توضیحات

بررسی رابطه بین  هوش هیجانی و  ابعاد کارآفرینی در زنان سرپرست خانوار (مطالعه موردی زنان تحت پوشش سازمان بهزیستی شهر تهران)

چکیده:

هدف از این مطالعه تعیین رابطه بین  هوش هیجانی و  ابعاد کارآفرینی در زنان سرپرست خانوار تحت پوشش سازمان بهزیستی شهر تهران می باشد. جامعه اماری پژوهش را زنان گروههای همیار تحت پوشش اداره بهزیستی شهر تهران در سال ۱۳۸۹ تشکیل داده اند. نمونه گیری به صورت خوشه ای و از ادارات تابعه سازمان بهزیستی  شهر تهران صورت گرفته و تعداد ۲۰۰ نفر  زن سرپرست خانوار به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند.  سپس از طریق پرسشنامه های هوش هیجانی بار-ان ابعاد کارافرینی  توماس (۲۰۰۷)  نیز به منظور سنجش مهارتهای کارافرینی زنان استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش امار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین خرده مقیاسهای خوداگاهی ، همدلی ، جرات ورزی ، تحمل فشار ، مسئولیت پذیری  و روابط بین فردی زنان سرپرست خانوار و ابعاد کارافرینی انها رابطه معنادار وجود دارد.

علاوه بر این  ضرایب حاصله از تحلیل‌ رگرسیون گام‌به‌گام صورت گرفته نشان می دهد که متغیرهای مسئولیت پذیری ، تحمل فشار و جرات ورزی بیشترین سهم را در تبیین کارافرینی  زنان سرپرست خانوار داشته است.

کلید واژه ها: هوش هیجانی ، کارافرینی ، زنان سرپرست خانوار ، بهزیستی ، توانمند سازی

 ۱۶صفحه فایل ورد منابع فارسی و انگلیسی دارد قیمت:۳۵۰۰تومان

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید

زنان سرپرست خانوار  از جمله گروههایی  هستند که به دلایل اقتصادی ، فرهنگی و اجتماعی  با مشکلات و چالشهای مختلفی مواجه می باشند. عدم حمایت جامعه از این زنان و بی اعتمادی نسبت به توانمندیهای انها سبب گردیده است تا انها با مهارت اموزی و حرفه اموزی هرچه بیشتر بتوانند سطح توانمندی خود را ارتقا دهند.(احمد زاده،۲۰۰۶)  کارافرینی از جمله مهارتهایی است که زنان سرپرست خانوار می توانند با  اشنایی با ان و بکارگیری اصول و قواعد ان قادر شوند ،  جایگاه و وضعیت اقتصادی و به تبع ان اجتماعی و فرهنگی خود را  افزایش داده و بهبود بخشند.( عارفی ،۲۰۰۴) کارآفرینی فرآیند یا مفهومی است که در طی آن فرد کارآفرین با ایده‌های نو و خلاق و شناسایی فرصتهای جدید، با بسیج منابع به ایجاد کسب و شرکتهای  نو، سازمانهای جدید و نوآور رشد یابنده مبادرت  می‌ورزد . این امر توام با پذیرش خطرات است ولی اغلب منجر به معرفی محصول یا ارائه خدمت به جامعه  می‌شود. بنابراین «کارآفرینان» عوامل تغییر هستند که گاهی موجب پیشرفتهای حیرت‌انگیز نیز شده‌اند. (احمدپور داریانی ،۲۰۰۳)……………………..