توضیحات

بررسی ارتباط مدیریت دینی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم تهران

این پایان نامه  با هدف بررسی ارتباط مدیریت دینی با ویژگیهای

شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم تهران در سالبه انجام

رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشد

که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود

پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم تهران

شامل ۱۴۰نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه

کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)  تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند.

ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ۱۵ سوالی (OCQ) مودای،پورتر و

استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با

ضریب آلفای کرونباخ ۰٫۷۶۴ پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن

مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه

های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و

شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون

t

برای نمونه های مستقل و روش ANOVA   ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای

بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل

 یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین مدیریت دینی با سن ،

جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود

نداشته و تنها بین سابقه خدمت مدیریت دینی و رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای کلیدی:

 مدیریت دینی –  ویژگیهای شخصی –  کارکنان

۱۰۵ صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

فهرست مطالب

       عنوان                                                                                                                      

فصل اول:کلیات تحقیق   ………………………………………………….  ۱

         ۱-۱ مقدمه     …………………………………….………………………….۲

        ۱-۲ بیان مساله تحقیق   …………………………………………………….۳

         ۱-۳ اهمیت وضرورت موضوع تحقیق   ……………………………………..۴

        ۱-۴ اهداف تحقیق ……………………………………………………………۶

        ۱-۵ چارچوب نظری تحقیق  ……………………………………….……….. ۷

       ۱-۶ فرضیه های تحقیق  ……………………………………………………….۱۱

       ۱-۷ قلمرو تحقیق      ………………………………………………………… ۱۲

       ۱-۸ تعاریف و مفاهیم واژه ها   …………………………………………….… ۱۳

       ۱-۹ متغیرهای تحقیق:     ……………………………………………………..

۱۴

فصل دوم:ادبیات تحقیق    ………………………………………………… ۱۵

       ۲-۱ مقدمه    …………………………………………………………………. ۱۶

       ۲-۲ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی   ……………………………………..…۱۸

       ۲-۳ مراحل توسعه تعهد سازمانی   ………………………………………….. ۲۱

       ۲-۴ اجزاء تعهد سازمانی   …………………………………………………..

۲۳

       ۲-۵ اهمیت تعهد سازمانی   ……………………………………………….. ۲۷

بررسی ارتباط مدیریت دینی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم تهران

 ۲-۶عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    ……………………………………….. ۲۸

      ۲-۷ ابعاد تعهد سازمانی   …………………………………………………. ۳۰

      ۲-۸ دیدگاه‌های تعهد سازمانی   ………………………………………….. ۳۲

      ۲-۹ مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی   …………………………………..… ۳۴

      ۲-۱۰ برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی   …………….. ۴۰

فصل سوم:روش شناسی تحقیق  ……………………………………….. ۴۲

      ۳-۱ مقدمه    …………………………………………………………………..  ۴۳

      ۳-۲ نوع تحقیق   ………………………………………………………  ۴۴

     ۳-۳ جامعه آماری   ……………………………………………………..  ۴۵

     ۳-۴ حجم نمونه   ……………………………………………………….  ۴۶

     ۳-۵ روش نمونه گیری   ……………………………………………….  ۴۷

     ۳-۶ شرح پرسشنامه   ………………………………………………….   ۴۸

     ۳-۷ روایی پرسشنامه   ………………………………………………..   ۴۹

     ۳-۸ اعتبار( پایایی )پرسشنامه   ………………………………………   ۵۰

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) …….  ۵۳

     ۴-۱ مقدمه  …………………………………………………………….   ۵۴

     ۴-۲ آمار توصیفی   …………………………………………………..    ۵۵

     ۴-۳ فرضیه ۱  ………………………………………………………..    ۵۹

     ۴-۴ فرضیه۲  …………………………………………………………..     ۶۰

     ۴-۵ فرضیه۳   ………………………………………………………….   ۶۱

(دو)

  ۴-۶ فرضیه ۴   …………………………………………………………  ۶۳

     ۴-۷ فرضیه ۵   …………………………………………………………   ۶۴

     ۴-۸ فرضیه۶   …………………………………………………………   ۶۷

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات  ………………………..  ۶۸ 

     ۵-۱ نتیجه گیری   ……………………………………………………..   ۶۹

      ۵-۲ پیشنهادات   ………………………………………………………  ۷۰

   منابع و مآخذ   ………………………………………………………….… ۷۲

   ضمائم  …………………………………………………………………..  ۷۱

۲ – بیان مساله تحقیق:

یکی از شاخص ها و مولفه های برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر نیروی

انسانی متعهد و کارآمد می باشد.  در تحقیقات صورت گرفته بر رروی کارمندان،مدیریت دینی به عنوان شاخص اصلی در بیان انگیزش کارکنان

در نظر گرفته شده است (اورایلی و چاتمن،۱۶).، تجزیه و تحلیلهای آماری نشان می دهد

که تعهد نه تنها به عوامل و شاخص های رفتاری متنوعی از قبیل:جابجایی ،

حضور،تاخیر،و غیبت وایسته است (ماتیو وزاجاک،۱۹۹۰). بلکه ارتباط قوی تری با رفتار تابعیت سازمانی(OCB). دارد. (ادوین و همکاران،۷،صص۱۶۰-۱۶۱).

برخورداری سازمان ها از نیروی انسانی متعهد باعث می شود که افراد

شاغل تمام تلاش و کوشش خود را به عنوان عضوی وفادار به سازمان

و اهداف و ارزشهای آن در نیل به اهداف سازمان بکار بسته و همواره او جهت کسب موفقیت و بهبود و بهره وری سازمان خود اقدام نمایند

در این تحقیق سعی شده است که عوامل تاثیرگذار بر مدیریت دینی

پرسنل مورد شناسایی قرار گرفته و به این سوال پاسخ داده شودکه

بررسی ارتباط مدیریت دینی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم تهران

چه رابطه ای بین ویژگیهای شخصی (سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام، میزان حقوق و مزایاو …).ومیزان مدیریت دینی پرسنل وجود دارد؟

۳ ـ اهمیت وضرورت موضوع تحقیق:

مدیریت دینی یکی از موضوعات بسیار مهم در تحقیقات سازمانی

به شمار می آید که می تواند هم از جنبه تئوریک و هم از جنبه عملی مورد استفاده قرارگیرد،سازمانها به ایجاد محیطهایی کاری با تعهد بالا برای پرسنل

خود علاقه مند هستند،زیرا تحقیقات نشان داده است که بامدیریت

دینی بالا سازمانها به نتایج ارزشمندی ازقبیل کاهش تغییر وتبدیل، بالارفتن انگیزش کارکنان،افزایش حمایت سازمانی و بهبود سطح رفتارها و… دست خواهند یافت(لابات مدین،۲۰۰۷،ص۱۹۷).

مدیریت دینی به عنوان یکی از اصول رفتار سازمانی، در دهه های

اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه تعداد زیادی از محققان در این زمینه بوده است که همواره سعی نموده اند مساله فوق را از ابعاد

مختلف بررسی و آن را برروی عملکرد سازمان اندازه گیری نمایند،

لاتعهدی و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد،

کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت

بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کاری کنند، مدیران باید تعهد

اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه تعداد زیادی از محققان در این زمینه بوده است که همواره سعی نموده اند مساله فوق را از ابعاد

مختلف بررسی و آن را برروی عملکرد سازمان اندازه گیری نمایند،

لاتعهدی و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد،

کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت

بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کاری کنند، مدیران باید تعهد

۶ ـ فرضیه های تحقیق:

1. سن و مدیریت دینی کارمندان رابطه معنا داری وجود دارد.
3. جنسیت و مدیریت دینی  کارمندان رابطه معنا داری وجود دارد
4. سطح تحصیلات ومدیریت دینی کارمندان رابطه معنا داری وجود دارد
5. وضعیت تاهل و مدیریت دینی کارمندان رابطه معنا داری وجود دارد
7. سابقه خدمت و مدیریت دینی کارمندان رابطه معنا داری وجود دارد
8.  حقوق ودستمزد و مدیریت دینی کارمندان رابطه معنا داری وجود دارد

۷ – قلمرو تحقیق:

         الف). مکانی: دانشگاه تربیت معلم تهران

           ب). زمانی: ازبهمن ماه ۱۳۹۱ لغایت آذر ماه ۱۳۹۲

 ………………………

………………….

بلافاصله بعد از پرداخت موفق لینک دانلود این پروژه فعال خواهد شد.