توضیحات

تحقیق مددکاری اجتماعی

چکیده

هدف: هدف اصلی این مقاله بررسی ارتباط بین حرفه مددکاری اجتماعی و مدیریت منابع انسانی است. به عبارت دیگر مشخص شود تا چه اندازه این دو حرفه در راستای اهداف انسانی خود از هم دیگر بهره برده و دارای چه مرزهای مشترکی هستند؟

ویا در صورت وجود رابطه مصادیق این ارتباط چیست؟ که در قالب چهار بخش مختلف بدان پرداخته می­شود.

بخش نخست)ضرورت توجه به این دو علم

 بخش دوم)  تعریف و تشریح مدیریت منابع انسانی و مددکاری اجتماعی بخش سوم ) نقش مددکاری اجتماعی در مدیریت منابع انسانی  بخش چهارم )

جایگاه مدیریت منابع انسانی در مددکاری اجتماعی روش: روش محقق در این مقاله برای دستیابی به هدف خود روشی از نوع کتابخانه ای و متکی بر اسناد و مدارک مکتوب است.

تحقیق مددکاری اجتماعی

نتیجه گیری :  با وجود شواهد و اسناد می­توان به وجود ارتباط عمیق و کاربردی بین این دو حرفه پی برد، به طوری که امروزه یکی از راههای نیل به موفقیت یک سازمان استفاده از مبانی مددکاری اجتماعی توسط مدیر و کارمندان آن سازمان است

و از سوی دیگر نیز یک مددکار اجتماعی با برخورداری از دانش مدیریتی در همه لحظات، می­تواند چه در مورد خود و چه درباره دیگران مدیریت کارآمدی را ایفا کند.

واژگان کلیدی : مددکاری اجتماعی، مدیریت،  منابع انسانی،

 ۳۰صفحه فایل ورد منابع  دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

تحقیق مددکاری اجتماعی

– مقدمه

انسان در برخورد با محیط  پیرامون ( اجتماعی و طبیعی ) امور مختلف را مشاهده، احساس ،ادراک  و تجربه  نموده و با قدرت تعقل و تفکر پدیده ها را

تبیین و تفسیر و تحلیل می­نماید.در این راستا گاهی انسان، خود نیز موضوع شناخت قرار    می­گیرد. به طوری که امروزه علوم انسانی وظیفه شناخت

انسان و ویژگیهای او را برعهده دارد، امّا آنچه که در این میان قابل تامّل است، ارتباط بین این علوم  به دلیل پرداختن به انسان، به عنوان یک موضوع

مشترک است. که از جمله آنها مددکاری اجتماعی و مدیریت منابع انسانی هستند.

مددکاری اجتماعی یک حرفه بین رشته ای است که تلفیق بین

آموزش عملی و نظری از یک سو  و دروس مربوط به علوم مختلف از سوی دیگر،  علمای این رشته را در انجام وظایف حرفه ای خود  توانمند می­سازد. یکی

از این علوم (که به طور مستقیم با این حرفه در ارتباط می­باشد) مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی ازشاخه های مدیریت است. مددکاران اجتماعی با

استفاده از این علم به مانند سایر علوم درجهت نیل به اهداف خود گام بر می­دارند، از سوی دیگر نیز توجه به مددکاری اجتماعی در فرآیند مدیریت منابع انسانی حائز اهمیّت است. حال برخی از دلایل پرداختن به این موضوع را می­توان به صورت زیر عنوان نمود:

۱-۱- مدیریت به عنوان روشی در مددکاری اجتماعی

مددکاری به مانند سایر حرفه ها در رسیدن به اهداف مورد توجه خود از روشهای گوناگونی استفاده  می­کند یعنی در رابطه با خدمات حرفه خود و با توجه

به موقعیت های مختلف روشهای متنوعی را به کار می­گیرد.که این روشها را می­توان در دو بخش اصلی و فرعی و یا مستقیم و غیر مستقیم تقسیم نمود: ( زاهدی اصل، )]۱[

الف)  روشهای اصلی (مستقیم) : در این نوع روشها از مددکار اجتماعی به طور مستقیم  با مراجع سر و کار دارد: ( فردی، گروهی، جامعه ای )

ب) روشهای فرعی ( غیرمستقیم ): در این نوع خدمات مددکاری

اجتماعی به صورت چهره به چهره عرضه نشده و نتایج حاصل از فعالیتهای­ مددکار برای بهبود وضع آنها مؤثر واقع می­شود.یکی از این روشها، مدیریت خدمات اجتماعی یا مدیریت سازمانهای اجتماعی است.که مددکار در نقش یک مدیر

مسئولیت سازمان بخشی و برنامه ریزی در تشکیلات اجرایی در زمینه رفاه اجتماعی را بر عهده می­گیرد و با مسلح شدن به علم مدیریت از یکسو  و

تسلط به روشهای مددکاری اجتماعی  از سوی دیگر  سعی می­کند، هدفهای سازمان را تحقق بخشد.. به عبارت دیگر مدیریت خدمات اجتماعی در مددکاری اجتماعی به دو نوع تقسیم      می­شود:

تحقیق مددکاری اجتماعی

۱) عام: مدیریت این نوع مربوط به سازمانهایی است که به همه اقشار جامعه خدمت می­نمایند،  مانند سازمان تأمین اجتماعی

۲) خاص: منظور مدیریت سازمانی هایی است که به گرو ههای خاص و آسیب پذیر جامعه خدمت می­کنند، مانند کمیته امداد امام خمینی (ره)، سازمان بهزیستی .

۱-۲- توجه به انسان به عنوان یک موضوع

موضوع مددکاری­ اجتماعی و مدیریت منابع انسانی انسان و روابط اوست

. به طور کلی این حرفه ها انسان و دستاوردهای­ انسانی (از جمله سازمانهای

اجتماعی) را مورد مطالعه قرار می­دهند.بنابراین مددکار اجتماعی برای توفیق

در انجام وظایف حرفه ای، لازم است شناخت کافی از انسان به عنوان محور زیرساز مددکاری اجتماعی و همچنین منبع اصلی سازمان داشته باشد.(موسوی چلک،۱)]۲[

که این نیازمند توجه به علوم انسانی و علم و آگاهی به این علوم است

از طرف دیگر مدیریت منابع انسانی اعتقاد به این قضیه دارد که انسان عامل

تولید ( نرم افزاری و سخت افزاری) است، و از مهم ترین منابع یک سازمان و در سطح بالاتر یک کشور نیروی انسانی اوست .

۱-۳- سازمان ، یک سیستم اجتماعی………………….