توضیحات

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

بیشتر مطالعات در زمینه فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)^[1] حاکی از تاثیر مثبت و معنادار آن بر توسعه است. امّا هنوز در کشورهای در حال توسعه به علّت وجود ضعف در زیر ساخت هایشان نمی توان به روشنی در این باره نظر داد. بنابراین در این پایان نامه قصد

داریم تا نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) را بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملّی گاز ایران را در ,وضعیت کنونی مورد بررسی قرار دهیم، که البته شایان به ذکر است که تا کنون در راستای توسعه منابع انسانی با توجه به نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات

هیچ گونه پژوهش علمی در ایران صورت نگرفته است و این پژوهش کاملا نو و منحصر بفرد می باشد.

این پژوهش کاربردی که از نوع پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. پس از جمع‌آوری

\

کامل پرسش­نامه‌ها و نمره‌گذاری آن­ها،‌ کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش­های

آماری استنباطی مورد بررسی قرار خواهند گرفت. نتایج بدست آمده از طریق بهره گیری از تکنیک‌های آمار استنباطی متناسب با فرضیه‌های پژوهش از طریق داده‌های جمع‌آوری ‌

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

شده توسط پرسشنامه‌، مورد آزمون قرار داده ایم که پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، نشان می دهد که فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در توسعه منابع انسانی شرکت ملِی گاز ایران تاثیر مثبت دارد.

بنابراین با توجه به نتایج پیشنهاد می کنیم که برای بهبود توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی در ایران لازم است که به فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به عنوان یک

عنصرهای مهّم برای سرمایه گذاری توجه شود تا زیر ساخت های آن در سازمان محکم بنا شود و با همگامی با تغییرات روز ، داده ها و اطلاعات جدید همگام شده و این امر کمک به بهبود و ارتقائ توسعه همه جانبه نماید.

واژههای کلیدی: فن،فن آوری، اطلاعات، ارتباطات،ICT ، توسعه منابع انسانی(HRD[2])، شرکت ملّی گاز ایران.   پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

 ۲۵۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد +پرسشنامه

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل   پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات را دانلود کنید

فهرست 

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

چکیده۶

فصل اوّل کلیات پژوهش.. ۷

۱-۱ مقدمه. ۸

۱-۲ بیان مسأله پژوهش.. ۱۰

۱-۳ اهمّیت و ضرورت انجام پژوهش.. ۱۰

۱-۴ هدف ها و کاربردهای پژوهش.. ۱۲

۱-۶ فرضیه های پژوهش.. ۱۳

۱-۶-۱ فرضیه اصلی. ۱۳

۱-۶-۲ فرضیات فرعی. ۱۳

۱-۷ قلمرو پژوهش.. ۱۴

۱-۷-۱ قلمرو زمانی. ۱۴

۱-۷-۲ قلمرو مکانی. ۱۴

۱-۷-۳ قلمرو موضوعی. ۱۴

۱-۸ روش پژوهش.. ۱۵

۱-۹ ابزار گردآوری اطلاعات.. ۱۵

۱-۱۰ روش تجزیه و تحلیل داده ها۱۵

۱-۱۱ پیشینه ی پژوهش.. ۱۶

۱-۱۲ واژگان و اصطلاحات تخصصی پژوهش.. ۱۷

۱-۱۲-۱ فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۱۷

۱-۱۲-۲ توسعه منابع انسانی. ۲۰

۱-۱۲-۳ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران. ۲۱

۱-۱۳ جمع بندی.. ۲۱

فصل دوّم مبانی نظری و سابقه پژوهشی پژوهش.. ۲۲

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲–۱ مقدمه. ۲۳

۲-۲ بخش اول فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۲۴

۲-۲-۱ تاریخچه فن آوری ارتباطات و اطلاعات (۲۰۰۳ – ۱۹۰۹)۲۴

۲-۲-۲ تعاریفی از فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۲۹

۲-۲-۳ زیر ساخت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۱

۲-۲-۴ آشنایی با مفاهیم بنیادی فرآیند فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۶

۲-۲-۵ مهارت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۸

۲-۲-۶ استراتژی های فن آوری اطلاعات و ارتباطات برای توسعه. ۴۰

۲-۲-۷ اهمیت اطلاعات در سازمان. ۴۱

۲-۲-۸ کاربردهای استراتژیک فن آوری اطلاعات.. ۴۳

۲-۲-۹ وظایف فن آوری اطلاعات.. ۴۳

۲-۲-۱۰ سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات.. ۴۴

۲-۲-۱۱ انواع سیستم های اطلاعاتی در سازمان. ۴۵

۲-۲-۱۲ طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی. ۴۶

۲-۲-۱۳ مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی. ۵۰

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۲-۱۴ فن آوری اطلاعات و علوم رایانه. ۵۱

۲-۳ بخش دوم توسعه منابع انسانی. ۵۳

۲-۳-۱ تعریف توسعه منابع انسانی. ۵۳

۲-۳-۲ مفهوم توسعه منابع انسانی. ۵۶

۲-۳-۳ مفهوم فرآیند توسعه منابع انسانی. ۵۷

۲-۳-۴ هدف ها ی توسعه منابع انسانی. ۶۱

۲-۳-۵ تفاوت توسعه انسانی با توسعه منابع انسانی. ۶۲

۲-۳-۶ راهبردهای توسعه منابع انسانی. ۶۳

۲-۳-۷ توسعه سازمانی برای بستر سازی توسعه منابع انسانی. ۶۵

۲-۳-۸ ارتباط متقابل و تعامل سیستمی توسعه سازمانی و توسعه منابع انسانی. ۶۶

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۳-۹ ابعاد توسعه منابع انسانی. ۶۸

۲-۳-۱۰ توسعه منابع انسانی به عنوان عامل تحول. ۶۹

۲-۳-۱۱ برخی از مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی. ۷۰

۲-۳-۱۲ مدل پژوهشی. ۷۵

۲-۳-۱۳ دلیل انتخاب مدل پژوهش.. ۸۰

۲-۴ بخش سوم شرکت ملی گاز ایران. ۸۱

۲-۴-۱ مقدمه. ۸۱

۲-۴-۲ آشنایی با تاریخچه صنعت گاز ایران. ۸۲

۲-۴-۳ نگاه اجمالی به گستره اداری و سازمانی شرکت ملی گاز ایران. ۸۵

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۴-۴ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران. ۸۶

۲-۵ جمع بندی.. ۸۶

فصل سوّم روش پژوهش.. ۸۷

۳-۱ مقدمه. ۸۸

۳-۲ روش پژوهش.. ۸۸

۳-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۸۹

۳-۴ روایی پرسشنامه. ۸۹

۳-۵ پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. ۹۰

۳-۶ جامعه آماری و نمونه. ۹۱

۳-۷ پرسشنامه مورد استفاده۹۲

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها و مراحل اجرای پژوهش.. ۹۵

۳-۸-۱ مراحل عمومی آزمون فرض آماری.. ۹۶

۳-۹ جمع بندی.. ۹۹

فصل چهارمتجزیه و تحلیل داده های پژوهش.. ۱۰۰

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۴-۱ مقدمه. ۱۰۱

۴-۲ روش تجزیه ‌وتحلیل داده‌ها۱۰۱

۴-۳ آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی. ۱۰۱

۴-۳-۱ آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی. ۱۰۲

۴-۳-۲ آمار توصیفی متغیرهای مربوط به سیستم های فناوری اطلاعات.. ۱۱۳

۴-۴ آمار استنباطی. ۱۲۱

۴-۴-۲ آزمون های نرمالیتی (آزمون کولموگروف – اسمیرنوف)۱۲۱

۴-۴-۳ آزمون فرضیات تحقیق. ۱۳۲

۴-۴-۴ رتبه بندی شاخص ها و متغیرهای پژوهش با استفاده از آزمون فریدمن. ۱۵۳

۴-۵ جمع بندی.. ۱۶۲

فصل پنجم نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد ها۱۶۳

۵-۱ مقدمه. ۱۶۴

۵-۲ یافته های پژوهش.. ۱۶۴

۵-۳ بحث و نتیجه گیری.. ۱۶۶

۵-۴ پیشنهادها۱۷۲

۵-۴-۱ پیشنهادهای کاربردی.. ۱۷۲

۵-۴-۲ پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی. ۱۷۴

۵-۵ محدودیت های پژوهش.. ۱۷۴

۵-۶ جمع بندی.. ۱۷۵

منابع فارسی. ۱۷۶

منابع لاتین. ۱۸۲

پیوست ها۱۸۵

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۱-۱ مقدمه

جهان از نیمه دوم قرن بیستم وارد عصر تازه ای شد که با پایان یافتن عصر صنعتی همراه بود. حرکت پر شتاب علم و فن آوری موتور این تحول بوده است. ابتدا با ورود کامپیوتر به

بازار و در ادامه با تحول در حوزه اطلاعات و ارتباطات، کامپیوترها به فن آوری های ارتباطی مانند : تلفن و تلویزیون پیوستند و انقلاب “فن آوری اطلاعات^۱ ” به وقوع پیوست.

اجزاء انقلاب اخیر همانند انقلاب های قبلی، دستگاه های فیزیکی نبودند بلکه این” بیت ها ” بودند که اجزاء اصلی را تشکیل می دادند. به عبارت دیگر اجزاء فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)^[1]، ایده ها، مشخصات استاندارد، زبان های برنامه نویسی و نرم افزارها،

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

صفحات وب، تالارهای گفتمان^[۲]، حراج ها و معاملات برخط^[۳] ، نامه الکترونیکی^[۴]، پول الکترونیکی، دولت الکترونیکی و از این قبیل هستند. نکته ی مهم این است که تمام این اجزاء از چند ابزار اصلی به وجود می آیند که غایت آن ها نوآوری ترکیبی ” اینترنت ” می باشد.

این جریان فن آوری در فرآیندهای مختلف اقتصادی مؤثر است و هم زمان در دو طرف عرضه و تقاضا منجر به بهبود و رشد اقتصادی و بهره وری می گردد.

فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) نقش دوگانه ای در فضای عصر جدید دارد. فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به

عنوان نهاده ای برای صنایع و کالایی نهایی برای بهره برداران محسوب می شود.

آن چه در حال حاضر قابل توجه می باشد این است که ساختار آن متکی بر دانش و آگاهی است، نه فقط از این جهت که امروزه فرض می شود دانش

و آگاهی از طریق رشد و افزایش بهر……….

استفاده ازفن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) باعث افزایش توان و سرعت پردازش اطلاعات، ارزان شدن نسبی قیمت سخت افزار و نرم افزار، رواج استفاده از سیستم های مکانیزه، به وجود آمدن نظام های اطلاعاتی بهینه و دسترسی سریع و آسان به اطلاعات

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

به شکل همزمان و مشترک، امکان انجام محاسبات و مبادله داده ها با سرعت بسیار بالا و در پهنه ی جغرافیایی وسیع شده است.

با استفاده از فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) امکان تولیدات مشابه با هزینه تمام شده کمتر، افزایش سطح تولیدات با هزینه های یکسان و افزایش سرعت در تهیه و تدارک

عوامل تولید و نیز عرضه محصولات بدون نیاز به افزایش هزینه ها به وجود می آید. بنابراین با گسترش مقیاس تولید و ایجاد توانایی ها و فرصت های جدید، اشتغال نیروی ماهر را افزایش می دهد و همچنین با توجه به مطالب بیان شده فن آوری اطلاعات و ارتباطات

پایان نامه فناوری

(ICT) موجب افزایش ارزش عملکردها و خدمات صنعت گاز در سطحی گسترده تر و در نتیجه منجربه پیشرفت، بهره وری و توسعه نیروی انسانی شرکت ملّی گاز ایران می شود.

در این فصل از پایان نامه، روش بکار گرفته شده در فصول بعدی توضیح داده می شود.

تبیین و چرایی انتخاب موضوع در کنار توضیح اهمیت اجرای طرح هدف های هستند که در این بخش مورد اشاره قرار خواهند گرفت.

انتخاب موضوع «بررسی نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بر توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران» در حقیقت تلاشی است در پاسخ به این سوال که فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) چه تاثیری بر توسعه نیروی نسانی در شرکت ملّی گاز ایران

اطلاعات و ارتباطات

دارد. فصل یک بر آن است که هدف اصلی پژوهش بررسی نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بر توسعه نیروی انسانی” را شرح داده و شیوه ها و ابزارهای بکارگرفته در این پژوهش را مورد بررسی قرار دهد.

۱-۲ بیان مسأله پژوهش

سازمان ها به وضوح متشکل از چیزی بیش از نمودارهای سازمانی هستند. موجودیت آنها بر اساس منابع متعددی همچون منابع انسانی، مالی، مادی، اطلاعاتی و

دانش شکل می گیرد و مدیران در قبال ترکیب و هماهنگی این منابع متعدد و متنوع در نیل به هدف ها

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

سازمانی پاسخگو هستند. با وجود این توسعه منابع انسانی برای سازمان ها یک کارکرد حیاتی تلقی می شود زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمان ها، منابع انسانی آن می باشد (Schuler, 2000,pp.239-260). رشد و توسعه منابع انسانی از دو دهه گذشته با یک سری دگرگونی ها آغاز شده است. در این مدت این حوزه به منزله یکی از عمده ترین

موضوعات به ثبت رسیده و مستند سازی شده در عرصه مدیریت کسب و کار معرفی شده است. این دگرگونی ها که بر پایه تغییرات اقتصادی……………

۱-۳ اهمّیت و ضرورت انجام پژوهش

بشر از نظر تاریخی دو موج برجسته تحول را پشت سر گذاشته که هر یک به مقیاس وسیعی باعث تغییر در زندگی اش شده است. اوّلین موج ، انقلاب کشاورزی بوده است که هزاران سال به طول کشید؛ دومین موج، انقلاب صنعتی بود که سیصد سال طول کشید و چند سالی است که تاریخ شاهد تولد موج سوم یا انقلاب ارتباطی اطلاعاتی می باشد.

نماد نخستین تمدن، داس و بیل و زیر ساخت آن زمین بود؛ نماد دومین تمدن، خط مونتاژ و زیر ساخت آن کارخانه بود؛ سومین تمدن، کامپیوتر و زیر ساخت آن اینترنت و شبکه های ارتباطی است. در گذشته عوامل تولید شامل : زمین، نیروی کار، مواد خام و سرمایه بود،

امّا امروزه عوامل تولید شامل داده ها، اطلاعات، وسایل ارتب………..

فن آوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یک فن آوری جدید در دهه ۹۰ وارد بازار شد و به سرعت توسعه یافت. این فن آوری به دلیل عمومی بودن آن با سایر فن آوری ها تفاوت اساسی دارد، به این معنی که تنها در حوزه فعالیت خود تاثیر گذار نیست، بلکه در کل

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

فعالیت های اقتصادی و غیر اقتصادی تاثیر به سزایی در تسهیل انجام امور و بالا بردن بهره وری و کارایی دارد(پزشکی، دباغ رضائی،صص۳۸-۴۰). فن

آوری اطلاعات و ارتباطات کاربردهای فراوانی در صنعت و همچنین در پژوهش و توسعه داروهای جدید، برای مراقبت دقیق تر بیماران بد حال داشته است(حسن پور قروقچی،۱، ص۷۳ ). در بحث توسعه

منابع انسانی، تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به عنوان مجموعه افکار تولید شده که به وسیله مکانیسم های سخت افزاری در اختیار افراد و سازمان ها قرار می گیرد، نقش عمده ای را در توسعه منابع انسانی ایفا می کند. امروزه، ارائه دانش لازم و تغییر و جهت دهی

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

به آن در منابع انسانی، از طریق تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به سهولت انجام می گیرد و کارکنان یک سازمان و یا یک جامعه را در ابعاد مختلف به سوی

توسعه سوق می دهد. تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به ارضای نیازهای ارتباطی و اطلاعاتی که به ایجاد دانایی در منابع انسانی کمک می کند، کی پردازد و امکانات جدیدی برای تبادل اطلاعات ایجاد می

کند. تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات توان بالقوه ای دارد تا قابلیت انسان برای ایجاد دانش جدید بیفزاید و می تواند موجب ایجاد توسعه منابع انسانی متوازن و چند جانبه گردد (آقاجانی، ). فن آوری اطلاعات و ارتباطات با ایجاد جهش در انتقال اطلاعات و ارتباطات

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

می تواند منابع انسانی را از انزوا خارج سازد. تا کنون در بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه مزایای استفاده از فن آوری اطلاعات و ارتباطات به اثبات رسیده است.

چرا که این فن آوری ماهیت مشاغل و وظایف منا……….

۱-۴ هدف ها و کاربردهای پژوهش

در دنیای امروز شرکت ملّی گاز ایران به علّت موقعیت استراتژیکی که در اقتصاد کشور و در منطقه دارد و همچنین به عنوان یک انتقال دهنده انرژی درپیشرفت و توسعه اجتماع نقش به سزایی را ایفا می کند، از این رو توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین عناصر

پایان نامه

افزایش قدرت شرکت ملّی گاز در زمینه هایی که دارای نقش کلیدی است، الزامی می باشد. در همین راستا است که یکی از برنامه های چهارم توسعه اقتصادی کشور، رشد و بهره وری و توسعه در تمامی ابعاد تعیین شده است

. لزوم توجه به این امر که برای عضویت در سازمان تجارت جهانی^[۶] و حضور در مجامع جهانی برخورداری از یک سطح قابل قبول

بهره وری و توسعه در تمام ابعاد است ما را بر این امر که نیروی انسانی، مهمترین سرمایه سازمانی می باشد، قانع می سازد. بنابراین این پژوهش هدف ها زیر را دنبال می کند:

• هدف علمی : بررسی وضعیت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران؛

• پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

• هدف کاربردی : ارزیابی تاثیر فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی گاز؛
• اهمیت پژوهش : ارزیابی ارائه راهکار استفاده از فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) جهت توسعه منابع انسانی و روش های آن ؛

  پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۱-۵ پرسش پژوهش

۱-۵-۱ پرسش اصلی پژوهش

آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات(ICT)   بر توسعه منابع انسانی تأثیر مثبت و معنی دار دارد؟

۱-۵-۲ پرسش های فرعی پژوهش

• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه حرفه ای تأثیر دارد؟
• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر نهادینه شدن تغییر و نوآوری تأثیر دارد؟
• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر تقویت مهارت ادراکی تأثیر دارد؟
• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر تقویت مهارت تصمیم گیری تأثیر دارد؟
• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر ایجاد روحیه پژوهشی در کارکنان تأثیر دارد؟
• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر شکل گیری تفکر استانداردگرا تأثیر دارد؟
• آیا فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر تقویت خود کنترلی کارکنان تأثیر دارد؟

۱-۶ فرضیه های پژوهش

۱-۶-۱ فرضیه اصلی

فن آوری اطلاعات و ارتباطات(ICT)^[7] بر توسعه منابع انسانی تأثیرمعنادار مثبتیدارد.

۱-۶-۲ فرضیات فرعی

• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه حرفه ای تأثیر معنادار مثبتیدارد.
• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر نهادینه شدن تغییر و نوآوری تأثیر معنادار مثبتیدارد.
• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر تقویت مهارت ادراکی تأثیر معنادار مثبتیدارد.

• پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر تقویت مهارت تصمیم گیری تأثیر معنادار مثبتیدارد.
• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر ایجاد روحیه پژوهشی در کارکنان تأثیر معنادار مثبتیدارد.
• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر شکل گیری تفکر استانداردگرا تأثیر معنادار مثبتیدارد.
• فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر تقویت خود کنترلی کارکنان تأثیر معنادار مثبتیدارد.

۱-۷ قلمرو پژوهش

این پژوهش در سه قلمرو زمانی، مکانی و موضوعی صورت می گیرد.

۱-۷-۱ قلمرو زمانی

قلمرو زمانی این تحقیق مرتبط با داده های بدست آمده مرتبط با ماه های دی، بهمن و اسفند است.

۱-۷-۲ قلمرو مکانی

قلمرو مکانی پژوهش شرکت ملّی گاز ایران است.

۱-۷-۳ قلمرو موضوعی

فن آوری اطلاعات و ارتباطات است که به این موضوع که کارکنان تا چه اندازه با استفاده از اطلاعات به هنگام و تکنولوژی روز می توانند نیازهای شغلی و شخصی خود را تامین کنند

می پردازد. تا با کمک مدل مفهومی از نفش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه منابع انسانی مشخص شود تا چه حد اجرای این فن آوری

توانسته در توسعه و بهبود عملکرد منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران موثر واقع شود.

  پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۱-۸ روش پژوهش

در این پژوهش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. دیوید مارش‏ تاکید می‌کند، روش پیمایشی به معنای فن خاصی برای جمع‌آوری اطلاعات نیست (مارش، ۱۳۸۷، ص۹۵). با وجود آنکه ‏پرسشنامه در این روش کاربرد گسترده‌ای دارد، اما برای جمع‌آوری اطلاعات

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

می‌توان از فنون دیگری هم استفاده ‏کرد. مثل مصاحبه‌های عمیق و ساخت یافته‌، مشاهده و تحلیل محتوا ، و بسیاری فنون مناسب دیگر. یکی از انواع روش پژوهش پیمایشی، پیمایش توصیفی (پیمایشهای آماری) بررسی تمام افراد جامعه (سرشماری)

پایان نامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

یا معرفی از جمعیت نمونه و ‏تعمیم نتایج به کل جامعه آماری است.همچنین از نظر جمع آوری اطلاعات، اسنادی و میدانی می باشد در پژوهش میدانی یک نمونه

از افراد مورد پژوهش انتخاب می شوند تا نماینده ی یک گروه بزرگ مورد آزمایش باشند . این پژوهش دار

بلافاصله بعد از پرداخت موفق میتوانید فایل کامل این پروژه را با سرعت و امنیت دانلود کنید