توضیحات

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

موضوع تحقیق بررسی عوامل مو ثر برتعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاداسلامی  شناسایی و بررسی رابطه میان عواملی چون ارتقاء

علمی، تأمین امکانات رفاهی، میزان حقوق دریافتی و وضعیت استخدامی اعضای هیأت علمی را با « تعهد سازمانی » تمرکز داشته است.

سؤالات تحقیق بر این تکیه داشته است که اولاً عوامل موثر بر ایجاد توسعه و بهبود تعهدات سازمانی اعضای هیأت علمی کدام است و ثانیاً روند آن در

واحدهای دانشگاهی استان چه وضعیتی دارد؟ و ثالثاً نوع، میزان، و چگونگی عوامل موثر بر ایجاد و ارتقاء تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی و همچنین

موانع ضدانگیزشی کاهش تعهد سازمانی اعضاءهیأت علمی چگونه است؟

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و به صورت زمینه‌یابی انتخاب گردیده و جامعه آماری آن کلیه اعضاء هیأت علمی دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان

مازندران را شامل گردیده است که شامل ۳۸۰ نفر با حجم نمونه ۱۹۱ نفر که ۱۱۰ نفر از آن به پرسشنامه ارسالی جواب کامل داده‌اند.

ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه و شامل ۲۸ سوال با مقیاس ۵ درجه‌ای لیکرت ( خیلی موافقم، موافقم، نمی‌دانم، مخالفم و خیلی مخالفم ) تنظیم گردیده که علاوه بر فرضیات مشخصات فردی آزمودنی‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌داده است.

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

تجزیه و تحلیل داده‌ها و برای انتخاب فرضیه‌ها

از نرم‌افزار SPSS با دو روش آمار توصیفی جهت دسته‌بندی، محاسبه درصدها، رسم نمودار، محاسبه شاخص‌های مرکزی و پراکندگی وآمار استنباطی از

آزمون مجذور خی ( X2 ) جهت تعمیم نتایج نمونه به جامعه تحقیق بهره گرفته شده است.

نتایج حاصله رابطه معنی‌داری میان ارتقاء اعضای هیأت علمی، تأمین امکانات رفاهی حقوق دریافتی و وضعیت استخدامی اعضای هیأت علمی با تعهد

سازمانی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران را به شرح زیر نشان می‌دهد:

۱٫ فراهم آوردن امکانات برای اعضای هیأت علمی جهت شرکت در مجامع داخلی و خارجی.

۲٫ تهیه مسکن و دیگر امکانات رفاهی برای اعضای هیأت علمی و خانواده آنها.

۳٫ فراهم نمودن امکانات لازم به منظور چاپ مقالات و کتاب تألیفی و ترجمه اعضای هیأت علمی در حداقل زمان ممکن.
۴٫ تأمین نیازهای مالی اساتید با توجه به نرخ تورم و روند افزایش تدریجی هزینه‌ها.

۱۱۶صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید 

فهرست مطالب

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

عنوان صفحه

چکیده تحقیق ۱

فصل اول. کلیات تحقیق
مقدمه ۴
بیان مسئله ۶
ضرورت و اهمیت تحقیق ۸
اهداف تحقیق ۹

سؤالات تحقیق ۱۰

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

فرضیه‌های تحقیق ۱۰
متغیرهای تحقیق ۱۱
تعاریف اصطلاحات و واژه‌ای ۱۲
الف. تعاریف نظری ۱۲

ب. تعاریف عملیاتی ۱۲
فصل دوم. ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه ۱۵

بخش اول. ادبیات تحقیق ۱۶

تعریف سازمان ۱۷

ابعاد ساختاری ۲۰

ابعاد محتوایی ۲۱
تعهد ۲۱
فرهنگ و تعهد ۲۲

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۱٫ مشارکت ۲۳
۲٫ مدیریت به عنوان الگویی عملی ۲۳
۳٫ اطلاع از دیگران ۲۴

۴٫ سیستم‌های پاداش ۲۴
تمایل باطنی به تعهد ۲۵

اجزای « تمایل باطنی به تعهد » ۲۷

انواع تعهد ۲۸

۱٫ تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع ۲۸

۲٫ تعهد نسبت به سازمان ۲۸

۳٫ تعهد نسبت به خود ۲۹

۴٫ تعهد نسبت به افراد ۳۰

۵٫ تعهد نسبت به کار ۳۰
تعهد سازمانی ۳۱
تعریف لغوی تعهد سازمانی ۳۲

منظور از تعهد سازمانی ۳۲
ابعاد تعهد سازمانی ۳۳
۱٫ تعهد عاطفی ۳۴
۲٫ تعهد مستمر ۳۴
۳٫ تعهد هنجاری ۳۵

تعهد، پیمان دو جانبه ۳۵
تعهد به مثابه مسئولیت فرد در برابر سازمان ۳۶

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی از جنبه عاطفی ۳۶
وجوه اشتراک سه بعد تعهد سازمانی ۳۷
نتایج تفاوت‌های مفهومی اجزای سه‌گانه تعهد سازمانی ۳۸

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی ۳۹
دیدگاه‌های مختلف در باره تعهد سازمانی ۳۹
اخلاق کاری ۴۲
وجدان کاری ۴۳

عوامل موثر بر وجدان کاری ۴۳
عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۴۵

الف- عوامل شخصی ۴۶
ب- عوامل سازمانی ۴۶

ج- عوامل غیر سازمانی ۴۶

سایر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۴۸

۱٫ خود شغل ۴۸
۲٫ فرصتهای استخدامی دیگر ۴۸
۳٫ خصوصیات فردی ۴۸

۴٫ محیط کار ۴۹

۱٫ رضایت شغلی ۵۱

۲٫ نظام ترفیع مناسب ۵۱

۳٫ قدردانی و سپاس از خدمات ۵۲

۴٫ خدمات اجتماعی ۵۲
تعریف نیاز ۵۳

سلسله مراتب نیازها ۵۴
محیط کار تعهد سازمانی و نیازهای انسان ۵۵
۱٫ نظریه هرزبرگ ( انگیزه و بهداشت روانی ) ۵۵

۲٫ نظریه داگلاس مک گروگور ( تئوری x و تئوری y ) 56

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۳٫ نظریه مک کله اند ( ویژه خواسته‌ها و نیازهای مکتسبه ) ۵۶
ب. نظریه‌های فرایندی و ارتباط آن با تعهد سا

زمانی ۵۶

۱٫ نظریه انتظار ۵۶

۲٫ نظریه عدالت و انصاف ۵۷

ارتقا علمی و تعهد ۵۷
الف. منابع داخلی سازمان ۵۹
ب. منابع خارجی ۶۱
الف- مؤسسات کاریابی خصوصی ۶۲
ب. مؤسسه کاریابی خصوصی ۶۲

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۴٫ استخدام از مدارس و دانشگاه‌ها ۶۳
بخش دوم. سوابق تحقیق ۶۵
مقدمه ۶۶

الف. در داخل کشور ۶۷
ب. در خارج از کشور ۷۱
جمع‌بندی سابقه تحقیقات مشابه ۷۵
نتیجه گیری ۷۷

فصل سوم. روش تحقیق
مقدمه ۷۹

روش تحقیق ۸۱

جامعه آماری ۸۱

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

نمونه آماری و روش نمونه‌برداری ۸۲
روش جمع‌آوری اطلاعات ۸۴

الف. کتابخانه‌ای ۸۴

ب. پرسشنامه‌ی ۸۴

ابزار جمع‌آوری اطلاعات ۸۴

روائی ابزار ۸۶

پایایی ابزار ۸۶

روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ۸۷

الف. آمار توصیفی ۸۷
ب. آمار استنباطی ۸۷
فرضیه‌های آماری ۸۷
قلمرو تحقیق ۸۸
۱٫ قلمرو زمانی ۸۸
۲٫ قلمرو مکانی ۸۸

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۳٫ قلمرو موضوعی ۸۸
فصل چهارم. تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه ۹۰
الف. تعیین سطح تعهد سازمانی ۹۲
ب. تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها ۹۳
فرضیه شماره ۱ ۹۳
نتیجه‌گیری ۹۳
نتیجه‌گیری استنباطی ۹۴
فرضیه شماره ۲ ۹۵
نتیجه‌گیری توصیفی ۹۵
نتیجه‌گیری استنباطی ۹۶

فرضیه شماره ۳ ۹۷

نتیجه‌گیری توصیفی ۹۷

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

نتیجه‌گیری استنباطی ۹۸
فرضیه شماره ۴ ۹۹
نتیجه‌گیری توصیفی ۹۹
نتیجه‌گیری استنباطی ۱۰۰
فصل پنجم. نتایج، تفسیر نتیجه و پیشنهادها
خلاصه ۱۰۲
نتیجه‌گیری ۱۰۴
محدودیت‌های تحقیق ۱۰۶
الف. محدودیتهای تحت کنترل پژوهشگر ۱۰۶
ب. محدودیت‌های خارج از کنترل محقق ۱۰۶
پیشنهادات ۱۰۷

توصیه‌ها ۱۱۱
منابع و مأخذ ۱۱۳

فصل اول

کلیات تحقیق

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

مقدمه

یکی از شاخص‌های بنیادین در هر کشوری، شاخص توسعه است به طوری که در طبقه‌بندی‌های جدید، براساس مبانی و دستاوردهای علمی و پژوهش،

جوامع را در دو حوزه توسعه یافته و در حال توسعه تقسیم نمایند. هرچند توسعه و پیشرفت علمی خود مستلزم جهت‌گیری‌ها و سیاست‌های

خردمندانه‌ای است که مبتنی بر علل بی‌شماری است. این اصل پذیرفته شده است که در جهان امروز رمز و راز استقلال ملی،

بهره‌مندی از توسعه و

پیشرفت‌های اقتصادی ـ اجتماعی و برخورداری از رفاه اجتماعی تا حد زیادی در یاری جستن از پیشرفت‌ها و دستاوردهای علمی و تحقیقاتی نهفته است

از این رو است که کشورهای صاحب نام در حوزه توانمندی‌های علمی جهان منابع انسانی و مالی فراوانی را صرف خدمت و توسعه علم و پژوهش‌های

علمی می‌نمایند چرا که از نشانه‌های بارز توسعه یافته، توسعه علمی است.

امروزه اقتصاددانان و جامعه شناسان همگان این واقعیت را پذیرفتند که تنها عاملی که سرانجام، جهت و سرعت و آهنگ رشد و توسعه اقتصادی و

اجتماعی هر کشوری را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن جامعه است، نه سرمایه‌های فیزیکی طبیعی و مادی آن، بنابراین شرط اساسی شکوفایی و

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

بالندگی هر جامعه در توسعه سرمایه‌های انسانی و نیروی کار آن نهفته است و سرمایه انسانی تنها از راه توانمندسازی و بعضاً از طریق آموزش میسر می‌باشد. ( محمدزاده، علی، مجله دانش مدیریت،۱۳۹۹، ص ۲۸ ) که این امر بیش از هر نهادی بر عهده نهادها و سازمان‌های آموزش عالی و به ویژه دانشگاه‌های کشور است. این مراکز اساسأ آ

موزشی، پژوهشی و فرهنگی دارای یک فرآیند نظام یافته بوده تا بتواند استحکام بنیاد جامعه را ثبات بخشیده و نیروی متخصص جهت ایفای نقش‌های

مؤثر در جهان پیشرفته کنونی که هر لحظه تغییراتی را در خود می‌پذیرند بیشتر بهره‌مند نماید.

به عبارت دیگر هر یک از سازمان‌ها چه به صورت دولتی و غیر دولتی با جذب متقاضیان به تحصیل که هدف‌های فردی ( کسب موفقیت ) برای ایجاد جامعه

توسعه یافته است، امکان‌پذیر می‌سازند لذا بهره‌گیری از این مراکز نیاز به شاخص‌های مشخصی که از سیاست‌ها و روش‌ها و برنامه‌ریزی و یا استراتژی

خاص که هدف نهایی را تعیین می‌نماید، تبعیت می‌کنند. یکی از این نهادها و سازمان‌های آموزشی در کشور د

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

انشگاه آزاد اسلامی بوده که در جهت

تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد و کارآمد با مشارکت‌های مستقیم مردم توانسته است دو محور اصلی در جامعه یعنی موارد اجتماعی و اقتصادی

را تحت‌الشعاع قرار دهد این نهاد غیردولتی از سازمانی آموزشی برخوردار است که مانند سازمان‌های دیگر یا مشابه از ساختار خاصی تبعیت می‌نماید.

هر فردی که به عنوان یک نیروی انسانی وارد سازمانی می‌شود دو نوع وابستگی و به تعبیری عام‌تر، دو گونه تعهد و رابطه در فرد به وجود می‌آید که عبارتند از:

۱٫ تعهد و رابطه رسمی که رابطه وظایف شغلی، حرفه‌ای، تخصصی یک فرد را با یک سازمان تعیین می‌کند که براساس آن بین فرد و سازمان رابطه تقاضا و عرضه کار، تخصص، مهارت و همکاری در جهت تحقق هدف‌های سازمان اتفاق می‌افتد.

۲٫ تعهد و رابطه روانی و به نحوی که هر فردی در سازمانی به عنوان نیروی استخدامی آن سازمان وارد می‌گردد و شروع به همکاری می‌نماید به تدریج

به حسب فرهنگ و رفتار سازمانی و شرایط ناشی از هویت فردی، اجتماعی، حقیقی و حقوقی فرد و سازمان رابطه روانشناسانه‌ای از سوی کارمند

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

نسبت به سازمان، اهداف آن و موقعیت اجتم

اعی و جایگاه رسمی آن و همچنین موقعیت شغلی تفویض شده و روابط انسانی درون سازمانی به وجود می‌آید. براساس دو تعهد و رابطه فوق بین فرد

و سازمان به صورت یک طرفه حالتی ایجاد می‌گردد که می‌توان آن حالت را

« تعهد » نامید. تعهد یعنی میزان تمایل، علاقمندی، عشق، رابطه، توجه و گرایش یک فرد در تحقق اهداف سازمان، احساس غرور و افتخار به جایگاه،

نقش و رسالت یک سازمان را می‌توان تعریف کرد و هر چه شدت، جهت، درجه، میزان، چسبندگی و پیوستگی یک فرد نسبت به اهداف و تحقق سلسله

مراتب سازمان مطبوع بیشتر باشد شخص را می‌توان متعهدتر نامید. جایگاه هیأت علمی نیز در دانشگاه‌ها شاید ممتازترین جایگاه از نظر رسمی،

اجتماعی در مناسِب اجتماعی باشد بنابراین انتظار این خواهد بود که افرادی که بر حسب

شرایط احراز به عنوان عضو هیأت علمی در دانشگاه‌ها و مراکز

آموزش عالی اشتغال دارند و فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی، فرهنگی و اجرایی می‌نمایند گرایش به تعهد لازم را داشته باشند. چنانچه نوع، میزان،

چگونگی عوامل مؤثر بر ایجاد و ارتقاء تعهد اعضای هیأت علمی دانشگاه و مراکز آموزش عالی بررسی شود و از طرفی موانع ضد انگیزشی کاهش تعهد

سازمانی اعضای هیأت علمی با نقد نظری و تحلیل عملی مورد کنکاش قرار گیرد می‌تواند زمینه‌ای بر تصمیم‌گیری دست‌اندرکاران نظام آموزش عالی به

ویژه مقامات ارشد باشد.

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

بیان مسئله
عمده‌ترین پرسش در این تحقیق این بوده اس

ت که میان میزان و چگونگی تعهد سازمانی هر یک از اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران با عواملی چون حقوق و مزایا،

شرایط اجتماعی، روند مدیریتی، بهره‌گیری از امکانات رفاهی و فرهنگی چه رابطه‌ای برقرار است و وضعیت این رابطه‌ها در شرایط شغلی کادر علمی

چگونه است؟

تعهد یکی از مهمترین خصوصیات فردی می‌باشد که عامل پیوند دهنده فرد با سازمان محسوب می‌گردد در واقع فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود

احساس مسؤلیت و وابستگی می‌نماید و موجب رضایت شغلی و افزایش راندمان سازمان می‌گردد .اعضای هیأت علمی بنا به رسالت خطیری که در

راستای پرورش و تربیت نیروی انسانی در جامعه به عهده دارند از جایگاه ویژه‌ای برخوردار می‌باشند. ( عماد زاده، ۱۳۹۹، ص ۸۵ )

دانشگاه سازمان خاصی مبتنی بر دانش، آگاهی، دانایی و فرهیختگی است که یکی از مُولفه‌های اساسی

آن، اعضای هیأت علمی است که میزان و شدت و جهت تعهدات سازمانی و شغلی آنان، مسلماً با نیروهای

انسانی، سازمان‌های غیر دانشگاهی تا حدودی متغیر و متفاوت است. بنابراین باید به شناسایی و جستجوی عواملی پرداخت که در ایجاد تعهدات سازمانی اساتید در دانشگاه‌ها مؤثرند.
چنانچه بتوان نوع، میزان و چگونگی عوامل موثر بر ایجاد و ارتقاء تعهد اعضاء هیأت علمی دانشگاه‌ها را

بررسی و موانع ضد انگیزشی کاهش تعهد

سازمانی اعضاء هیأت علمی را با نقد نظری و تحلیل کاربردی مورد کنکاش قرار گیرد می‌توان زمینه‌ای برای تصمیم‌گیری به دست‌اندرکاران نظام دانشگاه

آزاد اسلامی ارائه نمود. بنابراین اصلی‌ترین مسئله تحقیق این می‌باشد که اولاً عوامل مؤثر بر ایجاد

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

توسعه و بهبود تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی

کدام است؟ و ثانیاً تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی در دانشگاه‌های استان مازندران چگونه است و چه رابطه‌ای با عوامل نظیر:

۱٫ میزان حقوق ماهیانه و افزایش ضرایب حق التدریس

۲٫ افزایش میزان سقف ساعات حق التدریس

۳٫ تأمین امکانات رفاهی اعضء هیأت علمی (اتومبیل، مسکن، هزینه تحصیل فرزندان و …)

۴٫ اجرای طرحهای تحقیقاتی و کاهش مقررات دست و پا گیر در اجرای طرح

۵٫ در اختیار قرار دادن سرویسهای مختلف کامپیوتری و اینترنتی

۶٫ فراهم نمودن منابع علمی، کتب و رفرنسها و …

۷٫ توسعه کمی و کیفی ثبات شغلی اعضاء هیأت علمی

۸٫ شرکت در کارگاههای آموزش منابع انسانی

۹٫ اعطاء بورس تحصیلی به اساتید دوره دکتری و در صورت لزوم کارشناسی ارشد، دارد؟

ضرورت و اهمیت تحقیق

از آنجا که در محیط‌های کاری امروزی سازمان‌ها و خصوصاً سازمان‌های آموزشی درگیر رقابت با یکدیگر هستند و با محدودیت‌های جدی منابع دست و

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

پنجه نرم می‌کنند برای دستیابی به اثر بخشی در سازمان لازم است از حداکثر توان هر سازمانی بهره برد در این راستا می‌توان از تعهد سازمانی به عنوان ابزاری که باعث ترقی محیط‌های کاری

در حال گسترش نام برد و لازم است تمامی مسئولان و مدیرانی که به این مرزوبوم و نسل حاضر و آتی آن علاقه دارند با عزمی راسخ نسبت به شناخت

عمیق اصول و فنون مدیریت و ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان و به کارگیری آن در جهت ایجاد تحول در محدوده مدیریتی خود تلاش نمایند.

باید خاطر نشان ساخت که اکثر مدیران امروزی تصور می‌کنند. که با مفهوم تعهد سازمانی آشنا هستند در حالی که فقط تعداد کمی از آنان با مفهوم

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

واقعی و میزان تأثیر آن در راهبرد سازمان آشنایی دارند با توجه به اینکه سازمان‌ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی و توأم با تحولات شگفت‌انگیز بایستی

اداره شوند و مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند بنابراین ضرورت دارد که کارکنانی متعهد به سازمان داشته باشند تا بتوانند با

استقلال کاری با تکیه بر تعهد سازمانی خویش طی مشارکتی فراگیر در راه اهداف مشخص سازمان گام بردارند.

استفاده از این استعداد پنهان و آشکار نیازمند استفاده از فنون خاص است که بایستی آنها را با دقت و ظرافت کامل به کار گرفت و تعهد کامل کارکنان را

به مرحله ظهور رساند. خصوصاً اینکه در یک سازمان آموزشی همانند دانشگاه تعهد سازمانی اساتید و عملکرد صحیح آنان براساس اهداف مشخص نقش

بسیار زیادی در موفقیت سازمان آموزشی خواهد داشت بنابراین شناسایی رابطه و تأثیر عوامل محیطی، سازمانی و شغلی ـ رفاهی از قبیل امکانات

زیستی، میزان حقوق دریافتی، مرتبه علمی و وضعیت استخدامی اساتید چنانچه با دقت و وسواس بیشتری مورد بررسی و شناسایی قرار گیرند، نتایج

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

حاصله از آن می‌تواند جهت اخذ تصمیم‌گیری‌های مدیران، افزایش انگیزش‌های کادر علمی و همچنین فراهم کردن شرایط توانمندسازی اساتید در دانشگاه‌ها به ویژه دانشگاه‌های آزاد اسلامی

را به نحو مطلوب‌تری فراهم کرد.

اهداف تحقیق

الف. هدف کلی تحقیق

هدف کلی این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در استان مازندران می‌باشد.

ب. اهداف جزیی تحقیق

۱٫ بررسی تأثیر ارتقاء علمی اعضاء هیأت علمی، بر تعهد سازمانی آنان.

۲٫ بررسی تأثیر تأمین امکانات رفاهی اعضاء هیأت علمی بر تعهد سازمانی آنان.

۳٫ بررسی تأثیر بهبود میزان حقوق و مزایای اعضاء هیأت علمی بر تعهد سازمانی آنان.

۴٫ بررسی تأثیر ثبات در وضعیت استخدامی اعضاء هیأت علمی بر تعهد سازمانی آنان.

سؤالات ویژه تحقیق

۱٫ آیا ارتقاء علمی اعضاء هیأت علمی در تعهد سازمانی آنان مؤثر است؟
۲٫ آیا تأمین امکانات رفاهی اعضاء هیأت علمی در تعهد سازمانی آنان تأثیر دارد؟
۳٫ آیا بهبود در میزان حقوق و مزایای اعضاء هیأت علمی در تعهد سازمانی آنان مؤثر است؟

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۴٫ آیا ثبات در وضعیت استخدامی اعضاء هیأت

علمی در تعهد سازمانی آنان مؤثر می‌باشد؟

متغیرهای تحقیق

متغیرهای تحقیق عناصری هستند که در تحقیقات دستکاری، مقایسه و کنترل می‌شوند. متغیر هر ویژگی یا کیفیتی است که بر حسب نوع و درجه متفاوت است و قابل اندازه‌گیری می‌باشد. متغیرهای این تحقیق عبارتند از:
متغیر مستقل۱
خصیصه‌ای است که توسط محقق اندازه‌گیری، دستکاری، یا انتخاب می‌شود تا اثر یا ارتباط آن با متغیر دیگری معین شود. متغیرهای مستقل این تحقیق

که میزان تأثیر آنها بر سطح تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی مورد نظر است عبارتند از:

۱- ارتقاء علمی ۲- امکانات رفاهی ۳- میزان حقوق دریافتی ۴- ثبات استخدامی

متغیر وابسته۱

متغیری است که تغیرات آن تحت تأثیر متغیر مستقل قرار می‌گیرد. متغیر وابسته این تحقیق، تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

مازندران می‌باشد.
تعاریف اصطلاحات و واژه‌ها

الف. تعاریف نظری

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

تعهد۲

هنگامی که فردی با کارش عجین می‌شود می‌توان گفت که این فرد نسبت به کارش متعهد است. کانتر، تعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و

وفاداری خویش به نظام اجتماعی می‌داند ( اشرفی، بزرگ، ۱۳۹۹، ص ۲۰ ).

تعهد سازمانی۳

از تعهد سازمانی تعاریف متعددی ارائه گردیده است و از دیدگاههای متعددی مورد بررسی قرار گرفته است. لکن اغلب تعهد سازمانی به صورت زیر تعریف

می‌شود:

۱٫ تمایل قوی برای بقاء عضو در یک سازمان خاص.

۲٫ تمایل برای تلاش بسیار زیاد ………………………
……………………..

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

فصل دوم

ادبیات

و
پیشینه تحقیق

مقدمه

مسئله تعهد سازمانی و نمو آن در لایه های منابع و نیروهای انسانی سازمانها یکی از مسائل مهم علم رفتاری سازمانهاست که جایگاه کاملاً خاص خود

را در علم مدیریتی باز کرده است از آنجا که موضوع اصلی این تحقیق بر رابطه میان اعضاء هیأت علمی تمرکز دارد لذا جهت تحقیق و توصیف و تبیین جایگاه علمی و نظری موضوع تحقیق در این فصل پرداخته شده است.

حس وقار و بزرگی و با ارزش بودن هر فردی به شناسایی دیگران از کارش بستگی دارد افراد از طریق کار توانایی‌های خود را عرضه می‌کنند و تمرین تعهد

می‌نمایند هنگامی که فردی با کارش عجین می‌شود. می‌توان گفت این فرد نسبت به کارش متعهد است.

فرآیند تنظیم و تخصیص دادن کارها، اختیارات سازمانی و منابع بین اعضاء به گونه‌ای است که آنها بتوانند به هدف‌های سازمان دست یابند بدیهی است

که هدف‌های گوناگون نیاز به ساختارهای متفاوت دارند.
از آنجایی که فرهنگ و تعهد رابطه مستقیمی با هم دارند سازمان‌های فرهنگی و آموزشی که در رأس آنها دانشگاه‌ها قرار دارند می‌توانند بستر مناسبی

برای عینیت بخشیدن به تعهد سازمانی باشند به گونه‌ای که مهمترین ارکان یک سازمان آموزشی که همان اعضاء محترم هیأت علمی می‌باشند در

محدوده رفتار سازمانی خود متأثر از عوامل متعدد تعهد سازمانی هستند که می‌تواند در تعهد سازمانی آنها ارزیابی گردد.

بخش اول

ادبیات تحقیق

تعریف سازمان

از آنجایی که در جوامع امروزی همه ما به مراتب بیش از هر زمان دیگر به سازمانها وابسته‌ایم و بسیاری از نیازمندی‌های ما توسط سازمان‌ها فراهم

می‌گردد ضروری است مختصری به تعاریف سازمان و نظر اندیشمندان سازمان پرداخته شود. سازمان، کلی است که از اجزای وابسته به هم تشکیل

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

شده است اجزای این کل که به صورت مجموعه واحدی می‌باشد عبارتند از افراد انسانی، سازمان رسمی ـ سازمان غیررسمی و محیط کار که شامل وسایل، ساختمان و غیره می‌باشد

( صادق‌پور و مقدسی، ۱۳۹۹، ص ۶۳ )
سازمان پدیده‌ای اجتماعی به شمار می‌آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا……………………….

فصل سوم

روش تحقیق

مقدمه
از آنجا که پژوهش‌های مختلف از نظر ماهیت، موضوع و اهداف متفاوت هستند به همین دلیل در هر پژوهش، محقق بایستی تلاش نماید تا مناسب‌ترین

روش را برای رسیدن به اهداف و پی بردن به واقعیات برگزیند. در این فصل، روش انجام تحقیق حاضر به شرح عناوین مرتبط زیر تشریح می گردد :

۱- روش تحقیق (توضیح می دهد که نوع و روش تحقیق کدام نوع انتخاب شده است)

۲- جامعه آماری (جامعه آماری بطور دقیق تعریف می شود)

۳- نمونه و روش نمونه برداری (معلوم می دارد که چه نوع نمونه ای را جهت آزمون و از چه روشی نمونه برداری شده است)
۴- حجم نمونه و روش تعیین آن (توضیح داده می شود که چه تعداد حجم نمونه به محتوای آزمودنی انتخاب و قائده تعیین و برآورد از نظر فرمول آماری

کدام است)

۵- روش جمع آوری اطلاعات – داده ها (بصورت مشروح و جزء به جزء توضیح دتده شده است که ابزار سنجش تحقیق کدام است و از چه مشخصاتی به

لحاظ نوع، ویژگی، روایی و پایایی برخوردار است)

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها (این قسمت توضیح می دهد که جهت انجام تجزیه و تحلیل داده‌ها از کدام نرم افزار، مدل و قوائد آماری و همچنین با چه شرایطی آزمون فرضیه‌ها و پاسخ به سؤالات

انجام می‌شود. )
۷- قلمرو تحقیق (حوضه و قلمرو محتوایی، مکانی، زمانی و ابزاری تحقیق تعریف و توصیف می‌گردد. )

قلمرو تحقیق

۱٫ قلمرو زمانی

تحقیق بر روی اعضاء هیأت علمی کلیه واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران که در سال تحصیلی ۸۶-۸۵ بعنوان عضو هیأت علمی تمام وقت

رسمی قطعی – رسمی آزمایشی و پیمانی اشتغال داشته‌اند.

۲٫ قلمرو مکانی

قلمرو مکانی این تحقیق در حوزه پژوهش میدانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان مازندران ( بسیار بزرگ ) که واحدهای نمونه برداری آن شامل قائم

شهر، ساری، بابل باشد.

۳٫ قلمرو موضوعی

در این پژوهش، صرفاً رابطه بین ارتقاء علمی، تأمین امکانات رفاهی، میزان حقوق دریافتی و وضعیت استخدامی با « تعهد سازمانی » اعضای هیأت

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

علمی دانشگاه‌های آزاد اسلامی مازندران مورد بررسی قرار گرفته است که در حیطه رفتار سازمانی و در قلمرو مدیریت منابع انسانی قرار دارد.
روش تحقیق

روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع زمینه‌یابی است.
تحقیق توصیفی شامل مجموعه روش‌هایی است که هدف آنها توصیف نمودن شرایط یا پدیده‌های مورد بررسی می‌باشد. اجرای تحقیق توصیفی

می‌تواند صرفاً برای شناخت پیشتر شرایط موجود یا یاری دادن به فرایند تصمیم‌گیری باشد. همچنین……………………………….

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده‌ها

مقدمه
این تحقیق در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی قرار داشته و از آنجا که ابتدا به دنبال تعیین وضعیت تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی و سپس تعیین رابطه میان متغیرهایی چون ۱- ارتقاء علمی ۲- امکانات رفاهی ۳- حقوق دریافتی ۴- وضعیت استخدامی با « سطح تعهد سازمانی »

اساتید بوده است. به عبارتی در صورت دستکاری درون سازمانی بر روی هریک از متغیرهای یاد شده چه تأثیری بر روی سطح تعهد سازمانی هر یک از

اعضاء هیأت علمی دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران ایجاد می‌گردد لذا مراحل تجزیه و تحلیل تحقیق منطبق بر فرضیه‌های اصلی و فرعی ارائه

شده تنظیم گردیده است بطوریکه در این فصل ابتدا وضعیت و سطح تعهد سازمانی برآورد گردیده و رابطه هر یک از متغیرهای پیش‌بینی شده در فرضیه‌ها

و سؤالات تحقیق در قالب تجزیه و تحلیل توصیفی و اثبات استنباطی فرضیه‌ها پیگیری شده است.

در این فصل مراحل انجام کار و مطالبی به شرح زیر را در بر گرفته است.

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

مرحله اول: توزیع پرسشنامه ویژه ( استاندارد ) تعیین چگونگی وضعیت تعهد سازمانی در اعضاء هیأت علمی واحدهای دانشگاهی آزاد اسلامی استان مازندران.

مرحله دوم: پس از اینکه وضعیت تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی در واحدهای دانشگاه نمونه مثبت ارزیابی شد بنابراین به توزیع پرسشنامه فرضیه‌ها مبادرت گردید و اقدامات تجزیه و تحلیل و اثبات فرضیه‌ها و پاسخ به سؤالات صورت گرفته است……………………

…………………..