توضیحات

پروپوزال پرستاری

بررسی تاثیر شرکت در دوره بازآموزی در میزان ارتقاء عملکرد پرستاران و میزان رضایتمندی بیماران

مقدمه :

رضایت بیماران از خدمات پرستاری را می توان از دو جنبه بررسی کرد :

۱ـ بعنوان یک متغیر مستقل یعنی متغیری که تغییرات آن منجر به تغییر در متغیرهای دیگر می شود. مثلاً تعیور بیمار در مصرف داروهای تجویز شده و رعایت دستورات پزشکی و ادله تماس بیمار با پزشک معالج خود و سایر مواردی که با افزایش رضایتمندی بیمار شاهد افزایش آنها خواهیم بود مثل استفاده مردم از طب پیشگیری و افزایش سطح سلامت جامعه.

۲ـ بعنوان یک متغیر وابسته یعنی متغیری که تغیر آن ناشی از تغیر در متغیرهای دیگر باشد که این همان مفهوم مددجو بودن را شامل می شود و امروزه قریب به اتفاق اکثر تحقیقاتی که در این زمینه انجام می شود در این رابطه است.

بیان مساله پژوهش :

پروپوزال پرستاری

مفهوم رضایت شغلی ، موضوعی مهم و با ارزش در حرفه پرستاری به شمار می رود. رضایت شغلی مجموعه احساس هایی است که هرفرد در مورد

شغل خود دارد.  زوهار و مارشال(۲۰۲۰) به این نتیجه رسیدند که ویژگی های شغلی  مانند فشارهای زمانی ،

اهمیت کار ، خود مختاری ، روشنی و تنوع کارها  و ویژگی های  فردی مانند راه های مقابله ، حمایت اجتماعی  و تجربه کاری  بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر می گذارد.

علاوه بر این مانوس  (۲۰۱۰) اعتقاد دارد که عامل معنویت و برخورداری از هوش

معنوی می تواند به طور مستقیم بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر بگذارد.

پروپوزال پرستاری

با استفاده از هوش معنوی به حل مشکلات با توجه به جایگاه، معنا و ارزش آن مشکلات می پردازیم. هوشی که قادریم توسط آن به کارها و فعالیت

بررسی تاثیر شرکت در دوره بازآموزی در میزان ارتقاء عملکرد پرستاران و میزان رضایتمندی بیماران

هایمان معنا و مفهوم بخشیده و با استفاده از آن بر معنای عملکردمان آگاه شویم و دریابیم که کدامیک از اعمال و رفتارهایمان از اعتبار بیشتری

برخوردارند و کدام مسیر در زندگی مان بالاتر و عالی تر است تا آن را الگو و اسوه زندگی خود سازیم. هوش معنوی مفاهیم معنویت و هوش را درون یک

سازه جدید ترکیب می کند و به انسان این فرصت را می دهد که در مقابل واقعیت های مادی ومعنوی حساس باشد و تعالی را هر روز در لابه لای اشیاء، مکان ها، ارتباطات و نقش ها دنبال کند. ( فاراد ، ۲۰۲۰)

۲۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

محدودیت پژوهش:

الف) محدودیتهای در اختیار پژوهش

انتخاب بیمارستان و نیز  انتخاب صرفا پرسنل پرستاری  به عنوان محدودیتهای در اختیار محقق به شمار می رود.  همچنین انتخاب نوع پرسشنامه های تحقیق به عنوان ابزارهای تحقیق از جمله محدودیتهای در اختیار پژوهش به شمار می رود.

پروپوزال پرستاری

ب) محدودیتهای خارج از اختیار محقق:

عدم همکاری پرستاران با محقق و تکمیل نکردن پرسش نامه ها توسط ایشان و نیز ورود سایر متغیر های مداخله گر نظیرتغیر  رفتار مدیریت بیمارستان نیز به عنوان محدودیتهای خارج از اختیار محقق به شمار می رود.

بررسی تاثیر شرکت در دوره بازآموزی در میزان ارتقاء عملکرد پرستاران و میزان رضایتمندی بیماران

ملاحظات اخلاقی:

• شرکت داوطلبانه پرستاران در تحقیق و عدم اجبار در این موضوع
• حفظ رازداری و عدم درج نام و نام خانوادگی پرستاران و مدیران
• عدم ارایه مشخصات پرستاران شرکت نموده در تحقیق به مدیران به منظور حفظ موقعیت شغلی انها

منابع فارسی و منابع انگلیسی:

برجعلی ، زهرا (۱۳۹۸) بررسی رابطه بین مؤلفه های اصلی هوش معنوی و جهت گیری مذهبی با ‏هویت شخصی پرستاران بیمارستانهای اموزشی شهر تهران ، نشریه  دانشور رفتار ، سال شانزدهم، شماره پی در پی ۱۲۴

روحی،  قنبر ، حمید آسایش، حسین رحمانی، علی عباسی  (۱۳۹۹) بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی گلستان   ،نشریه پایش دوره دهم ، شماره دوم.

راوی  ، علی ، زهره و نکی ، طیبه میرزایی و انوشیروان کاظم نژاد (۱۳۹۹) رویکردی  معنوی به رضایت شغلی  پرستاران : یک مطالعه کیفی ،نشریه پایش ، سال دهم ، شماره دوم بهار.

پروپوزال پرستاری

کریمی  مونقی  ، حسین ، اکرم گازرانی ، حسن غلامی ، امیررضا صالحی مقدم و احمد اشوری (۱۳۹۹) بررسی رابطه بین هوش معنوی و صلاحیت

بالینی پرستاران ، نشریه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی سبزوار ، دوره ۱۸ ، شماره ۲

معلمی  ، صدیقه(۱۳۹۸) بررسی رابطه ساده وچندگانه سلامت روان، هوش معنوی ورضایت شغلی

در پرستاران بیمارستانهای اموزشی دانشگاه  علوم پزشکی سیستان وبلوچستان ، نشریه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی زاهدان ، دوره ۱۰ ، شماره ۲۱

غلامعلی لواسانی ،  مسعود ، محمد کیوان زاده ندا ارجمند (۱۳۹۹) بررسی معنویت ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران ، نشریه روان شناسی معاصر ، دوره سوم ، شماره ۲٫

یعقوبی ، ابولقاسم (۱۳۹۹) بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی  کارکنان سازمان بهزیستی  استان قزوین ، نشریه اندیشه و رفتار  ، سال هجدهم ، شماره ۴