توضیحات

بررسی رابطه بین هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی  پرستاران و رضایت مدیران در  بیمارستانهای شهر بیرجند

بیان مساله پژوهش :

مفهوم رضایت شغلی ، موضوعی مهم و با ارزش در حرفه پرستاری به شمار می رود. رضایت شغلی مجموعه احساس هایی است که هرفرد در مورد شغل خود دارد.  زوهار و مارشال(۲۰۱۰) به این نتیجه رسیدند که ویژگی های شغلی  مانند فشارهای زمانی ، اهمیت کار ، خود مختاری ، روشنی و تنوع کارها  و ویژگی های  فردی مانند راه های مقابله ، حمایت اجتماعی  و تجربه کاری  بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر می گذارد. علاوه بر این مانوس  (۲۰۰۰) اعتقاد دارد که عامل معنویت و برخورداری از هوش معنوی می تواند به طور مستقیم بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر بگذارد. با استفاده از هوش معنوی به حل مشکلات با توجه به جایگاه، معنا و ارزش آن مشکلات می پردازیم. هوشی که قادریم توسط آن به کارها و فعالیت هایمان معنا و مفهوم بخشیده و با استفاده از آن بر معنای عملکردمان آگاه شویم و دریابیم که کدامیک از اعمال و رفتارهایمان از اعتبار بیشتری برخوردارند و کدام مسیر در زندگی مان بالاتر و عالی تر است تا آن را الگو و اسوه زندگی خود سازیم. هوش معنوی مفاهیم معنویت و هوش را درون یک سازه جدید ترکیب می کند و به انسان این فرصت را می دهد که در مقابل واقعیت های مادی ومعنوی حساس باشد و تعالی را هر روز در لابه لای اشیاء، مکان ها، ارتباطات و نقش ها دنبال کند. ( فاراد ، ۲۰۰۴)

  ۱۶صفحه فونت ۱۴ فایل ورد منابع فارسی و انگلیسی دارد فرمت:مقاله قیمت: ۵۰۰۰۰تومان

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید (از مطالب دیگر سایت هم دیدن فرمایید)

عامل هوش معنوی می تواند موجب ارتقای رضایت شغلی پرستاران گردد. علاوه بر این  به زعم جنیا و پورهویت (۲۰۰۶)  معتقدند هوش معنوی  می تواند موجب افزایش  تعهد سازمانی پرستاران نیز گردد. تعهد سازمانی عبارت از نگرش‌های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان (نه شغل ) است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد(می یر ، ۲۰۰۰)

به اعتقاد زوها و مارشال (۲۰۱۰) برخورداری از تعهد سازمانی بالا می تواند موجب موجب نظم در کار گردد و به پرستاران فرصت دهد که با علاقه مندی بیشتری به خدمات خود به بیماران بپردازند. این موضوع خود می تواند سبب افزایش سطح رضایت مدیران از پرستاران گردد.  در واقع رضایت از پرستاران تابعی از عوامل و فاکتورهای مختلف است که می توان از ان جمله به رضایت از کارکرد ، رفتار و اخلاق ، نظم ، همکاری با پرسنل ، دقت در کار و نظایر ان در میان پرستاران اشاره نمود. از انجا که موضوع رضایت از پرستاران مقوله ای مهم و باارزش به شمار می رود ، لازم است تا در قالب تحقیقی علمی و منسجم به موضوع  رابطه بین هوش معنوی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و رضایت مدیران  از پرستاران پرداخته شود.

مروری بر مطالعات:

مسعود غلامعلی لواسانی ، محمد کیوان زاده و ندا ارجمند (۱۳۸۹)  به بررسی معنویت ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران پرداخته اند.  در این پژوهش از یک طرح توصیفی از نوع  تحلیل رگرسیون استفاده شده است. ۳۹۷ پرستار به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیده اند . نتایج تحقیق نشان می دهد که پرستاران، رضایت شغلی کم ، تعهد سازمانی  متوسط  و بالاتر از متوسط و احساس معنوی و مراقبت بالا و استرس شغلی بالاتر از حد متوسط داشتند.

علی راوی ، زهره و نکی ، طیبه میرزایی و انوشیروان کاظم نژاد (۱۳۹۰) به بررسی رویکردی  معنوی به رضایت شغلی  پرستاران : یک مطالعه کیفی پرداخته اند. نتایج این تحقیق نشان می دهد که معنویت یک جز مهم و غیر قابل تقکیک شغل پرستاری محسوب می گردد.  معنویت در عین حال دارای بعد درونی و بیرونی است که می تواند پرستار را ترغیب نماید که اقدامات و مداخلات خود را هدفمند و با معنا ارایه دهد.

حسین کریمی  مونقی  ، اکرم گازرانی ، حسن غلامی ، امیررضا صالحی مقدم و احمد اشوری (۱۳۹۰) به بررسی رابطه بین هوش معنوی و صلاحیت بالینی پرستاران پرداخته اند. این پژوهش توصیفی – همبستگی بوده و بر روی ۲۱۲ پرستار بیمارستانهای اموزشی شهر مشهد از طریق نمونه گیری چند مرحه ای انجام شده است. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه های دموگرافیک ، پرسشنامه هوش معنوی و صلاحیت بالینی  بوده است.  نتایج این تحقیق نشان می دهد که ۳/۵۳ درصد پرستاران دارای نمره هوش معنوی بیشتر از میانگین  و ۷/۴۶ درصد نمره کمتر از میانگین بوده اند. میزان صلاحیت بالینی اکثر پرستاران  ۸/۵۳ درصد گزارش شده است.  نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین هوش معنوی و صلاحیت بالینی پرستاران رابطه معنادار وجود دارد………………………………