توضیحات
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
سازمان آموزش و پرورش به منظور تحقق اهداف والای خود یعنی تعلیم و تربیت انسان ها مستلزم برخورداری از مدیران خلاق و متعهد است. مدیران
متعهد با داشتن التزام عملی و احساس مسئولیت با به کار گرفتن و پرورش خلاقیت وظایف خود را به بهترین نحو ممکن انجام داده و موجب افزایش
کارایی ،اثربخشی و بهره وری نظام آموزشی و شکوفایی استعدادهای خلاق دانش آموزان می شوند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ی تعهد
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه زنجان در سال تحصیلی انجام شد.جامعه ی آماری مشتمل بر ۴۶ نفر از مدیران مدارس متوسطه
زنجان در سال ۹۸-۹۷ که به علت جامعه ی آماری کوچک ،نمونه گیری صورت نگرفت. روش پژوهش ، توصیفی – همبستگی بوده و به منظور تعیین روابط
بین متغیرها از پرسشنامه های استاندارد لوداهل و کیجنر و رندسیپ استفاده گردید.میزان تعهد شغلی مدیران را با ابزاری که توسط لوداهل و کیجنر ابداع
گردیده و از نوع لیکرت با چهار طیف و ۲۰ گویه بود ،مورد اندازه گیری قرار گرفت.
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
۱۱۵صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد
پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران را دانلود کنید
فهرست مطالب
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
عنوان صفحه
چکیده ه
فصل اول: طرح تحقیق
۱-۱ مقدمه ۲
۱-۲ بیان مسئله ۴
۱-۳ اهمیت تحقیق ۶
۱-۴ اهداف تحقیق ۸
۱–۵ فرضیه های تحقیق ۹
۱-۶ تعاریف متغیرها و واژه های تحقیق ۱۰
فصل دوم: پیشینه پژوهش
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
مقدمه ۱۲
الف ) تحقیقات پیشین ۱۳
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت
۱- تحقیقات انجام شده در جهان ۱۳
۲- تحقیقات انجام شده در ایران ۱۵
ب ) مبانی نظری ۱۶
تعهد شغلی ۱۶
ضرورت و اهمیت تعهد در کار ۱۸
انواع تعهدات مدیریت ۱۹
تعهد شغلی مدیران آموزشی ۲۰
انگیزش چیست؟ ۲۲
نظریه نیازهای سه گانه مک کللند ۲۳
شرکت افراد در فعالیت ها و تعهد کاری ۲۴
تعهد سازمانی ۲۵
اصرار بر تعهد ۲۹
خلاقیت چیست؟ ۳۰
خلاقیت و نوآوری ۳۳
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
تئوری های مدیریت و خلاقیت ۳۴
نظریه های فلسفی آفرینشگری ۳۴
نظریه های جهان باستان ۳۴
آفرینشگری به عنوان الهام خدایی ۳۵
آفرینشگری به عنوان دیوانگی ۳۵
نظریه های جدید فلسفی ۳۶
آفرینشگری به عنوان نبوغ شهودی ۳۶
آفرینشگری به عنوان نیروی حیاتی ۳۶
آفرینشگری به عنوان نیروی کیهانی ۳۷
نظریه های روانشناسی ۳۷
تداعی گرایی و رفتارگرایی ۳۷
نظریه گشتالت ۳۹
روان کاوی ۴۱
زیگموند فروید ۴۲
روان کاوی جدید ۴۲
ای جی اسکاکتل ۴۳
انسان گرایی ( کارل راجرز) ۴۳
رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
مکتب روان سنجی ۴۴
واکاوی عوامل گیلفورد ۴۵
ارتور کوستلر ۴۶
مکتب عصب شناختی ۴۷
جمع بندی نظریه ها ۴۸
منشأ خلاقیت ۴۹
شیوه های پرورش خلاقیت ۵۲
پیشنهادهای دکتر اسبورن ۵۳
اصول تورنس ۵۵
راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و نوآوری ۵۶
عوامل مؤثر خلاقیت ۵۹
عوامل فردی ۶۰
عوامل محیطی(گروهی و سازمانی) ۶۲
موانع خلاقیت ۶۷
نقش مدیر در پرورش خلاقیت ۶۸
مباحثی چند در رابطه با خلاقیت ۶۹
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ روش تحقیق ۷۲
۳-۲ جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری ۷۲
۳-۳ ابزار تحقیق و روش نمره گذاری آن ۷۲
۳-۴ اعتبار و روایی ابزار ۷۴
۳-۵ روش های آماری تحقیق ۷۵
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل یاقته های تحقیق
۴-۱ مقدمه ۷۷
۴-۲ بررسی داده ها با استفاده از آمار توصیفی ۷۷
۴-۳ بررسی داده ها با استفاده از آمار استنباطی ۸۳
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه ۹۰
۵-۲ارائه نتایج ۹۰
۵-۳ محدودیت ها ۹۳
۵-۴ پیشنهادات ۹۳
پیشنهادات به سایر محققین ۹۵
– منابع فارسی ۹۶
– منابع انگلیسی ۱۰۰
پیوست ها
پرسشنامه
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول یک : مقوله های پرسشنامه ها و تعلق سؤالات به آن ها ۷۴
جدول ۲: نتایج مربوط به پایایی سنجه های پرسشنامه ها ۷۵
جدول ۳: توزیع جنسیت آزمودنی ها ۷۷
جدول ۴: گروه بندی سن آزمودنی ها ۷۸
جدول ۵: مدرک تحصیلی آزمودنی ها ۷۹
جدول ۶: گروه بندی سابقه ی مدیریت آزمودنی ها ۸۰
تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
جدول ۷: درصد و توزیع فراوانی گروه های چهارگانه ی خلاقیت ۸۱
جدول ۸: درصد و توزیع فراوانی نمرات تعهد شغلی بین آزمودنی ها ۸۲
جدول ۹: ضریب همبستگی کلی میان تعهد شغلی و خلاقیت مدیران ۸۳
جدول ۱۰: ضریب همبستگی میان وابستگی حرفه ای مدیران مدارس و خلاقیت آن ها ۸۴
جدول ۱۱: ضریب همبستگی بین پایبندی به ارزش های کار و میزان خلاقیت مدیران مدارس ۸۴
جدول ۱۲:ضریب همبستگی بین مزایای دریافتی مناسب و میزان خلاقیت مدیران مدارس ۸۵
جدول ۱۳: آزمون t جهت بررسی رابطه ی بین سطح تحصیلات و خلاقیت ۸۵
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
جدول ۱۴: نتایج تحلیل واریانس یک طرفه جهت مقایسه خلاقیت در رده های مختلف متغیر سابقه
مدیریت ۸۶
جدول ۱۵: همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه ی میان تعهد شغلی و خلاقیت در آزمودنی زن ۸۶
جدول ۱۶: همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه ی میان تعهد شغلی و خلاقیت در آزمودنی مرد ۸۷
جدول ۱۷: ضریب همبستگی رابطه ی میان تعهد شغلی و خلاقیت در مدیران کمتر از ۴۰ سال ۸۷
جدول ۱۸: ضریب همبستگی رابطه ی میان تعهد شغلی و خلاقیت در مدیران ۴۰ سال و بالاتر ۸۷
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار ۱: درصد فراوانی جنسیت آزمودنی ها ۷۸
نمودار ۲: درصد فراوانی سن آزمودنی ها ۷۹
نمودار ۳: درصد فراوانی مدرک تحصیلی آزمودنی ها ۸۰
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
نمودار ۴: درصد فراوانی سابقه ی مدیریت آزمودنی ها ۸۱
نمودار ۵: درصد فراوانی گروه های چهار گانه خلاقیت ۸۲
نمودار۶: درصد فراوانی تعهد شغلی آزمودنی ها ۸۳
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل ۱: مدل عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و نتایج آن ۲۷
شکل ۲:نمودار ارتباط بین خلاقیت و نوآوری ۳۳
تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
مقدمه
در رأس همه ی مدیریت ها مدیریت خداوند متعال است.اگر کتاب خدا قرآن کریم را یک بار از ابتدا تا انتها از بعد برخورد مدیریتی خدا و خلقت مورد مطالعه و
دقت قرار دهید خواهید دید که آفریدگار جهان به بهترین وجه حدود ۲۵۰ بار از آفرینش ، خلق و آفریدن در هستی سخن گفته و هر پرتو هستی برگ زرین خلق و زایش جدید را در بطن خود به همراه دارد.(رحیمی ،۱۳۹۹)
همه سازمان ها نیز برای بقا ،نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان، دمیده می شود و آن را
از نیستی و فنا نجات می دهد. در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود
و نابودی آن جلوگیری شود.(آقایی فیشانی ،۱۳۷۷)
برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروزه به حیات ادامه داد،باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییر و تحولات محیط برای رویارویی
با آن ها پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همراه تأثیر پذیری از این تحولات بر آن ها تأثیر نهاد و بدان ها شکل دلخواه دا د .
امروزه جامعه ی ما بیش از هر زمان دیگر به افراد هوشمند و خلاق نیاز دارد.هر قدر جهانی که در آن زندگی می کنیم ،پیچیده تر می شود ،نیاز به
شناسایی و پرورش ذهن های خلاق و آفریننده نیز بیشتر و شدیدتر می گردد.به همین دلیل، در شرایط کنونی مسئله ی خلاقیت از مهمترین مسائل در قلمرو روانشناسی آموزشگاهی است. با توجه به این امر ،باید مدیرانی مبتکر وخلاق را برای رده های متفاوت مدیریت بر گزیده، مدیران توانمندی که قادر
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
باشند با اتخاذ تدابیر و شیوه های بایسته ، به ویژه در دستگاه آموزش و پرورش ، زمینه را برای تجلی و بروز استعدادها و خلاقیت های معلمان و دانش آموزان فراهم آورند.
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
اگر به استناد نظر ((ژان پیاژه)) هدف اصلی آموزش و پرورش را آفرینش و بویژه آفرینش انسان های توانا به انجام دادن کارهای نو ، انسان هایی خلاق و نوآفرین و کاشف بدانیم ، وظیفه و رسالت سازمان های آموزش پرورشی و از جمله مدارس این است که با به کارگماری مدیران متعهد ، مبتکر و نوآور و
ارائه طرح های جدید و روش های نو ، زمینه ی بروز این ویژگی های آدمی را در معلمان و دانش آموزان فراهم آورند و فضای متعهدانه مدرسه را به فضای بالنده ،خلاق ،مبتکر ،گرم ،صمیمانه ، اثربخش و لذت بخش تبدیل کنند.(سریداران،۱۳۹۹)
البته این امر مستلزم تدوین طرح ها و برنامه های گوناگونی است که مدیران مدارس باید با اجرای تدریجی آن ها ،تحول ، تحرک و تغییرات جدیدی در
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
واحدهای آموزشی پدید آورند.
به طور کلی ،برنامه ریزی در تمام سطوح مدیریت به ویژه مدیریت مدرسه ،مستلزم داشتن اندیشه ی خلاق ،ارائه ی ابتکارات جدید،ورزیدگی و مهارت در به کار گرفتن منابع و عوامل متعدد است.
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
۱-۲بیان مسئله
مفاهیم تعهد شغلی و خلاقیت همواره مورد توجه کلیه دست اندرکاران امور در تمامی سازمان ها بوده است.
یکی از اولین مطالعات مؤثر در زمینه تعهد شغلی ، تحقیقی است که توسط(لوداهل وکیجنر،۱) به منظور اندازه گیری میزان مشارکت شغلی کارکنان روی نمونه ای شامل ۱۳۷ پرستار ، ۷۰ مهندس و ۴۶ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت انجام گرفت.
پایان نامه رابطه
نتایج این تحقیق نشان داد که بالاترین میزان مشارکت شغلی مربوط به دانشجویان کارشناسی ارشد و پائین ترین آن مربوط به پرستاران بوده است. و به طور کلی ، میزان مشارکت شغلی این سه گروه بیش از سطح متوسط بوده است.
تعهد شغلی فرد به معنی وظایف مسؤولیت های شغلی و انجام درست و معقول کار است، به گونه ای که حتی اگر ناظری بر کار فرد نظارت نداشته باشد او در انجام امور محوله کوتاهی نکند.(لوداهل و کیجنر،۱)
همچنین به میزانی که شخص ، کار یا عملکردش را موجب سربلندی و کسب اعتبارش بداند تعهد شغلی او افزایش می یابد. ایمان ، احساس تعلق و
وفاداری به هدف از ویژگی های تعهد است که با در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری انسان به نظام اجتماعی ، رفاه جامعه و پای بندی به ارزش های معنوی حاکم بر کار مانند انصاف ، هم نوایی را به ارمغان می آورد.
بنابر این شناسایی و تثبیت عوامل مؤثر بر تعهد می تواند به تحقق آرمان های سازمان در مقیاس کلان و شغل به عنوان اصلی ترین جزء آن بیانجامد ،
.
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
حتی اگر اهداف دوربرد و به ظاهر غیر قابل دسترسی برای آن ها طراحی شده باشد.
بلا و همکارانش برای تعهد شغلی ، چهار بعد را که شامل وابستگی حرفه ای ، وابستگی سازمانی ، پای بندی به ارزش های کار و میزان مشارکت شغلی است ، در نظر گرفتند.(بلا،۱)
پرورش خلاقیت ، یکی از مهمترین هدف های آموزش وپرورش است که حتی پیش از تعلیمات رسمی آغاز گردید و مسؤولیتی را که به تنهایی به عهده خانواده کودک بود، هم گام با آنان بر دوش می گیرد.
جوامعی که بتوانند خلاقیت را در سازمان ها احیاء و شکوفا سازند ، می توان رشد و شکوفایی را برای آن ها انتظار داشت و بر عکس به هر میزانی که خلاقیت ، پرورش نیابد رکود علمی ، صنعتی و فرهنگی را باید برای آن ها متصور شد.
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی
الوانی۳۷۹) معتقد است : ((خلاقیت به معنای تولید یک اندیشه و فکر جدید است یا به عبارت دیگر خلاقیت اشاره به قدرت ایجاد اندیشه های نو دارد)) پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
از نظر آمابیل ۹۸۰) خلاقیت در هر شخص تابعی از سه مؤلفه تخصص ، مهارت تفکر خلاق و انگیزش می باشد. مدیران خلاق می توانند هرسه را تحت تأثیر قرار دهند و خلاقیت را در کارکنان خود تقویت کنند.اما اینکه خلاقیت افراد در چه محیط هایی رشد پیدا می کند.
حسینی (۰)(( معتقد است که با ایجاد نظام مشارکتی ، به منزله ی یکی از راهکارهای مهم، می توان فضایی خلاق و پویا در سازمان بوجود آورد)). آنچه در این مطالعه مورد نظر ماست ، بررسی رابطه ی بین تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران است ، زیرا محیط کار امروزی به کارکنانی نیاز دارد که
پایان نامه رابطه خلاقیت مدیران
بتوانند تصمیم بگیرند ، راه حل های تازه ای برای مسائل ارائه دهند، خلاقیت داشته باشند و در قبال نتایج کار مسؤول شناخته شوند . و همچنین این ابهام که افراد خلاق تا چه اندازه از وقت خود را با شغلشان سپری می کنند و تعهد کاری ایشان به چه میزان است ؟
چون که خلاقیت هر فرد را مهمترین سلاح او در برابر فشارهای روحی ناشی از زندگی و کار روزانه و امور فوق العاده دانسته و حس وفاداری و وظیفه
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
شناسی و تعهد نسبت به سازمان را در مسیر شغلی ایجاد و تقویت می کند و کارکنان را به کار و کوشش بیشتر بر می انگیزد و اشتیاق بیشتر فرد را به عنوان یک همکار برای پاسخگویی به خواسته ها که از شغل او دارند.
خلاقیت نیز نوعی رفتار عاطفی مثبت است که حالت ها و فعالیت های اثربخش را افزایش می دهد ،لذا این پژوهش درصدد آن است که رابطه بین سه عامل تعهد شغلی (وابستگی حرفه ای ،پایبندی به ارزش های کار و مزایای دریافتی مناسب) با میزان خلاقیت در مدیران مدارس متوسطه شهر زنجان را
بررسی کند تا دریابد کدامیک از این عوامل برای بالا بردن خلاقیت افراد سازمان ها بااهمیت تر و با ارزش تر است و آنان را در انجام دادن فعالیت ها یاری می رساند. پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
۱-۳ اهمیت تحقیق
در مدیریت ،آنچه که در محل کار مورد نظر است ،ابتدا جنبه ی تخصصی یا فنی کار و سپس جنبه ی انسانی آن است. این امر از آنجا اهمیت پیدا می کند که هر مدیری بر اساس شرح وظایف معین کاری به کار گمارده شود و چنانچه این جریان با در نظر گرفتن تخصص یا شایستگی فنی او باشد، باید انتظار
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
داشت که قابلیت انجام دادن وظایف خود را داشته باشد. ضرورت متعهدانه انجام دادن وظایف مدیران در دنیای روابط و در بین انسانها چنان باید باشد که پیوسته اخلاق و رفتار ، میزان تحمل و شیوه ی هدایت آنان شرایطی فراهم آورد که کارکنان با مشاهده ارزشها ، باورها و نگرشهای مدیر تأثیر بپذیرند.(واحدی،)
خلاقیت زیباترین وشگفت انگیزترین خصیصه ی انسان است.غنا ،پویایی و بقای هر فرهنگ و تمدنی به خلاقیت مردمان آن بستگی دارد و این واقعیت را بارها تاریخ به اثبات رسانده است .اکنون در آغاز هزاره ی سوم به جرأت می توان گفت آفرینشگری همان چیزی است که زندگی مدرن بشرمتمدن را از
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
زندگی ابتدای انسان نخستین جدا می کند. مشاهده نو آوریها و اختراعات ارزشمند نوابغ و دانشمندان در قرن حاضر سبب شد جوامع به تدریج به عظمت و ارزش تفکر خلاق انسان ونقش آن در پیشرفت علوم و فن آوری و توسعه فرهنگ پی ببرند به این ترتیب برای کشف خلاقیت و راز پرورش آن پژوهش هایی آغاز شد.(کریمی،)
از سال ها پیش در کشور ما نیز در حوزه ی خلاقیت مطالب و مباحث محدودی مطرح بوده است.
همچنین یکی از اهداف اساسی آموزش وپرورش در خصوص شکوفایی خلاقیت طرح ریزی شده است، اما بر خلاف اهمیت این موضوع به دلایل مختلف تاکنون کمتر به پژوهش و مطالعه ی بنیادی و برنامه ریزی برای پرورش خلاقیت پرداخته شده و این در حالی است که به شدت به نسلی خلاق و نوآورنیاز
داریم.بنابراین در شرایط حساس کنونی و با توجه به تحول های سریع دنیا و نیاز اجتناب ناپذیر به تطابق با پیشرفت و تغییرات علوم آنچه بیش از هر چیز
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
دیگر مورد نیاز آموزش و پرورش ماست مطالعه و پزوهش بنیادی و کاربردی در زمینه خلاقیت وروش های آن و ارتباط آن با مواردی چون انگیزش ، هوش ، مسیر شغلی ، تعهد شغلی و … می باشد.به موازات آن آموزش نظام دار و هدفمند همه ی مدیران و مربیان برای استفاده بهینه و کاربردی از یافته های این پژوهش هاست.(تورنس،۱)
کلیه پژوهشگران و مدیران در سطح آموزش وپرورش و سایر مؤسسات می توانند از نتایج تحقیق حاضر بهره مند شوند.
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
۱-۴ اهداف تحقیق
۱- تعیین رابطه ی تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه زنجان
۲- تعیین رابطه ی وابستگی حرفه ای مدیران مدارس و میزان خلاقیت آن ها در محیط کار
۳- تعیین رابطه ی پایبندی به ارزش های کار و میزان خلاقیت مدیران مدارس
۴- تعیین رابطه ی مزایای دریافتی مناسب و خلاقیت مدیران در محیط کار
۵- شناسایی رابطه ی سطح تحصیلات مدیران مدارس و میزان خلاقیت آن ها در محیط کار
۶- شناسایی رابطه ی سابقه مدیریت و خلاقیت
۷- تعیین رابطه ی تعهد شغلی و خلاقیت مدیران براساس جنسیت
۸- تعیین رابطه ی تعهد شغلی و خلاقیت مدیران براسا
بلافاصله بعد از پرداخت موفق میتوانید فایل کامل این پروژه را با سرعت و امنیت دانلود کنید
اولین نفر باشید که نقد و بررسی ارسال میکنید... “بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه”
بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه
پایان نامه رابطه بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران
قیمت : تومان9,800
نقد وبررسی
نقد بررسی یافت نشد...