توضیحات

عوامل زندگی پرسنل نیروی انتظامی بر رضایت شغلی آنها

اهمیت وضرورت تحقیق با توجه به وظایف وماموریتی که برای نیروی انتظامی تعیین شده که مهمترین آن ایجاد نظم وامنیت در جامعه است، ضروری است

که خود کارکنان باید درتقویت وبهبود ویژگی های فردی زندگی خود درجهت درست برای رسیدن به اهداف اصلی سازمان درهمه سطوح ورده های ناجا

کوششی همگانی وجدی داشته باشند واین میسر نمی شود مگر اینکه

پرسنل سازمان در کارشان وازکارشان رضایت کافی راداشته باشند، درهر حال

همیشه پرسنلی هستند که نمی توانند ویژگی های زندگینامه ای خود رابه

روش صحیح مرتب ودرجه صحت آنها رابه کمال رسانند که اینان مسلما”

ازکارشان رضایتمند نمی شوند ، درنتیجه نارضایتی دیگر پرسنل وحتی

مردم را به دنبال دارند. این تحقیق با استفاده از پرسشنامه ای که با آن نظر دیگر

پرسنل گرفته می شود می تواند تاحدودی در زمینه ارتقاء سطح فکری

وارتباط بین عوامل زندگینامه ای ورضایت شغلی افراد بپردازد، همچنین یکی دیگر

ازعواملی که زمینه ساز جمع آوری این تحقیق بوده است این بود که با

بررسی بعمل آمده ازآرشیو پژوهش دانشکده دافوس تابحال دراین مورد جز چند

مورد تحقیقات مشابه درزمینه های رفتار سازمانی ازسوی دانشجویان دوره

اوّل دافوس کوتاه مدّت ، مطالعات دقیقی انجام نشده است .

تمام اصول روش تحقیق در این پژوهش رعایت شده ۴۵ صفحه فونت ۱۴ فایل ورد منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 عوامل زندگی پرسنل نیروی انتظامی بر رضایت شغلی آنها 

بحث و نتیجه گیری : در هفت فرضیه تحقیق ادعا شده بود که بین ویژگی های زندگینامه ای (( شامل درجه ، وضعیت تاهل ، سن ، وضعیت استخدامی ، جایگاه شغلی ، سابقه خدمت و میزان تحصیلات )) و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. با توجّه به اینکه اکثرکارکنان از رضایت شغلی

بالایی برخوردارند، امّا نتایج آزمون ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها نشان

می دهند بین ویژگی های زندگینامه ای ورضایت شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی

شهرستان دزفول رابطه معناداری وجود ندارد ، لذا هیچکدام از هفت فرضیه تایید نمی شوند ، واز آنجاییکه رضایت شغلی نمایانگر نوعی نگرش

است نه رفتار لذا درسازمان نیروی انتظامی به لحاظ عملکرد یکطرفه یعنی تحمیل

ارزش های خود برکارکنان فرض را براین می گذارند ، چون رضایت شغلی برای آن اهمییت دارد، بنابراین این پدیده برای کارکنان بیشترباید اهمییت داشته باشد.

پیشنهادات : ۱ _ ازآنجاییکه اکثرکارکنان فرماندهی انتظامی دزفول

با درصد بالایی ازکارخود رضایت دارند می طلبد فرماندهی محترم

این شهرستان درجهت ارتقاء و تشویق با توجه به ویژگی های زندگینامه ای

پرسنل اقدام نماید وشرایط محیطی مناسب کاری را برای آنان فراهم سازد. ۲ _ فرماندهی انتظامی

شهرستان نسبت به رفع مشکلات مالی ، روحی و جلب رضایت

پرسنل اهتمام ورزد. محدودیت های تحقیق : متاسفانه عدم انجام کارهای پژوهشی

 عوامل زندگی پرسنل نیروی انتظامی بر رضایت شغلی آنها 

و تحقیقی در شهرستان ها (( بیگانه بودن با پژوهش وتحقیق )) موجب شد با مشکلاتی نظیر عدم ارائه آماردقیق ازطریق کارگزینی و یا پاسخگویی رک و دقیق به سؤالات توسط کارکنان که احتمال می دهند ممکن

است درآینده برای آنها مشکلی بوجود آید ، مواجه ساخت .پایان نامه دات کام

پس از پرداخت میتوانید فایل کامل این پروژه را در عرض ۳ثانیه ! دانلود کنید