توضیحات

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

پایان نامه حاضربا هدف بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی

با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا انجام گرفته است .

این پژوهش با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده است که به روش توصیفی – همبستگی از نوع پیش بینی انجام شد.

جامعه آماری پژوهش

متشکل از کلیه کارکنان سایپا بود. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده به طوری که تعداد نمونه ۲۲۰ نفر می

باشد که از این میان ، تعداد ۱۱۰ نفر کارگر و ۱۱۰ نفر از بین کارمندان سایپا انتخاب شده اند

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سلامت

عمومی و تاب آوری ۲۵ درصد از تعهد سازمانی را با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی تبیین می نمایند. همچنین نتایج نشان داد که تمامی مسیرهای مدل پیشنهادی به جز تعهد سازمانی- سلامت عمومی معنادار است.

کلید واژه ها : سلامت عمومی- تاب آوری- تعهد سازمانی- خودکارآمدی بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی

 ۱۱۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل  را دانلود کنید

فهرست مطالب

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

عنوان                                                                                                   صفحه

چکیده

فصل اول : طرح پژوهش

۱-۱- مقدمه۲

۱-۲- بیان مسأله۴

۱-۳- اهمیت و ضرورت. ۸

۱-۴- اهداف تحقیق۹

۱-۵- سؤالات تحقیق:۱۰

۱-۶- فرضیه‏های تحقیق:۱۰

۱-۷- تعریف واژه‏ها و اصطلاحات. ۱۱

فصل دوم : پیشینه ی تحقیق

۲-۱- مقدمه۱۴

۲-۲- مبانی نظری سلامت عمومی۱۶

۲-۲-۱-تعریف سلامت ۱۷

۲-۲-۲- تعریف سلامت (نرمال) از دیدگاه آماری۱۸

۲-۲-۳- معایب تعریف آماری نرمال۱۸

۲-۲-۴- تعریف سلامت از دیدگاه سازمان جهانی بهداشت. ۱۸

۲-۲-۵- طیف سلامت و بیماری۱۹

۲-۲-۶- ابعاد سلامتی۱۹

۲-۲-۷- بهداشت عمومی۲۲

۲-۲-۸- عوامل مؤثر بر سلامتی (تعیین کننده های سلامتی)۲۳

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

۲-۲-۸-۱- عوامل ژنتیکی و فردی۲۳

۲-۲-۸-۲- عوامل محیطی۲۴

۲-۲-۸-۳- شیوه های زندگی مردم۲۵

۲-۲-۸-۴- وسعت و کیفیت ارائه خدمات. ۲۵

۲-۲-۸-۵- عوامل دیگر۲۵

۲-۳- مبانی نظری تاب آوری ۲۶

۲-۳-۱- تعاریف تاب آوری۲۶

۲-۳-۲- ابعاد اساسی تاب آوری۳۰

۲-۳-۴- ویژگی های افراد تاب آور۳۳

۲-۳-۵- مبانی نظری تاب آوری۳۵

۲-۳-۶- مبانی پژوهشی تاب آوری۳۹

۲-۴-مبانی نظری تعهد سازمانی۴۳

۲-۴-۱- مفاهیم تعهد۴۴

۲-۴-۲- انواع تعهد۴۵

۲-۴-۳- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی۴۶

۲-۴-۴- دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی۴۷

۲-۴-۴-۱- مدل سه بعدی تعهد سازمانی آلن و مایر۴۷

۲-۴-۴-۲- مدل مایر و شورمن۴۹

۲-۴-۴-۳- مدل جاروس و همکاران۴۹

۲-۴-۵- فرآیند تعهد سازمانی۴۹

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

۲-۴-۶- ابعاد تعهد سازمانی (دیدگاه دو بعدی)۵۰

۲-۴-۷- سطوح تعهد سازمانی۵۰

۲-۴-۸- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی۵۱

۲-۴-۸-۱- عوامل شخصی۵۱

۲-۴-۸-۲- عوامل شغلی۵۲

۲-۴-۸-۳- عوامل سازمانی۵۲

۲-۴-۸-۴- عوامل فرا سازمانی (محیطی)۵۳

۲-۴-۹- دیدگاه‌هایی در مورد کانون‌های تعهد سازمانی۵۳

۲-۴-۹-۱- دیدگاه ریچرز۵۳

۲-۴-۹-۲- دیدگاه بکر و بلینگس. ۵۳

۲-۴-۱۰- عوامل مؤثر برتعهد سازمانی۵۴

۲-۵-مبانی نظری خودکارآمدی۵۴

۲-۵-۱- مفهوم خودکارآمدی۵۵

۲-۵-۲- اهمیت وضرورت خودکارآمدی۵۷

۲-۵-۳-مبانی روانشناختی خودکارآمدی۵۹

۲-۵-۴- اثرات خودکارآمدی بر کارکردهای روان شناختی۶۰

۲-۵-۴-۱- اثر خودکارآمدی بر سطح انگیزش. ۶۰

۲-۵-۴-۲- تأثیرخودکارآمدی بر عواطف. ۶۴

۲-۵-۵- مبانی جامعه شناختی خودکارآمدی۶۶

۲-۶-پیشینه پژوهش. ۶۷

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

۲-۶-۱- پژوهش های داخلی۶۷

۲-۶-۲- پژوهش های خارجی۶۹

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱- روش تحقیق۷۲

۳-۲- جامعه و نمونه آماری:۷۳

۳-۳- ابزار تحقیق:۷۳

۳-۳-۱- پرشسنامه سلامت عمومی :۷۳

۳-۳-۲- پرسشنامه تاب آوری :۷۴

۳-۳-۳- پرسشنامه تعهد سازمانی :۷۴

۳-۳-۴- پرسشنامه خودکارآمدی:۷۵

۳-۴- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:۷۶

فصل چهارم : نتایج تحقیق

۴-۱- مقدمه۷۸

۴-۲- یافته های توصیفی۷۸

۴-۳-بررسی مفروضه های تحلیل مسیر۷۹

۴-۴- یافته های مربوط به فرضیه ها۸۰

فصل پنجم : نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه۸۷

۵-۲- بحث و نتیجه گیری۸۷

۵-۳- محدودیت های تحقیق۸۹

۵-۴- پیشنهادات پژوهش. ۸۹

۵-۴-۱- پیشنهادات کاربردی۸۹

۵-۴-۲- پیشنهادات پژوهشی۹۰

منابع۹۱

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی

-۲- بیان مسأله

توجه به محیط های شغلی و شرایط کاری و کارگران در دهه های اخیر به منظور بالا بردن کیفیت کار ، سلامت و بهداشت کارکنان و به منظور بهره گیری بیشتر و بهتر از تجارت کارکنان مورد توجه بسیاری از نویسندگان و پژوهشگران قرار گرفته است. نیروی کار بخش بزرگی از جمعیت کشور ایران را تشکیل می دهد و پرداختن به سلامت عمومی کارکنان و سازمان ها را می توان از اولویت ها به شمار آورد ، چرا که سالم سازی شرایط کار به معنای سالم سازی نیروی کار و نیروی کار سالم نیاز اساسی برای توسعه صنعتی کشور می باشد .از آنجا که در فرآیند تولید، نیروی انسانی ناسالم و پریشان حال ، بخشی از آفات سازمانی است، به همین دلیل هیچ پدیده ای به اندازه سلامتی برای کارکنان دارای اهمیت نمی باشد (ساعتچی ، ۱۳۷۵).

بنابراین برنامه ریزی برای تأمین بهداشت روان و سلامت عمومی کارکنان و کارگران از سویی به سلامت روانی – اجتماعی کارکنان و از سوی دیگر به اهداف توسعه صنعتی و تولید بهتر کمک          می نماید(بیان زاده و زمانی منفرد ، ۱۳۷۸).

۱-۳- اهمیت و ضرورت

از آنجا که فرایند تولید نیروی انسانی ناسالم و پریشان حال، بخشی از آفات توسعه پایدار یک جامعه به ویژه در پویایی سازمانی است، به همین دلیل هیچ پدیده‌ای به اندازه سلامت عمومی نمی‌تواند در فرایند توسعه مؤثر باشد، بنابراین برنامه‌ریزی برای تأمین بهداشت روانی کارکنان از سویی به سلامت عمومی اجتماعی کارکنان و از سویی دیگر به اهداف توسعه صنعتی و تولید بهتر کمک می‌کند(شیخ همکاران ، ۱۳۸۴).

بسیاری از محققان بین خوکارآمدی و مشکلات روان شناختی رابطه ای معنادار و منفی را گزارش  کرده اند و چنین بیان می دارند که این سازه می تواند به عنوان عامل میانجی بین سلامت عمومی و بسیاری دیگر از متغیرها قرار گیرد و با ارتقای تاب آوری ، فرد می تواند در برابر عوامل استرس زا ، اضطراب

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

آور و هم چنین عواملی که باعث به وجود آمدن بسیاری از مشکلات روان شناختی آن ها می شود از خود مقاوت نشان داده و بر آنها غلبه نمایند. سلامت عمومی افرادی که تحت تأثیر استرس ، اضطراب و افسردگی قرار می گیرند به خطر می افتد(بشارت، ۲۰۰۷).

وجود عوامل استرس زا درمحیط های کاری که شرکت سایپایکی از آن ها می باشد، موجب کاهش تاب آوری و سطح تحمل کارکنان شده و منجر به بروز بیماری های متعدد جسمی و روحی می گردد ، به عبارتی سلامت عمومی افراد را به خطر می اندازد . از طرفی تاب آوری با کنترل کنندگی خودکارآمدی و کم رنگ تر کردن این عوامل سلامت عمومی افراد را تضمین می کند. از این رو پژوهش حاضر به بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا پرداخته است.

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۴-۱- هدف کلی :

تعیین نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا

۱-۴-۲- اهداف جرئی:

۱- تعیین نقش سلامت عمومی بر تعهدسازمانی با توجه به نقش کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا

۲- تعیین نقش تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا

۳- تعیین نقش سلامت عمومی بر خودکارآمدی کارکنان سایپا

۴- تعیین نقش تاب آوری بر خودکارآمدی کارکنان سایپا

۱-۵- سؤالات تحقیق:

۱- آیا سلامت عمومی بر تعهدسازمانی با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد؟

۲- آیا تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد؟

۳- آیا سلامت عمومی بر خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد؟

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

۴- آیا تاب آوری بر خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد؟

۱-۶- فرضیه‏های تحقیق:

۱- سلامت عمومی بر تعهدسازمانی با توجه به نقش کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد.

۲- تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد.

۳- سلامت عمومی بر خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد.

۴- تاب آوری بر خودکارآمدی کارکنان سایپا نقش دارد.

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی

۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی

تعریف عملیاتی سلامت عمومی : نمره ای است که هر آزمودنی از پاسخگویی به پرسشنامه سلامت عمومی(GHQ-28)، به دست آمده است.

تعریف عملیاتی تاب آوری : نمره ای است که هر آزمودنی از پاسخگویی به پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون به دست آمده است.

تعریف عملیاتی تعهدسازمانی : نمره ای است که هر آزمودنی از پاسخگویی به پرسشنامه آلن ومی یر به دست آمده است.

تعریف عملیاتی خودکارآمدی: نمره ای است که هر آزمودنی از پاسخگویی به پرسشنامه خودکارآمدی عمومی( GSI-10)، به دست آمده است.

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی

فصل دوم

پیشینه ی تحقیق

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی

۲-۱- مقدمه

قرن بیستم دستاوردهای مفید و سازنده ای برای جوامع بشری به همراه داشته است و انسان قرن بیستم قادر است با پیشرفت چشمگیر در علوم مختلف و صنعت و تکنولوژی وضعیت و کیفیت سلامتی و زندگی خودرا تغییر دهد ومیزان امید به زندگی را ارتقا دهد. علی رغم پیشرفت های روزافزون در فناوری و تأمین آسایش انسان ها، امنیت روانی افراد و بهداشت جسمی آنان به مخاطره افتاده است(کارنی[۹]، ۲۰۰۴).

از چالش های فراروی انسان در دنیای امروزی ،ارتقا سلامت روانی، کاهش تنیدگی، افزایش تحمل و سرسختی روان شناختی در برابر مسائل و بحران ها، وازسوئی دیگر پیشگیری و کاهش آسیب از بیماری های مخاطره آمیز و ارتقا سلامت عمومی افراد جا

[۱] . Garmezy

[۲] . Masten

[۳] . Rutter

[۴] . Conner

[۵] . Davidson

[۶] . Luthar& Cicchetti& Becker

[۷] . Kumpfer

[۸]. Perkins

[۹]. Charney………………………………. بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی