توضیحات

پیش از انقلاب صنعتی، مردم از راه کارآموزی و شاگردی در پیشه ها و صنایع به آن اندازه ماهر می شدند که دیگر نیازی نداشتند که کسی به آنان چگونگی طرحریزی، سازماندهی و کنترل را آموزش دهد. آنان آنچه را که انجام می دادند دقیقا آموخته بودند. از سویی دیگر، بسیاری نیز به عنوان غلام و برده در خدمت و استثمار اربابان بودند. افراد چرخ دنده های ماشین بودند. پیشگامان پیش نوگرایی آدام اسمیت، ماکس وبر، فردریک تیلور و التون مایو بودند.

در پیش نوگرایی و حاکمیت تیلوریسم، مباحث بوروکراتیک در راس قرار داشت و فرض می شد که مدیریت علمی، مدیریت تعلیمی است. حتی با ظهور نهضت روابط انسانی این فرض تغییر چندانی نکرد و همچنان مدیران مغز بودند و کارکنان دست. نظارت و کنترل، سلسله مراتبی ادامه داشت و با وجود اینکه مفاهیم تمرکز‌زدایی و توانمندسازی مطرح می شد، اما همچنان سخن و تصمیم رهبر ارجح بود. در حالی که تلاطم، عدم اطمینان و هرج و مرج طلبی، نظم و ثبات را تهدید می کردند، کنترل روابط، پاسخی بود به این تهدیدها. مدیریت برمبنای هدف، استراتژی‌های مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت نیز در رابطه با کنترل و یافتن روشهایی برای بازرسی و کنترل به کار گرفته می شدند. با ظهور بوروکراسی نیز انسان مدرن، به ماشینی بی روح، و مشغول به کاری تکراری، خسته کننده و بسیار تخصصی تبدیل شد. این روند ادامه داشت تا اینکه پیشگامان جدید، سازمانها را به صورت یک کل در نظر گرفتند که بخشهایش از هم جدا نیستند و مهارتها بالا و چند بعدی، انعطاف پذیری بالا و شامل شبکه های خود-طرحریز است. در این وضعیت، طرح اولیه فناورانهگرایی عبارت بود از، آزادی هر گروه زیر فشار و کنترل، به گونه ای که از هر گونه اجبار، ترس و تهدید آزاد شود (بوج و دنهی،۱۹۹۹)

۳۰ صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد  قیمت ۶۹۰۰۰ تومان 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

انجام پروپوزال،مقاله و پایان نامه علوم سیاسی در کوتاهترین زمان با موضوعات خاص شما. منتظر تماس شما هستیم

تفاوت مهم بین پیش نوگرا، نوگرا و فناورانه گرا در تغییر روایت است. در حقیقت، فناورانه گرا فرضیه مرگ فرا روایت را مطرح کرده، آنرا با تعدادی از روایتهای رقیب جایگزین می سازد. در روایت مدرن، مدیریت علمی و مدیریت روابط انسانی، هدف قرار گرفتند. فرد یک ابزار مکانیکی بود که به گونه علمی قابل کنترل بود. در نظریه وبر نیز مشاغل بزرگ، همانند حکومت کردن و نظارت گسترده، باید رسمی سازی، استاندارد سازی، متمرکز سازی، عادی سازی و تخصصی می شد. در روایت فناورانهگرا، فرد که قربانی سیستمی از مقوله های علمی موجود است، باید از حبس بودن در دنیای مادی و هدفهای سازمانی آزاد شود. روایت فناورانهگرا بر سازمان شبکه ای، با خطوط مسطح، هماهنگی افقی و روابط موقتی بین فروشنده، مصرف کننده و کارکنان تاکید دارد؛ یک شبکه پاسخگو، موقتی و بخش بخش که همه مرزهای سازمانی را محو می سازد. در این حالت، فناورانهگرا با محیط گرایی مرتبط می شود. در نتیجه این محیط گرایی، توجه به تنوع و گوناگونی افزایش یافت که این با ارزشهای نوگرایی مخالف بود.

مدیریت فناورانهگرا، مؤلفه های مدیریت را به گونه ای دیگر مطرح و تعریف می کند. مؤلفه های: برنامه ریزی، سازمان دهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل، در مدیریت فناورانهگرا به ترتیب، به صورت: نوآوری و ابتکار، سازمان دهی فعال، ترغیب، هم آفرینی و خودکنترلی مطرح می شوند (میرسپاسی،۱۳۸۳). در ادامه به طور خلاصه هریک از مفاهیم مطرح در مدیریت فناورانهگرا را شرح می دهیم:

۵-۱- نوآوری

سازمانها برای موثر بودن باید عدم قطعیت و هر احتمالی را در محیط اداره کنند. عدم قطعیت به این معنا که تصمیم‌گیران اطلاعات زیادی در مورد محیط ندارند و برای پیش بینی تغییرات دچار مشکل هستند، بنابر این برای ماندگاری خود باید به طور مستمر ایده‌های نو ارائه دهند. علاوه بر آن، ارزشهای افراد و سازمانها همراه با واقعیات تغییر می کند و این تغییرات به نوبه خود تعدیل در برنامه ها و تجدید نظر در هدفها و راههای رسیدن نیل به هدفها را ضروری می سازد (ایکاف، ۱۳۷۵). در نتیجه دیگر نمی توان از برنامه ریزی به مفهوم کلاسیک آن سخن گفت و مفاهیم نوآوری و اختراع و ابداع مطرح می شوند.

بنابراین به علت اعتقاد فناورانهگرایی نسبی گرایی و عدم ثبات، در مدیریت فناورانهگرا نوآوری در برابر برنامه ریزی مطرح می شود و کارکنان به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان مورد تشویق و تقدیر قرار می گیرند. رهبر فناورانهگرا باید خود خلاق، مخترع و نوآور باشد و کارکنان را نیز به سمت خلاقیت و نوآوری هدایت کند.

۵-۲- سازمان دهی فعال

فرا نوگرایی، به دلیل اهمیتی که برای تمرکز زدایی قایل است، مفهوم سازماندهی فعال را در تقابل با سازماندهی مطرح می‌کند، که عبارت است از الگویی که بر مبنای اطلاعات حاصل از شناسایی شرایط محیط، هدفها و وظایف، اطلاعات و فناوری و موقعیت فنی و راهبردی سازمان انتخاب می‌شود و اتکای کمتری به ساختهای رسمی ‌و روابط از پیش تعیین شده دارند . سازماندهی پهن، غیر متمرکز، با لایه ها و طبقات کم ، منعطف و مسطح برای تیمهای خود مختار مورد تأکید است (بوج و دنهی،۱۹۹۹). در این نوع سازمان دهی، سیستم های تولید منعطف، مدیریت کیفیت جامع، تفویض اختیار و توانمندسازی به منظور جایگزینی سلسله مراتب کلی سازمان نوگرا، پیشنهاد شده اند. کارکنان به‌وسیله نمودارهای کنترل کیفیت آماری و فناوری اطلاعات، کارشان را سرعت می‌بخشند. سازمانهای هرمی ‌شکل از بین می‌روند و اصول طراحی سازمانهای افقی، مسطح و فرا سلسله مراتبی (Post -Hierarchical) جایگزین آنها می‌شوند………………………

…………………

دنیای جدید نیازمند سازمانهای جدید است و سازمانهای جدید نیازمند رهبران جدید هستند. رهبرانی که علاوه بر منطق عقلایی و آموزه‌های کلاسیک سازمانهای عصر مدرنیته، مجهز به ابزار تفکر جدید بر پایه درک ارزشها، احساسات بوده و معتقد به دخالت عوامل مختلف در تصمیم‌گیری هستند. مدیریت و رهبری درآینده نیازمند درک بهتر از روابط پیچیده درون و برون سازمانهای نوگراست. رهبری برای رویارویی با سازمانهای پسانوگرا و افراد جدید نیازمند تحمل متغیر است. تنوع و خلاقیت در زیردستان باید توسط رهبران سازمانها پرورش یابد. علتهای چندگانه، تفکر ارزشی و زیباشناسانه و واقعیتهای سازنده بایستی مورد پذیرش و مبنای تصمیم‌گیری قرار گیرند و ادامه«رمان زیبایی سازمان و رهبری» وابسته به نظریه پردازی مطابق با تفکرات نوین و تلفیق با تئوری‌های دیگر است و سؤال آخر اینکه آیا در پسانوگرایی «واقعیت» بر «حقیقت» منطبق خواهد شد؟

 متأسفانه مطلع دهه چهارم انقلاب که قرار بود دهه رفاه و عدالت باشد ، با یک بی عدالتی بزرگ آغاز گردید و با تصویب و ابلاغ ماده ۸ و بند ج ماده ۱۱″ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی ” عدالت به مسلخ رفت و در حالی که دولت و نظام ، سخن از هدفمندسازی یارانه ها به منظور کاهش یارانه پردازی به اغنیاء و پرداخت یارانه های هدفمند به دهک های پایین درآمدی به میان آورده است . با تصویب  بند ج ماده ۱۱ قانون مزبور و حذف ضریب اعمالی حق بیمه پیمان ها که در زمان شاه به عنوان یک”  مالیات اجتماعی ” تصویب شده بود ، حذف گردید و عملاً نظام جمهوری اسلامی پرداخت یارانه عظیمی را به دهک های بالای درآمدی از جیب کارگران آغاز نمود و در شرایطی که احکام سند چشم انداز و اصول و سیاست های کلی نظام به ویژه در ذیل اصل ۴۴ قانون اساسی ، بر “مقارنت و ملازمت رشد و توسعه با عدالت” ، تأکید و تصریح دارند . با اصلاح قانون کار و تسهیل شرایط اخراج کارگران ( موضوع ماده ۸ قانون اخیرالتصویب فوق الذکر به ویژه بند د ماده مزبور ) زمینه استثمار و بهره کشی از طبقه کارگر فراهم گردید .

مخلص کلام اینکه تصویب بند ج ماده ۱۱ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی پس از سه دهه از انقلاب ، باعث گردید تا زخمی که شاه در سال ۱۳۵۴ با برقراری ضریب بیمه ای بر پیمان ها بر گرده سرمایه داران وارد کرده بود ، التیام بخشیده شود و با تصویب بند د ماده ۸ قانون موصوف ، عطیه ای را که معمار انقلاب با تصویب قانون کار جمهوری اسلامی ایران به کارگران داده بود . را از آن ها پس گرفتند و در آغاز دهه چهارم انقلاب  زمینه های استثمار کارگران و تکاثر بیشتر ثروت اندوزان فراهم گردید .

بی شک تمامی افراد و مجموعه های تصمیم سازی و تصمیم گیری که در تصویب ماده ۸ بند ج ماده ۱۱ این قانون نقش داشته اند و یا به عنوان مسئولین اجرایی ذیربط در مقابل تصویب آن سکوت و تسامح نموده اند ، این داغ را بایستی بر پیشانی خود بپذیرند و به تاریخ پاسخگو باشند .

قطعاً کارگرانی که بیشترین نقش را در شکل گیری انقلاب به عهده داشتند و در زمستان ۱۳۵۷ با اعتصاب خود شریان های حیاتی نظام شاهنشاهی را مضمحل نموده و در ایام جنگ و سازندگی مشقات زیادی را بر گرده خویش تحمل نموده اند فکر نمی کردند در حالی که سی سالگی انقلابی که عدالت اجتماعی آرمان اصلی آن بود را جشن می گیرند ، بخش هایی از نظام با حذف نقش باز توزیعی تأمین اجتماعی در جهت بی عدالتی بزرگی گام بردارند و حق آنان را در کف سرمایه داران ، متکاثرین و دهک های بالای درآمدی جامعه قرار دهند و از جیب کارگران ، به ثروتمندان یارانه بپردازند و مالیات اجتماعی را که شاه در مورد پیمانکاری ها و مقاطعه ها برقرار ساخته بود ، حذف نمایند .

چه کسی است که نداند شاه در زمانی اعمال ضریب بیمه ای را بر پیمان ها و مقاطعه ها تصویب و تجویز نمود که غالب پروژه ها و طرح های عمرانی و غیر عمرانی در سیطره هزار فامیل درباری و فئودال ها و خان ها بود و هم اکنون به بهانه رونق تولید و سرمایه گذاری صنعتی ، خان گزیده ها در مقابل خان ها دست بسته تر از گذشته رها شده اند و به حق بایستی در بهار آزادی جای امام و شهدا را خالی کرد . همان امامی که انقلاب را مرهون کار و کارگر می دانست نه سرمایه داران و ثروتمندان…………………

بلافاصله بعد از پرداخت موفق لینک دانلود این پروژه فعال خواهد شد.

قیمت اختصاصی و استثنایی این پروژه درپایان نامه دات کام : تنها , ۶۹۰۰ تومان