توضیحات

پایان نامه ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی

پایان نامه حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی می باشد

که با هدف کلی تعداد ۲۴۹ نفر از کارمندان و مدیران جامعه مذکور(۷۰۰ نفر)، به روش نمونه

گیری تصادفی طبقه ای، به پرسشنامه های تعهد سازمانی موادی

، استیرز و پورتر ، دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک  و فرم کوتاه

ویژگی های شخصیت نئو (۱ پاسخ دادند. داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و

استنباطی(رگرسیون خطی ساده) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و

تحلیل گردید و یافته ها نشان داد: ۱- بین ابعاد عصبیت، پذیرش و سازگاری با تعهد

سازمانی رابطه ی معنی داری ندارند. ولی بین ابعاد برون گرایی و

وظیفه شناسی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. ۲- بین عصبیت و

پذیرش با دلبستگی شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین

دیگر ویژگی های شخصیت(برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی) با دلبستگی

پایان نامه ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی

شغلی رابطه معنادار وجود دارد. ۳- ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی شخصیت، پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار تعهد سازمانی کارکنان می باشند و قادرند ۱۱ درصد از واریانس تعهد سازمانی را پیش بینی نمایند. ۴- ابعاد

سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی شخصیت پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار دلبستگی شغلی کارکنان می باشند و قادرند ۱۱ درصد از واریانس

دلبستگی شغلی را پیش بینی نمایند.

۱- با توجه به نتایج به دست آمده، پیشنهاد میشود که سازمان ها به منظور در خدمت گرفتننیروهای متعهد و دلبسته، قبل از استخدام از آن ها آزمون

های شخصیتی بگیرند.

۲- پیشنهاد می گردد که کار گروهی با عنوان راهکارهای افزایش تعهد و دلبستگی شغلی تشکیل تا با آسیب شناسی، نقاط ضعف را به قوت و تهدیدات

به فرصت تبدیل گردد.

۳- توجه بیشتر به خصوصیات شخصیتی از جمله ابعاد سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی در زمینه انتصاب کارکنان.

کلمات کلیدی: ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی

 ۱۳۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل را دانلود کنید

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                  صفحه

چکیده …………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………۱

فصل نخست: کلیات پژوهش

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………….۲

بیان مسئله ………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………….۴

اهمیت پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………………………………۹

اهداف پژوهش………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………۱۱

فرضیه ها …………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………..۱۱

تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ……………………………………………………………………… ………………………………………………….۱۲

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………….۱۵

مبانی نظری تعهد سازمانی………………………………………………………………………………….. ………………………………………………..۱۵

مبانی نظری دلبستگی شغلی…………………………………………………………………………… ……………………………………………………….۳۵

مبانی نظری ویژگی های شخصیت…………………………………………………………………….. ………………………………………………..۵۰

تحقیقات پیشین………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………۶۸

جمع بندی………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………..۷۷

 ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی

فصلسوم ( روش پژوهش )

طرح کلی تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………۷۹

جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………………………………………….۷۹

نمونه و روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………………………………….۶۴

ابزارهای اندازه گیری………………………………………………………………………………………………………………………………….۸۱

پرسشنامه تعهد سازمانی………………………………………………………………………………….. ………………………………………….۸۱

پرسشنامه دلبستگی شغلی……………………………………………………………………………….. ………………………………………..۸۲

پرسشنامه ویژگی های شخصیت…………………………………………………………………….. ………………………………………….۸۳

روش اجرای پژوهش………………………………………………………………………………………….. ………………………………………..۸۴

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…………………………………………………………………………. …………………………………………۸۵

ملاحظات اخلاقی پژوهش………………………………………………………………………………… …………………………………………۸۵

پایان نامه ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها

یافته های توصیفی……………………………………………………………………………………………. …………………………………………۸۷

بررسی فرضیه های پژوهش…………………………………………………………………………….. …………………………………………..۸۹

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………….۹۷

بحث و نتیجه گیری………………………………………………………………………………………….. ………………………………………..۹۷

نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………۱۰۷

محدودیتهای پژوهش……………………………………………………………………………………. ……………………………………….۱۰۸

پیشنهادهای پژوهش………………………………………………………………………………………… ………………………………………۱۰۹

منابع…………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………..۱۱۰

پیوست ها………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………۱۲۰

پایان نامه ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی

فهرست جداول

جدول شماره ۳-۱: جامعه آماری پژوهش بر حسب جنسیت………………………. …………………………………………….۷۹

جدول شماره ۳-۲: ترکیب جنسیتی گروه شرکت کنندگان در پژوهش……….. ………………………………………..۸۰

جدول ۳-۳: ترکیب گروه شرکت کنندگان در پژوهش برحسب میزان تحصیلات…………………………………..۸۰

جدول۴-۱: اطلاعات مربوط به ابعاد ویژگی های شخصیت…………………………….. ………………………………………..۸۷

جدول۴-۲: اطلاعات مربوط تعهد سازمانی کارکنان……………………………………….. ………………………………………..۸۸

پایان نامه ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی

جدول۴-۳: اطلاعات مربوط به دلبستگی شغلی کارکنان……………………………….. ………………………………………..۸۸

جدول ۴-۴: ضریب همبستگی درونی بین ابعاد ویژگی های شخصیت با تعهد سازمانی…………………………۸۹

جدول۴-۵: ماتریس همبستگی بین ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی……………………………………….۹۰

جدول۴-۶: ماتریس همبستگی بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی… ………………………………………..۹۱

جدول۴-۷- نتایج تحلیل رگرسیون ابعاد شخصیت بر تعهد سازمانی به شیوه‌ گام به گام………………………۹۲

جدول۴-۸: ماتریس همبستگی بین ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی……………………………………….۹۳

جدول۴-۹- نتایج تحلیل رگرسیون ابعاد شخصیت بر دلبستگی شغلی به شیوه‌ گام به گام…………………..۹۴