توضیحات
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات
سازمانی میپردازد. هدف، بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران
بر حسب ردهبندی فرنچ و راون، شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع
و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان میباشد.
همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص
غیرمدیریت بررسی نماییم.
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است
و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری میباشد.
جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش
مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر میباشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری
مدیران، تعداد ۱۴۷ نفر و کارکنان، تعداد ۳۴۵ نفر میباشد. از جامعه آماری مدیران،
تعداد ۸۷ مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از
جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.
۲۰۰صفحه فونت ۱۴ فایل ورد منابع و پاورقی دارد
پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران ( » میباشد.
جهت تعیین اعتبار پرسشنامهها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت
۶۱/۰ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ۵۸/۰ به دست آمده است.
همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع
قدرت برابر ۸۴/۰ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر ۷۸/۰ میباشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار، قابل قبول و مناسب میباشند و بنابراین اعتبار پرسشنامهها قابل تأیید است.
جهت توصیف دادهها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیهها
از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربتهای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیلهای انجام شده با استفاده از نرمافزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
بررسی و تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که:
– بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.
– بینمنابع قدرت مدیران با سنواتخدمت ونیزسابقه مدیریتآنانارتباط معنادار وجود دارد.
– بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.
-۱) جامعه آماری
جامعه آماری به کل گروه افراد، وقایع یا چیزهایی اشاره دارد که محقق میخواهد به تحقیق درباره آن بپردازد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده
فصل یکم : مقدمه پژوهش
۱-۱- عنوان تحقیق: ……………………………… ۱
۱-۲- مقدمه ……………………………………. ۱
۱-۳- بیان مساله: ………………………………. ۲
۱-۴- اهمیت و ضرورت پژوهش ……………………….. ۷
۱-۵- اهداف پژوهش: ……………………………… ۹
الف- هدف کلی: …………………………………. ۹
ب – اهداف جزئی:………………………………… ۹
۱-۶- پرسشهای پژوهش: …………………………… ۹
الف- اصلی:…………………………………….. ۹
ب- فرعی:………………………………………. ۹
۱-۷- متغیرهای پژوهش: …………………………… ۱۰
متغیر پیش بین:…………………………………. ۱۰
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
متغیر ملاک:……………………………………. ۱۰
متغیر تعدیل کننده ……………………………… ۱۰
متغیر کنترل …………………………………… ۱۰
۱-۸- تعاریف علمی واژه ها:……………………….. ۱۰
۱-۹- تعاریف عملیاتی واژه ها: ……………………. ۱۴
فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش
مقدمــه……………………………………….. ۱۶
الف- بررسی نظریهها……………………………… ۱۹
۲-۱- ارتباطات………………………………….. ۱۹
۲-۱-۱- اهمیت ارتباطات…………………………… ۱۹
۲-۱-۲- تعاریف ارتباطات………………………….. ۲۲
۲-۱-۳- فرآیند ارتباط……………………………. ۲۶
۲-۱-۳-۱- منبع …………………………………. ۲۶
۲-۱-۳-۲- رمزگذاری………………………………. ۲۷
۲-۱-۳-۳- وسیله…………………………………. ۲۷
۲-۱-۳-۴- رمزگشایی………………………………. ۲۸
۲-۱-۳-۵- دریافت کننده…………………………… ۲۸
۲-۱-۳-۶- بازخورد……………………………….. ۲۹
۲-۱-۴- مسیر ارتباطات……………………………. ۲۹
۲-۱-۴-۱- ارتباطات عمودی…………………………. ۲۹
الف- مسیر رو به پایین…………………………… ۲۹
ب- ارتباطات رو به بالا…………………………… ۳۰
۲-۱-۴-۲- ارتباطات در سطح افقی……………………. ۳۱
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
۲-۱-۵- مدل ارتباطات…………………………….. ۳۲
۲-۱-۶- اصول ارتباطات……………………………. ۳۵
۲-۱-۷- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت.. ۳۸
۲-۱-۷-۱- دیدگاه کلاسیکها در مورد ارتباطات:…………. ۳۸
۲-۱-۷-۲- نظریه نئوکلاسیکها و ارتباطات……………… ۴۰
۲-۱-۷-۳- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات…………… ۴۰
۲-۱-۷-۴- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات……………….. ۴۱
۲-۱-۷-۵- دیدگاه مراودهای یا تعاملی در مورد ارتباطات… ۴۱
۲-۱-۸- اثربخشی در ارتباطات میان فردی …………….. ۴۲
۲-۱-۹- ویژگیهای اثربخشی…………………………. ۴۳
۲-۱-۹-۱- گشودگی………………………………… ۴۳
۲-۱-۹-۲- همدلی…………………………………. ۴۵
۲-۱-۹-۳- حمایتگری………………………………. ۴۶
۲-۱-۹-۴- مثبت گرایی…………………………….. ۴۶
۲-۱-۹-۵- تساوی…………………………………. ۴۷
۲-۱-۹-۶- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»…….. ۴۷
۲-۱-۱۰- موانع ارتباطی ………………………….. ۴۸
۲-۲- قدرت …………………………………….. ۶۱
۲-۲-۱- اهمیت قدرت………………………………. ۶۱
۲-۲-۲- تعاریف قدرت……………………………… ۶۲
۲-۲-۳- قدرت در سطوح مختلف سازمان ………………… ۶۵
۲-۲-۳-۱- قدرت در سطح عمودی………………………. ۶۵
۲-۲-۳-۱-۱- منابع قدرت مدیران ردهی عالی سازمان……… ۶۶
۲-۲-۳-۱-۲- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان……… ۶۹
۲-۲-۳-۱-۳- منابع قدرت مدیران ردهی پایین سازمان…….. ۶۹
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
۲-۲-۳-۲ – قدرت در سطح افقی………………………. ۷۱
۲-۲-۴- روابط قدرت………………………………. ۷۲
۲-۲-۴-۱- رابطه صف و ستاد……………………….. ۷۳
۲-۲-۴-۲- تشکیل دستهها و ائتلاف……………………. ۷۴
۲-۲-۵- منابع قدرت بر اساس پژوهشهای فرنچ و راون…….. ۷۵
۲-۲-۶- انواع رویکردها به قدرت …………………… ۷۷
۲-۲-۶-۱- راسل و قدرت:…………………………… ۷۸
۲-۲-۶-۲- هیکس، گولت و قدرت: …………………….. ۷۹
۲-۲-۶-۳- گالبرایت و قدرت: ………………………. ۸۱
۲-۲-۶-۴- اتزیونی و قدرت:………………………… ۸۳
ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده ……………………. ۸۵
۲-۳- پژوهشهای پیرامون ارتباطات سازمانی……………. ۸۵
۲-۳-۱- پژوهشهای انجام شده در داخل کشور:…………… ۸۵
۲-۳-۲- پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور:………… ۸۹
۲-۴- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت ………………… ۹۹
۲-۴-۱- پژوهشهای انجام شده در داخل کشور…………… ۹۹
۲-۴-۲- پژوهشهای انجام شده و در خارج از کشور…….. ۱۰۸
نتیجه گیری کلی ……………………………….. ۱۲۱
فصل سوم: روش پژوهش
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
۳-۱- جامعه آماری………………………………. ۱۲۳
۳-۲- گروه نمونه ………………………………. ۱۲۳
۳-۳- روش و طرح نمونهبرداری……………………… ۱۲۴
۳-۴- حجم نمونه………………………………… ۱۲۴
۳-۵- ابزار گردآوری دادهها………………………. ۱۲۵
۳-۵-۱- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی………… ۱۲۶
۳-۵-۲- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»…….. ۱۲۷
۳-۶- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه………………. ۱۲۸
۳-۶-۱- روایی………………………………….. ۱۲۸
۳-۶-۲- اعتبار…………………………………. ۱۲۸
۳-۷- نوع مطالعه (روش گردآوری دادهها-…………….. ۱۳۱
۳-۸- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل دادهها………… ۱۳۱
فصل چهارم : یافتههای پژوهش
مقدمــه…...…………………………………. ۱۳۳
تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:… ۱۳۴
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
۴-۱- توصیف دادهها:…………………………….. ۱۳۵
۴-۱-۱- توصیف مولفه های منابع قدرت:………………. ۱۳۵
توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران:………… ۱۳۸
۴-۱-۲- توصیف مؤلفههای اثربخشی ارتباطات سازمانی……. ۱۲۶
۴-۱-۳- توصیف سایر دادهها……………………….. ۱۵۴
۴-۲- تجزیه و تحلیل دادهها بررسی فرضیات…………… ۱۵۸
۴-۲-۱- نتایج و یافتههای سوالهای پژوهشی ………….. ۱۵۸
فصل پنجم: تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش
۵-۱- تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش………………….. ۱۷۸
۵-۲- محدودیتهای پژوهش …………………………. ۱۹۱
۵-۳- پیشنهادها………………………………… ۱۹۲
۵-۳-۱- پیشنهاد به برنامهریزان:………………….. ۱۹۲
۵-۳-۲- پیشنهاد به پژوهشگران :…………………… ۱۹۳
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول ۲-۱: منابع قدرت مدیران ردهی پایین سازمان…….. ۷۰
جدول ۲-۲- اولویت شایستگیهای مورد نیاز مدیران تربیت بدنی ۹۲
جدول شماره ۲-۲-: مقایسه شایستگیهای مورد نیاز مدیران و کارآموزان تربیت بدنی…………………………………………….. ۹۶
جدول شماره ۲-۳- مقایسه شایستگیهای مدیران باشگاههای ورزشی ۹۷
جدول شماره ۳-۱: امتیاز گزینههای مختلف در روش پنج گزینهای ۱۲۶
جدول شماره ۳-۲: امتیاز گزینههای مختلف در روش پنج گزینهای ۱۲۷
جدول ۳-۳ : دستهبندی سوالهای پرسشنامه منابع قدرت…… ۱۲۷
جدول ۴-۱-۱- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت پاداش… ۱۳۵
جدول ۴-۱-۲- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت اجبار… ۱۳۶
جدول ۴-۱-۳- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت قدرت قانون ۱۳۶
جدول ۴-۱-۴- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت تخصص…. ۱۳۷
جدول ۴-۱-۵- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت مرجعیت.. ۱۳۸
جدول ۴-۱-۶- جدول توزیع فراوانی منابع قدرت سازمانی…. ۱۳۹
جدول ۴-۱-۷- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت پاداش……. ۱۴۱
جدول ۴-۱-۸- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت اجبار……. ۱۴۲
جدول ۴-۱-۹- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت قانون……. ۱۴۳
جدول ۴-۱-۱۰- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت مرجعیت….. ۱۴۴
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
جدول ۴-۱-۱۱- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت تخصص……. ۱۴۵
جدول ۴-۱-۱۲- میانگین و انحراف معیار ارتباطات اثر بخش. ۱۴۶
جدول ۴-۱-۱۳- میانگین و انحراف معیار بازخورد………. ۱۴۷
جدول ۴-۱-۱۴- میانگین و انحراف معیار تعدد کانالهای ارتباطی ۱۴۷
جدول ۴-۱-۱۵- میانگین و انحراف معیار اثربخشی ارتباطات سازمانی ۱۴۸
جدول ۴-۱-۱۶- جدول توزیع فراوانی ارتباط اثربخش…….. ۱۴۹
جدول ۴-۱-۱۷- جدول توزیع فراوانی بازخور…………… ۱۵۰
جدول ۴-۱-۱۸ جدول توزیع فراوانی تعدد کانالهای ارتباطی. ۱۵۱
جدول ۴-۱-۱۹- جدول توزیع فراوانی اثربخشی ارتباطات سازمانی ۱۵۲
جدول ۴-۱-۲۰ جدول توزیع فراوانی مولفه اثر بخشی غالب… ۱۵۳
جدول ۴-۱-۲۱- جدول توزیع فراوانی رشته تحصیلی………. ۱۵۴
جدول ۴-۱-۲۲ میانگین و انحراف معیار سنوات خدمت…….. ۱۵۵
جدول ۴-۱-۲۳- میانگین و انحراف معیار سابقه مدیریت….. ۱۵۶
جدول ۴-۱-۲۴- جدول توزیع فراوانی مدرک تحصیلی………. ۱۵۶
جدول ۴-۲-۱- ضریب همبستگی بین منبع قدرت پاداش و اثر بخشی ارتباطات سازمانی…………………………………………….. ۱۵۸
جدول ۴-۲-۲- ضریب همبستگی بین منبع قدرت اجبار و اثر بخشی ارتباطات سازمانی…………………………………………….. ۱۵۹
جدول ۴-۲-۳- ضریب همبستگی بین منبع قدرت مرجعیت و اثر بخشی ارتباطات سازمانی۱۶۰
جدول ۴-۲-۴- ضریب همبستگی بین منبع قدرت تخصص و اثر بخشی ارتباطات ۱۶۰
جدول ۴-۲-۵- ضریب همبستگی بین منبع قدرت قانون و اثر بخشی ارتباطات سازمانی…………………………………………….. ۱۶۱
جدول ۴-۲-۶- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت پاداش به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۲
جدول ۴-۲-۷- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت اجبار به تفکیک رشته تحصیلی……………………………………….. ۱۶۳
جدول ۴-۲-۸- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت قانون به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۴
جدول ۴-۲-۹- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت مرجعیت به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۴
جدول ۴-۲-۱۰- آزمون من ویتنی برای مقایسه منبع قدرت تخصص به تفکیک رشته تحصیلی۱۶۵
جدول ۴-۲-۱۱ – ضریب همبستگی بین منابع قدرت و سابقه مدیریت ۱۶۸
جدول ۴-۲-۱۲- ضریب همبستگی بین منابع قدرت و سنوات خدمت ۱۷۰
جدول ۴-۲-۱۳- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه یک ۱۷۱
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
جدول ۴-۲-۱۴- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه دو …………………………………………….. ۱۷۲
جدول ۴-۲-۱۵- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه سه ۱۷۳
جدول ۴-۲-۱۶- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه چهار…………………………………………….. ۱۷۴
جدول ۴-۲-۱۷- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه پنج …………………………………………….. ۱۷۵
جدول ۴-۲-۱۸- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه شش ۱۷۶
جدول ۴-۲-۱۹- آزمون کروسکال والیس برای بررسی منابع قدرت در ناحیه هفت…………………………………………….. ۱۷۷
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار ۴-۱-۱- نمودار میلهای منابع قدرت سازمانی……. ۱۳۹
نمودار ۴-۱-۲- نمودار میلهای منبع قدرت پاداش………. ۱۴۱
نمودار ۴-۱-۳ نمودار میلهای منبع قدرت اجبار……….. ۱۴۲
نمودار ۴-۱-۴- نمودار میله ای منبع قدرت قانون……… ۱۴۳
نمودار ۴-۱-۵- نمودار میلهای منبع قدرت مرجعیت …….. ۱۴۴
نمودار ۴-۱-۶- نمودار میلهای منبع قدرت تخصص……….. ۱۴۵
نمودار ۴-۱-۷- نمودار میلهایارتباطات اثربخش……….. ۱۴۹
نمودار ۴-۱-۸- نمودار میلهای بازخور………………. ۱۵۰
نمودار ۴-۱-۹- نمودار میلهایتعدد کانالهای ارتباطی …. ۱۵۱
نمودار ۴-۱-۱۰- نمودار میلهای اثربخشی ارتباطات سازمانی ۱۵۲
نمودار ۴-۱-۱۱- نمودار میلهای مولفه اثربخشی غالب…… ۱۵۳
نمودار ۴-۱-۱۲- نمودار میلهای رشته تحصیلی…………. ۱۵۴
نمودار ۴-۱-۱۳- نمودار میلهای مدرک تحصیلی…………. ۱۵۷
پیوستها
عنوان
۱- پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
۲- پرسشنامه منابع قدرت
۳- معرفینامه و مجوز جهت فعالیتهای میدانی
۴- محاسبات آماری
بلافاصله بعد از پرداخت موفق میتوانید فایل کامل این پروژه را با سرعت و امنیت دانلود کنید
1 نقد وبررسی برای بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
افزودن نقد و بررسی
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
قیمت : تومان98,000
پایان نامه فوق العاده با ارزشی بود –
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران