﻭﻣﻌﺮﻓﺖ ﺍﺯ ﺧﺼﻠﺖ ﺍﻓﺰﺍﻳﺸﻲ وگسترش ﻳﺎﺑﻨﺪﻩ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﺍﺳﺖ؛ﻳﻌﻨﻲﺩﺭﻫﺮﻣﻘﻄﻊ ﻭ ﺩﻭﺭﻩ ﺗارﻳﺨﻲﺍﺯﺯﻧﺪﮔﻲﺑﺸﺮ،ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ

ﺟﺪﻳﺪﻱ ﺣﺎﺻﻞ ﮔﺮﺩیده که بر ﻣﻌﻠﻮﻣـات قبلی اﻭ ﺍفزﻭﺩﻩ ﺷـدهﻭاین ﺭﻭﻧد ﺗﺎﺭیخی

همچنان ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺩﺍﺭﺩ.ﺍﻣا این ﺭﻭﻧﺪ،شتاب و سرﻋﺖ ﻳکنواختی ﻧﺪﺍﺷته ﺯیرا ﺩﺭ

ﺑﻌضی ﺍﺯ ﻗﺮﻭﻥ ﻭ ﺍﻋﺼﺎﺭ ﺳﺮﻋﺖ ﺁﻥ ﺯﻳﺎﺩ ﻭ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﺩﻳﮕﺮ ﮐﻨﺪ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ

بااین حال دانش ﻭ ﻣﻌﺮﻓت ﺑﺸﺮﺩﺭﺩﻭﺭﻩﻫﺎﻱ ﺍﺧﻴﺮﺗﺎﺭیخی بویژه بعدازرنسانس افزاﻳش چشمگیری ﭘیدا نمـﻮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻗـرن ﺍﺧﻴر ﺍﺯ ﮔسترش بیﺳﺎﺑﻘﻪ ﺍﻱ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.

منشآﺗﻼﺵ ﮐﺎﻭﺷﮕﺮﺍﻧﻪ ﺑﺸﺮ ﺑﺮﺍﻱﺩﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑـﻪ ﻣﻌﻠﻮﻣـات ﺑـﻴشتر را عوﺍﻣلیﻧﻈـﻴﺮ ﻧـﻴﺎﺯ ﻓﻄرﻱ انسان به دانستن,ونیز تامین نیازهای زندگی او تشکیل می

دهد.این عوامل همواره به عنوان موتور محرکه کسب معلومات بشر عمل کرده اند.

بنابراین,بشر به دلیل نیاز به ارضای کنجکاوی و آگاهی از رموز جهان,ونیز

به دلیل نیاز به رفع احتیاجات زندگی که میبایست از طبیعت ومواهب خدادادی ان تامین گردد,ناچار بوده هر چه بیشتر بداند وهر چه زیادتر اطلاعات خود را

گسترش دهد[وبنوعی به تحقیق مبادرت ورزد؛که البته هیچگاه تحقیقات ونتایج حاصل از ان ,از آفت سوء تفسیر در مان نبوده است] (حافظ نیا، ،ص ۱۰)

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

پافشاری بر پژوهش تجربی یکی از راه های پیشگیری از سوء تفسیر

وبرداشت ذهنی است.تجربه گرایی در گام نخست ,بر پایه مدارک محسوس مبتنی

بر مشاهده دقیق وعینی است که در خلال زمان معینی یا در مراحل تجربی

مشخصی رخ میدهد.پژوهشگر بر باورهای نخستین خود و همچنین بر باورها

و مدارک دیگران تکیه نمی کند.بلکه مدارکی خارجی را که امکان رخ دادن انها را باور دارد,گرداوری و فراهم می سازد.پژوهشگری که روش علمی را دنبال

میکند,نخست ساختاری نظری را بوجود می اورد که به تشریح رفتار کمک میکند و سپس درستی و نادرستی فرضیه های خود را بوسیله آزمایش تجربی محقق می سازد.(عبدالخلیق وآجین کیا،۱،ص۱۰-۹)

بسیار مهم است که محقق در هر پژوهشی که انجام می دهد,دو نکته زیر را همواره در ذهن خود همراه داشته باشد:

۱- در هر یک از شاخه های علمی همواره دو مقام وجود دارد :مقام گر داوری و مقام داوری . مقام گرداوری,بدست اوردن مواد خام است و مقام

داوری,داوری کردن درباره آن مواد خام. نتیجه ای که می توان گرفت این است که در حقیقت شیوه گرد اوری چندان مهم نیست و انچه که در هر دانشی اهمیت دارد شیوه داوری است و اساسا مراد از روش علمی همان روش داوری است . (سروش،،ص۹۴-۹۳)

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

۲-برای حصول نتیجه از دو راه می توان رفت:راه دلیل و راه علت.در عرصه طبیعت ,علت ما را به نتیجه می رساند و در عرصه معرفت دلیل.علت هیچگاه

جای دلیل را نمی گیرد و با معلل کردن امری نمی توان آنرا مدلل نیز نمود واین دو هیچگاه نباید در هم آمیخته گردند.(همان منبع، ص۳۶۸-۳۶۷) ریشه

تحقیقات حسابداری در مجموعه ای متداول از مفروضاتی قرار دارد که در باره علوم اجتماعی و جامعه می باشند و موجب بحث های سالمی که بر میزان درک ما درباره حسابداری می افزاید,شده است.

جریان اصلی تحقیقات حسابداری,خود را در مسیری می بیند که

بین دو جریان علوم اجتماعی و طبیعی پیش می رود.در این فرایند,حسابداری بر مفروضاتی استوار است که برای توجیه علمی از روش قیاسی

استفاده می کند و این مفروضات باید تایید شوند. بازل علم را به صورت یک مجموعه منظم

و طبقه بندی شده از دانش,که حول یک یا چند تئوری مرکزی و تعدادی از اصول کلی سازمان یافته است تعریف می نماید.علم از دیدگاه وی معمولا بر

حسب مقادیر کمی بیان می شود و دانشی است که امکان پیش بینی

را فراهم می اورد و توسط ان و تحت برخی از شرایط می توان بر رویدادهای اینده کنترل هایی اعمال کرد.حسابداری دارای شاخص های مذکور می باشد.

بدین معنا که حسابداری پدیده ای متمایز از پدیده های دیگر است و در بر گیرنده همگونی ها,همانندی ها و نظام هایی است که به رابطه تجربی بین مطالب تعمیم یافته رسمی,مفاهیم,اصول,قوانین و تئوری ها می انجامد.تردیدی

نیست که حسابداری را یک رشته علمی به حساب اورد. اگر کسی به موضوع وحدت در علم استفاده نماید,یک رشته علمی منحصر به فرد را می توان در مورد حسابداری و سایر علوم بصورت یکسان بکار برد.

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

در بین موضوعات حسابداری و از دیدگاه تئوری رفتاری حسابداری ,پدیده هموارسازی سود در رویکرد رفتاری,موضوعی قابل تامل است.افزون بر ان در عمل

نیز حسابداران,حسابرسان و تحلیلگران مالی در فرایند گزارشگری مالی به نوعی با این پدیده وپیامدهای ان مواجه می باشند.شناخت ابعاد مختلف ابعاد

رفتار هموارسازی سود در راستای شناسایی ویژگیها و محدودیتهای سود

حسابداری قرار می گیرد .در صورت امکان ارائه یک چارچوب نظری برای این پدیده ,محتمل است که بتوان به پیشرفتی در زمینه کیفیت گزارشگری سود یافت.(جهانخانی و بدری،،ص۵۰)

در چند سال اخیر عبارت مدیرت سود جایگزین هموارسازی سود گردیده است.از این جهت مدیریت

سود در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نموده و اهمیت خود را نشان دهد.مدیریت سود از دیدگاه دخالت هدفمند در فرایند گزارشگری مالی برون سازمانی ,همواره مورد توجه قرار دارد .راه های زیادی که در اجرای سیستم تعهدی و بر

اساس اصول پذیرفته شده حسابداری پیش روی مدیریت قرار دارد

و اینکه مدیریت قادر است در این سیستم دست ببرد,می تواند بر فرایند مدیریت بالقوه

بررسی رابطه بین میزان پاداش هیئت مدیره و هموارسازی سود شرکتهای بورس

سود اعمال نفوذ نماید.سیستم تعهدی به مدیریت این امکان را می دهد

که بر سود اعمال مدیریت و تعدیل نماید تا در هر سال به سطحی مطلوب دست

یابد.مدیریت سود می تواندموجب انگیزه مدیرانی شود که نسبت به بالا بودن سود سالانه شرکت و نمایش قدرت نمایندگی ابراز علاقه می نمایند.

به همین دلیل موضوع هموارسازی سود یا مدیریت سود عنوانی است که در سالهای اخیر توجه محققین حسابداری و مالی بسیاری را به خود جلب

نموده است؛اما اینکه این پدیده چیست و چگونه با میزان پاداش هیئت مدیره شرکت مرتبط می باشد,موضوعاتی است که در این پژوهش مورد بررسی قرار می گیرند.