توضیحات

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

هدف پایان نامه حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل ۵۱۱ نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد در سال تحصیلی ۱۳۹۸- ۱۳۹۷ بود که با روش

نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد ۲۴۹ نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب ۹۲/۰ و ۸۵/۰ و ۹۳/۰ به دست آمد.

برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی

رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد.

ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.

 ۱۴۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان را دانلود کنید

۱بیان مسئله:

مطالعه و تحقیق در باره شرایط شغلی نشان می دهد که هر استخدام لااقل از نظر روان شناختی پیمان دو جانبه ای محسوب می شود که طی آن

مستخدم تعهد می کندقوانین سازمانی را رعایت کند و وظایف محوله به وی را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نیز انتظاراتی هر چند تلویحی از

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امکانات لازم برای ارضای نیازهای فردی ازقبیل نیاز فیزیولوژیک ، نیاز به احترام ، امنیت و … است. (رابینز^۱ ترجمه پارساییان واعرابی،۱)

یکی از موضوعات مطروحه در ادبیات سازمانی مربوط به «تعهد سازمانی» است که برای درک و پیش بینی رفتار سازمانی اهمیت پیدا کرده است.

چنان که مسئولان ، مدیران و تحلیل گران سازمانی در جست و جوی راه هایی برای افزایش عملکرد و باقی ماندن کارمندان در شغل می باشند.

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

۱-Robbins

تعهد سازمانی به چند دلیل می تواند مورد اهمیت باشد :

۱-    یافته های اخیر نشان داده که تعهد سازمانی اغلب پیش بینی کننده خوبی ، برای تمایل ماندن درشغل می باشد. (پورتر^۱ ۴ ).

۲-    یافته هایی که به وسیله ماودی ، پورتر،استیرز^۲ و بولیان^۳ در سال (۱ )به دست آمده است نشان می دهد که کارمندان دارای تعهد سازمانی بالا ممکن است نسبت به کسانی که تعهد کمتری دارند عملکرد بهتری داشته باشند.

۳-    برخی یافته ها نشان دادند که تعهد سازمانی ممکن است شاخص خوبی برای نشان دادن میزان تاثیر و اثر بخشی یک سا زمان باشد. (کوخ۱۹^۴).

افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود

اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،۱۳)

تعهد سازمانی می تواند پیامد های مثبت و متعددی داشته باشد . کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند ، نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت

بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند . مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان ، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند ( مورهد ، ترجمه الوانی و معمارزاده ۱۳۷۴ ).

در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری

بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.

۱-Porter                 ۳- Boulian

۲- Steers                ۴-Chows

با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازمانی ذکر شد شناسایی عواملی که برروی تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند یکی از این عوامل ، امنیت شغلی است .

در پژوهش هرسی و بلانچارد (۱، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنیت برای یک شغل مهم است. بسیاری از سازمانها با فراهم

کردن برنامه هایی چون مزایای جانبی ، بیمه عمر بیمه حوادث ، بیمه سلامتی و طرح های بازنشستگی به امنیت توجه بسیار دارند. افرادی که احساس

امنیت در محیط کارشان نمی کنند ، بیشترین انرژی خود را صرف تلاش برای کاهش عوامل تهدید کننده و افزایش احساس ایمنی می کنند.

زمانی تصور می شد ارضای نیازهای افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

معتقدند چنان چه نیازهای واقعی کارکنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، ۱)

احساس عدم امنیت شغلی مانند سایر ناکامی ها موجب بروز اضطراب ، فشارهای عصبی می گردد که می تواند به صورت بازدهی کم و هدف های تحقق نیافته جلوه گر شود.

تا وقتی که کارکنان یک سازمان نسبت به آینده شغلی و وضعیت استخدامی خود مطمئن نباشند و از مزایای آینده شغلی خود مانند بیمه و بازنشستگی اطمینان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا این اضطراب بر زندگی کاری آن‌ها اثر می‌گذارد و میزان عملکرد و بهره ‌وری آن‌ها را پایین می‌آورد.

بنابراین امنیت شغلی تنش ها و اضطراب های ناشی از ترس از دست دادن شغل را می کاهد و به نوعی سلامت روانی کارکنان را تضمین می کند.

با توجه به مطالب مذکور در زمینه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهد سازمانی ، به نظر می رسد بررسی ارتباط این سه متغیر نکات مفیدی در زمینه مسایل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نیز همین هدف را دنبال نموده است.

۳- ۱ اهمیت و ضرورت مسئله:

نظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در

صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.

امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی  می گردد. (سلطانی،)

ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،۱،ص ۹۸)

تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مود )

حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.

۱-Mowdey

۴-۱ اهداف تحقیق:

۲-۴-۱ اهداف جزیی

۱-بررسی میزان امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد

۲-بررسی میزان استرس شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد

۳-بررسی میزان تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد

۴-بررسی رابطه بین ابعاد امنیت شغلی وتعهد سازمانی

۵-بررسی رابطه ابعاد امنیت شغلی با استرس شغلی

۶-بررسی رابطه بین ابعاد استرس شغلی با تعهد سازمانی

۷-تعیین تفاوت بین احساس امنیت شغلی معلمان برحسب متغبرهای جنسیت،سابقه خدمت،مدرک تحصیلی ونوع استخدام

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

۸- تعیین تفاوت بین استرس شغلی معلمان برحسب متغبرهای جنسیت،سابقه خدمت،مدرک تحصیلی ونوع استخدام

۹- تعیین تفاوت بین تعهدسازمانی معلمان برحسب متغبرهای جنسیت،سابقه خدمت،مدرک تحصیلی ونوع استخدام

۵-۱ فرضیه های تحقیق:

۱-۵-۱ فرضیه اصلی :

بین امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بروجرد در سال تحصیلی ۸ رابطه معنا دار وجود دارد.

۲-۵-۱فرضیه های فرعی:

۱- بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بروجرد رابطه معنا دار وجود دارد.

۲- بین ابعاد امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بروجرد رابطه معنادار وجود دارد.

پایان نامه رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

۳- بین احسا س امنیت شغلی و استرس شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بروجرد رابطه معنا دار وجود دارد.

۴- بین ابعاد امنیت شغلی و میزان استرس شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بروجرد رابطه معنا دار وجود دارد

۵- بین ابعاد امنیت شغلی ومولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جمعیت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد

۶- بین امنیت شغلی معلمان بر حسب ویژ……………………………….