توضیحات

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

این تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می

پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از ۷۰ نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد

فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و

کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف

فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر

اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع

است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .
واژه های کلیدی : اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان ، تاثیرات فرهنگی ، فردگرایی ، فاصله قدرت

 ۹۷صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

چکیده: ۱

مقدمه: ۲
فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه ۴
۲-۱ تاریخچه مطالعاتی ۴
۳-۱- بیان مسئله ۹
۴-۱- سوالات و اهداف تحقیق ۱۰
۵-۱- فرضیات تحقیق ۱۰
۶-۱- حدودمطالعاتی ۱۳

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی: ۱۳
۲-۶-۱ قلمرو زمانی : ۱۳
۷-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات ۱۳
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲ مقدمه ۱۶
۲-۲- فرهنگ چیست؟ ۱۶
۳-۲- تفسیر فرهنگ ۱۶
۴-۲- انواع فرهنگ ۱۷
۱-۴-۲- فرهنگ انعطاف پذیر ۱۷
۲-۴-۲- فرهنگ مأموریتی ۱۷

۳-۴-۲- فرهنگ مشارکتی ۱۸
۴-۴-۲- فرهنگ مبتنی بر تداوم ۱۸
۵-۲- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ ۱۹
۱-۵-۲- “فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی” ۱۹
۲-۵-۲- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها ۱۹
۳-۵-۲- لایه های فرهنگ ۲۰
۴-۵-۲- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ ۲۰

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۶-۲- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ ۲۱
۱-۶-۲- فاصله قدرت ۲۱
۱-۱-۶-۲- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل ۲۲
۲-۱-۶-۲- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی ۲۳
۳-۱-۶-۲- فاصله قدرت در مدرسه ۲۴

۴-۱-۶-۲- فاصله قدرت در محیط کار ۲۴
۵-۱-۶-۲- فاصله قدرت و دولت ۲۷
۶-۱-۶-۲- فاصله قدرت و عقاید ۲۷
۲-۶-۲- فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه ۲۹
۱-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل ۳۰

۲-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در خانواده ۳۰
۳-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه ۳۱
۴-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار ۳۲
۵-۲-۶-۲- فردگرایی، جمع گرایی وعقاید ۳۵

۷-۲- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری ۳۹
۱-۷-۲- مدل مک- کینون ۳۹

۲-۷-۲- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز ۴۱
۳-۷-۲- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی ۴۲
۸-۲- اشتباهات حسابداری ۴۳
۱-۸-۲- انواع اشتباهات حسابداری ۴۴
۱-۱-۸-۲- انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است: ۴۴
۲-۱-۸-۲- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد : ۴۶
۲-۸-۲- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران ۴۷
۱-۲-۸-۲- تعدیلات‌ سنواتی‌ ۴۷
۲-۲-۸-۲- تغییر در رویه‌ حسابداری‌ ۴۸
۳-۲-۸-۲- اصلاح‌ اشتباه‌ ۴۹
فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه ۵۱
۲-۳- روش تحقیق ۵۱

۳-۳- فرضیه ها ۵۲
۴-۳- جامعه آماری تحقیق ۵۲
۵-۳- نمونه آماری ۵۳
۶-۳- مدل مفهومی تحقیق ۵۳
۷-۳- روش و ابزار گردآوری داده ها ۵۴
۸-۳- متغیرهای مورد مطالعه ۵۵
۹-۳- روش اندازه گیری متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها: ۵۷
۱-۹-۳- شاخص فاصله قدرت ۵۷

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۲-۹-۳- شاخص فرد گرایی ۵۸
۳-۹-۳- اشتباهات حسابداری ۵۸
۱۰-۳- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق ۵۹
۱۱-۳- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق ۵۹
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
۱-۴ مقدمه‏ ۶۲
۲-۴- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت ۶۲
۳-۴- اندازه گیری متغیر فردگرایی ۶۴
۴-۴- اشتباهات حسابداری ۶۷

۵-۴- آزمون آماری فرضیه های تحقیق ۶۸
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
۱-۵ مقدمه ۹۷
۲-۵- بیان یافته ها ۹۷
۳-۵- نتیجه گیری ۹۸
۱-۳-۵- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق : ۹۸
۴-۵- پیشنهادات ۱۰۰
۵-۵ محدودیت ها ی تحقیق ۱۰۰
پیوست ها
پیوست ۱– شاخص مولفه های فرهنگی ۱۰۳
پیوست ۲– اشتباهات حسابداری ۱۰۵
منابع و ماخذ
منابع فارسی: ۱۱۱
منابع لاتین: ۱۱۳
چکیده انگلیسی: ۱۱۶

جدول (۱-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد ۲۶

جدول (۲-۲) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد ۲۸
جدول (۳-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا ۳۴

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

جدول ( ۴-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا ۳۶
جدول (۱-۴ ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل ۶۳
جدول (۲-۴) شاخص فاصله قدرت ۶۳
جدول (۳-۴) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل ۶۵
جدول ( ۴-۴ ) شاخص فرد گرایی ۶۶
جدول ( ۵-۴ ) نتیجه فرضیه ۱-۱-۱ ۶۹
جدول ( ۶-۴ ) نتیجه فرضیه ۱-۱-۱(مرحله دوم) ۷۰
جدول ( ۷-۴ ) نتیجه فرضیه ۲-۱-۱ ۷۱

 جدول ( ۸-۴ ) نتیجه فرضیه ۲-۱-۱(مرحله دوم) ۷۲
جدول ( ۹-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱ ۷۳
جدول ( ۱۰-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱(مرحله دوم) ۷۴
جدول (۱۱-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۱ ۷۵
جدول (۱۲-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۱ ۷۶

جدول (۱۳-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۱ ۷۹
جدول (۱۴-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۱ ۸۲
جدول (۱۵-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۲ ۸۵
جدول (۱۶-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۲ ۸۸

جدول (۱۷-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۲ ۹۱
جدول (۱۸-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۲ ۹۴

نمودار ۱-۲ مدل هافستده ۳۷
نمودار ۲-۲ مدل گری ۳۸
نمودار ۳-۲ مدل مک کیون ۳۹
نمودار ۱-۳ مدل تحلیلی تحقیق ۵۳

فصل اول
کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه
در سال های اخیر گرایش شدیدی به استفاده از تئوریهای رفتاری در تحقیقات حسابداری بوجود آمده است . بدون شک چنین مطالعاتی باعث غنای رشته حسابداری شده و آن را از یک رشته خشک و کاملاً فنی (تکنیکی) خارج می سازد . این امر انجام تحقیقات گسترده در زمینه های مختلف ، از بررسی

عوامل روانشناختی که بر تهیه گزارشات مالی اثر می گذارند تا توجه به نقش سیاسی – اجتماعی حسابداری در سازمان ها و جوامع را موجب شده است . به گونه ای که تاکنون مطالعات جالبی در عرصه حسابداری و عوامل محیطی تاثیر گذار بر آن در جهان صورت گرفته است که همگی موید تقابل و تعامل حسابداری و محیط بر یکدیگرند (هافستد ، ۱۹۸۷،۵۴) .

نتایج این تحقیقات نشان می دهد که توسعه و تکامل حسابداری تحت تاثیر عوامل محیطی

مختلفی قرار دارد که یکی از مهمترین این عوامل “فرهنگ ” می باشد . تحقیق حاضر در واقع تلاشی است در جهت بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگی (فاصله قدرت ، فردگرایی ) و اشتباهات حسابداری کشف

شده توسط حسابرسان و همچنین تاثیر عواملی از قبیل نوع مالکیت (دولتی یا خصوصی بودن) در مورد این رابطه مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد .در ادامه ی این فصل مطالبی در ارتباط با بیان مسئله ، سوالات و اهداف تحقیق ، مدل مفهومی تحقیق ، فرضیات ، قلمرو ، تعریف واژه ها و اصطلاحات و محدودیت های تحقیق ارائه می گردد .

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۲-۱ تاریخچه مطالعاتی
تاکنون مطابقات تطبیقی جالبی در عرصه حسابداری وعوامل محیطی تأثیرگذار بر آن در جهان صورت گرفته است که همگی آنها مؤید تقابل وتعامل حسابداری ومحیط بر یکدیگرند (همان منبع،۸۷)۲٫نتایج این تحقیقات نشان می دهد که توسعه وتکامل حسابداری تحت تأثیر عوامل محیطی مختلفی

قراردارد. که یکی از مهمترین این عوامل فرهنگ است. تحقیقات انجام شده توسط آرین وروبورگ کمک بسیار زیادی به محققان کرد. نتایج پژوهش آنها نشان داد که چهار عامل محافظه کاری، پنهان کاری، بی اعتمادی وجبر گرایی بر عملکرد حسابداری تأثیر می گذارند (عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸،۴۷ ) .

گری (۱۹۸۸) با الهام از تحقیقات این دو وبا استفاده از نتایج تحقیقات هافستده مدلی را ارائه داد که نحوه ارتباط بین ارزشهای فرهنگی وحسابداری را به

خوبی مشخص می کرد. تحقیقات زیادی به کمک مدل گری در حوزه های حسابداری مدیریت، حسابداری مالی واستانداردهای حسابداری وبررسی تأثیر

فرهنگ بر عملکرد حسابداری تاکنون صورت پذیرفته است. تحقیقات اوریول وهمکاران (۱۹۹۶) در اسپانیا وسو دورن وفا گارتی (۱۹۹۲-۱۹۸۱) در اندونزی از آن جمله اند ( همان منبع،۴۸)۳٫

هافستد در تحقیق خود در سال ۱۹۸۰ بین کارکنان شرکت  در ۵۰ کشور وبه تعداد ۱۱۶۰۰۰ نفر به تحلیل واستدلال تفاوت فرهنگ بین کشورها در ۴ عنصر پرداخت که عبارت بودند از: فردگرایی، فاصله قدرت، گریز از ابهام ومردگرایی. کشور ایران در تحقیق هافستده از حیث فاصله قدرت رتبه۲۹ واز حیث مردگرایی رتبه ۴۳ واز حیث اجتناب از ابهام رتبه ۵۹ واز حیث فردگرایی رتبه ۴۱ را داشت( همان منبع،۴۸)۴٫

آرپان و ردبو (۱۹۸۵) در مطالعات خود به بررسی رابطه مجموعه معینی از ارزشهای اجتماعی

با رویه های حسابداری پرداختند. آنان ارزشهای اجتماعی محافظه کاری، پنهان کاری، نگرش نسبت به تجارت ونگرش نسبت به حرفه حسابداری را مشخص کردند اما تحلیل سیستماتیکی از روابط بین آنها ورویه های حسابداری ارائه ننمودند( همان منبع،۴۹)۵٫

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

گری (۱۹۸۸) با بسط الگوی فرهنگ وارزشهای اجتماعی مطرح شده توسط هافستده برای خرده فرهنگ حسابداری چهار ارزش تعریف کرد. از دیدگاه او چهار ارزش حسابداری عبارتند از: حرفه گرایی در مقابل کنترل دولتی- یکنواختی در مقابل انعطاف پذیری- محافظه کاری در مقابل خوش بینی- پنهان کاری

در مقابل آشکار سازی. به اعتقادگری هر چه رتبه کشورها در اجتناب از عدم اطمینان وفاصله قدرت بالا و در فردگرایی ومردگرایی پایین باشد به احتمال زیاد رتبه آنها در محافظه کاری بالا وبرعکس حالات فوق رتبه آنها در پنهان کاری بالا خواهد بود (همان منبع،۴۹)۶٫
سالتر و نیسواندر (۱۹۹۵) با استفاده از نمرات افشایی که با ویشی (۱۹۹۱) برای ۱۰۰۰ شرکت سرآمد جهان جدول بند

ی کرده است دریافتند که سطح افشاء در گزارشهای سالانه با پنهان کاری فرهنگی، رابطه منفی وبا وابستگی مالی از بازار سرمایه رابطه مثبت دارد ( عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸ ،۵۰)۲٫
سولومون وهمکاران (۲۰۰۲) چارچوب تاریخی وسنتی حاکمیت شرکتی ونقش فرهنگ کنفوسیوسی را براهمیت خانواده وروابط انسانی کره جنوبی مورد

بررسی قرار دادند. آنها یافتند که طبق فرهنگ حاکم بر کره که کنفوسیوسی است ساختار روابط سلسله مراتبی است واین فرهنگ تأثیر زیادی بر تجارت

واقتصاد آنها گذاشته است. طبق این فرهنگ سه ارزش مورد تأکید واحترام مردم کره جنوبی است: تعهد، ارشدیت، وفروتنی بر ارزشهای حسابداری

پرداختند(۱۹۹۵) به عقیده آن دو فرهنگ جامعه ایران ونیز ارزش های حسابداری آن دچار تغییرات اساسی شده است. آن دو نتیجه گرفتند که نظریه گری

در ایران مورد تأیید قرار گرفته است( همان منبع،۵۰)۳٫

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

حمید، کریج وکلارک(۱۹۹۳) طی تحقیقی به این نتیجه رسیدند که در کشورهای اسلامی فعالیت های اجتماعی- اخلاقی در مقایسه با حداکثر کردن سود در اولویت است. در این کشورها برخی ازمعاملات مثل سفته بازی مجاز نیست. به علاوه شرکت ها در کشورهای اسلامی ممکن است اطلاعات مالی را به دلیل تکیه بر «اعتماد» و «تعهد» کمتر افشاء کنند( همان منبع،۵۱)۴٫

ارچمونت وارچمونت(۲۰۰۳) در تحقیقی در ارتباط با افشاگری مالی تأثیر مذهب بر افشای مالی مذاهب اسلامی، کاتولیک، پروتستان، یهودی وبودایی را در مدل خود مورد استفاده قرار دادند ونتیجه گرفتند که ضرایب مربوط به مذاهب کاتولیک وپروتستان وبودایی در ارتباط با افشاگری مالی با اهمیت نمی باشد

اما ضریب مربوط به مذ هب یهودیت به طور با اهمیتی منفی وضریب مربوط به مذهب اسلام به طور با اهمیتی مثبت بود. به عبارت دیگر مذهب باعث می شود افراد اطلاعات را به نحو بهتری در اختیار یکدیگر قرار داده تا مشکل عدم تقارن اطلاعات تا حدود زیادی بهبود یابد( همان منبع،۴۹)۵٫

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

جنسون ودراک (۲۰۰۴) ابعاد فرهنگ را از دیدگاه هافستید مورد بررسی قرار دادند. آنها بیان کردند که فردگرایی وجمع گرایی زمانی خود را در جامعه نشان می دهند که فرهنگ های آن جامعه بر روی منافع شخصی یا گروهی تأکید داشته باشد. به عبارت دیگر پذیرش فردگرایی یا جمع گرایی به فرهنگ ملی هر جامعه واجتماع بستگی دارد.

آنها دریافتند که فرهنگ های جمع گرا قرارداد برمبنای رفتار مطلوب تر از قرارداد بر مبنای نتیجه است ( عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸،۵۲ )۱٫
در تحقیق دیگر که توسط پوتنوم (۲۰۰۰) انجام شد شخصی که

در فرهنگ های فردگرا توجه به منافع شخصی در اولویت قراردارد. در این فرهنگها معمولاً کارگران از کارفرمایان خود به صورت جداگانه ودر جهت بهبود منافع شخصی خود تلاش می کنند. همچنین تصمیمات کارفرمایان براساس فرضیات حساب

شده بوده وکارفرمایان کمترین توجه به تعهدات اخلاقی وعاطفی را در برابر عاملان خود دارا می باشند ودر مقابل کارگران کمترین تعهدات اخلاقی را به کارفرمایان خود داشته وسعی می کنند در صورت یافتن فرصت کار را به نحو مطلوب انجام ندهند( همان منبع،۵۲)۲٫

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

هافستد، واندیوسن، مولر وچارلز(۲۰۰۲) ادعا می کنند که مدیران

برخی از کشورهای شرقی براساس منافع شخصی عمل می کنند. در این کشورها کارفرمایان ورؤسا نسبت به واژه هایی چون صداقت بی اعتنا هستند ودر این فرهنگ ها حساسیت نسبت به ریسک نسبتاً بالاست( همان منبع، ۵۲)۳٫

هاریسون (۲۰۰۸) طی تحقیقی به بررسی ارتباط حاکمیت شرکتی و فرهنگ ملی پرداخته است. تحقیق ایشان نشان داد که موضوع حاکمیت شرکتی در

بین شرکتهای مختلف که فرهنگهای متفاوت دارند دارای ساختار متفاوت است او در تحقیق خود به کمک تئوری نمایندگی و تئوری سازمان اندازه و ساختار رهبری و مدیریت شرکتها ی چند ملیتی را در کشورهای صنعتی مورد بررسی قرار داده اند تحقیق انها بر روی ۳۹۹ شرکت از ۱۵ کشور صنعتی بود

.موضوع فرهنگ به کمک مدل هافستده اندازه گیری شده بود .تفاوتهای سیستمهای اقتصادی و سیاسی و حقوقی دلیل تفاوتهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف اعلام شد( همان منبع،۵۳)۴٫

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

چکرابارتی (۲۰۰۹)طی تحقیقی به بررسی تاثیر فرهنگ ملی و فرهنگ سازمانی بر موضوع مالکیت در شرکتهای بزرگ پرداخته است .در این تحقیق دیدگاههای مختلف مورد بررسی قرار گرفته اند. نتیجه تحقیق موثر بودن فرهنگ ملی بر موضوع مالکیت با حذف فرهنگ سازمانی است و بالعکس( همان منبع،۵۴)۵٫

چان و لین و لان مو (۲۰۰۳) طی تحقیقی به بررسی تجربی تاثیر فرهنگ

بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان پرداخته اند .

جامعه آماری آنها ۸۰ شرکت خارجی فعال در کشور چین بوده است

.آنها برای فرهنگ مولفه های فاصله قدرت و فردگرایی را مورد بررسی قرار داده اند.

آنها دریافتند که این دو مولفه ارتباط با اهمیتی با میزان اشتباهات

حسابداری کشف شده در شرکتها دارد بعلاوه دریافتند که در شرکتهایی که فردگرایی

بالا است و فاصله قدرت زیاد است ،تمرکز قدرت در دست

چند نفر خاص است و گردش مدیران در سطوح بالا زیاد است و مدیران به دفعات تعدیل گرها را نقض کرده اند( عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸،۵۳)۱٫

کاستر و ماسی و رایت (۲۰۰۰) در تحقیق خود به بررسی ماهیت ،ویزگیها و علل رخداد اشتباهات حسابداری پرداخته اند آنها در بررسی تحلیلی خود به این موضوع اشاره کرده اند که حسابرسان بیشتر بر کشف…………………..

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

-۱- بیان مسئله
مسئولیت اصلی حسابرسان طرح ریزی حسابرسی بنحوی است که نسبت به کشف تحریفات با اهمیت در صورتهای مالی شرکتها اطمینانی معقول بوجود آید در این راستا حسابرسان بمیزان زیادی بر قضاوت حرفه ای خود و تجربیات گذشته خود برای شناخت نسبت به انواع اشتباهات حسابداری اتکا

می کنند .اطلاع از ساختار و ویژگیهای اشتباهات حسابداری به حسابرسان

در ارزیابی ریسک و برنامه ریزی در مورد رویه های حسابرسی و بهبود و کارایی و اثر بخشی کشف اشتباهات کمک می نماید . فرهنگ بعنوان یک

فاکتور مهم محیطی بر رفتار و رویه های حسابداری و سیستم های تعدیل گری مدیریت تاثیر گذار است . تحقیقات زیادی در سطح دنیا در اینخصوص صورت

پذیرفته که همگی حاکی از آن هستند که افراد مختلف از فرهنگهای متفاوت

اولویتهای رفتاری مدیریتی و سیستم های تعدیل گری متفاوتی را مد نظر

قرار دارند لذا الگو های متفاوتی از انواع اشتباهات حسابداری را از خود

نشان میدهند بدین ترتیب نوعی رابطه بین فرهنگ های مختلف و الگوهای اشتباهات حسابداری وجود دارد .بمنظور بررسی این موضوع از دو مولفه فرهنگ با

توجه به دیدگاه و نظریه آقای هافستده استفاده میکنیم این دو مولفه

فاصله قدرت و فردگرایی هستند این دو فاکتور با عوامل رخداد اشتباهات

حسابداری که توسط حسابرسان کشف می گردند ارتباط و نزدیکی دارد.در این تحقیق از چارچوب و تئوری هافستد،۲۰۰۱ استفاده میکنیم.

برمبنای آن سیستمهای تعدیل گر داخلی یک سازمان منعکس کننده

نرمهای اساسی فرهنگ آن سازمان بوده و ارتباط تنگاتنگی با فاصله قدرت دارد از

سویی دیگر فردگرایی در مقابل جمع گرایی ( تاکید بر گروه و نه فرد )

در ارتباط با پیوستگی مدیریتی و گردش کارکنان در بخشهای مختلف شرکت و مشارکت در اشتباهات حسابداری دارد .

۴-۱- سوالات و اهداف تحقیق

هدف از اجرای این تحقیق آن است که تاثیرات فرهنگ بر رفتار حسابداران و حسابرسان در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران شرکتها و میزان اشتباهات حسابداری در ارقام مالی صورتهای مالی مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد

دراین تحقیق موضوع فرهنگ با توجه به تئوری و دیدگاه هافستد از جنبه دو مولفه میزان فاصله قدرت و میزان فرد گرایی مورد بحث قرار میگیرد سوالات تحقیق را می توان بصورت زیر مطرح کرد

آیا بین میزان فاصله قدرت در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

آیا بین میزان فردگرایی در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

۵-۱- فرضیات تحقیق
با توجه به سوالات و مدل مفهومی تحقیق فرضیه های تحقیق بر اساس

ابعاد بررسی موضوع تحقیق و نوع متغیرها از حیث تاثیر گذاری تدوین و بشرح ذیل بیان می گردد :

فرضیه اول: بین میزان فاصله قدرت و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده در شرکتها رابطه با اهمیتی وجود دارد :
فرضیات پژوهشی فرضیه اول شامل دوازده فرضیه فرعی بشرح زیر تبیین می گردد :
۱-۱-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۱-۲-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۱-۳-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد
پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۱-۴-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل سود وزیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۲-۱-۱ بین میزان فاصله قدرت و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۲-۲-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.

۲-۳-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.

۲-۴-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۳-۱-۱ بین میزان فاصله قدرت و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع داراییها) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود

دارد.
۳-۲-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری

(به مبلغ جمع داراییها) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۳-۳-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۳-۴-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.

فرضیه دوم : بین میزان فردگرایی و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده در شرکتها رابطه با اهمیتی وجود دارد .
فرضیات پژوهشی فرضیه دوم شامل دوازده فرضیه فرعی بشرح زیر تبیین می گردد :
۱-۱-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۱-۲-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۱-۳-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد
پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.

۱-۴-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل سود وزیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۲-۱-۲ بین میزان فردگرایی و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۲-۲-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.

۲-۳-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۲-۴-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.

۳-۱-۲ بین میزان فردگرایی و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع داراییها) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۳-۲-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ جمع داراییها) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۳-۳-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.
۳-۴-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری

(به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.

همانطور که ملاحظه می گردد ۲۴ فرضیه فرعی در بالا تشریح گردید به منظور تاثیر و اندازه گیری متغیر تعدیل گر (نوع مالکیت ) کل فرضیه های اشاره شده در بالا با درنظر گرفتن متغیر تعدیل گر مورد آزمون مجدد قرار خواهند گرفت.

همچنین شایان ذکر است که فرضیه های ۱-۴-۱ و ۱-۴-۲ تحقیق که به بررسی رابطه بین میزان مولفه های فرهنگی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری

سرفصل سود و زیان انباشته پرداخته است و از آنجایی که تعدیلات این سرفصل بیانگر خالص اشتباهات کلی یک شرکت در طی یک سال مالی می باشد نتیجه این فرضیات فرعی بعنوان نتیجه کلی فرضیه های اصلی این تحقیق تلقی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد .

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۶-۱- حدودمطالعاتی
قلمرو تحقیق حاضر به تفکیک قلمرو موضوعی و زمانی بشرح زیر تشریح می گردد :
۱-۶-۱ قلمرو موضوعی :
در این تحقیق به بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگی و اشتباهات حسابداری در سطح شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می پردازیم.
۲-۶-۱ قلمرو زمانی :

قلمرو زمانی تحقیق حاضر سعی گردیده براساس آخرین اطلاعات مالی در

دسترس جامعه آماری مورد تحقیق در زمان اجرای تحقیق گردآوری شود بهمین جهت بدلیل عدم دستیابی به اطلاعات کامل نمونه آماری سال شروع تحقیق (۱۳۸۷) سال قبل از آن انتخاب گردیده است بدین ترتیب قلمرو زمانی تحقیق سالهای مالی ۱۳۸۶ و ۱۳۸۵ می باشد .

۷-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات
به اختصار مفاهیم و اصطلاحات مهم بکار رفته در این تحقیق را بشرح ذیل تعریف می نمائیم :
فرهنگ
فرهنگ عبارت است از مجمو عه ای از ارزشها و باورها و درک و استنباط و شیوه های

تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که بعنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده می شود آن نمایانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است .هدف

فرهنگ این است که به اعضای سازمان احساس هویت بدهد و در انان نسبت به

باورها و ارزشهای باورنکردنی تعهد ایجاد نماید(قدمی ،۱۳۸۵،۱۴)۱٫
.طبق نظریه ایشان فرهنگها از چهار بعد مورد بررسی قرار میگیرند که عبارتند از :میزان فاصله قدرت موجود در……………………………

-۳- روش تحقیق
فرایند تحقیق ، فرایندی است که طی آن محقق می کوشد با پردازش علمی و منظم

درون داده ها ، فرضیه های خود را به بوته آزمایش بگذارد .هدف اصلی در پژوهش

علمی شناخت پدیده های طبیعی و کشف رابطه میان آنهاست . پژوهش علمی

کوشش نظامداری برای پاسخ دادخ به پرسشها می باشد و ساختار آن متکی به نظام منطقی است که روش علمی نامیده می شود .

محقق پس از انتخاب و تعیین موضوع تحقیق باید به دنبال تعیین روش تحقیق باشد پایه هر علمی روش شناخت آن است و اعتبار و ارزش قوانین هر علمی به روش شناختی مبتنی است که درآن علم بکار می رود (خاکی ، ۱۳۸۶ ،۸۴)۱٫

انتخاب روش تحقیق بستگی به هدفها ، ماهیت موضوع تحقیق و امکانات اجرائی آن دارد . بنابر این هنگامی می توان در مورد بررسی و انجام تحقیق تصمیم گرفت که هدفها ، ماهیت موضوع تحقیق و نیز وسعت و دامنه آن مشخص باشد .

به عبارت دیگر ، هدف ار انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه روش و شیوه ای او را دقیق تر و آسان تر در دستیابی به پاسخ پرسشهای تحقیق مورد نظر یاری نماید .

تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی می باشد ، امید است تحقیق حاضر راهگشایی برای تدوین سیاست ها و استانداردهای موثر و کارآی حسابداری در کشور و الگویی برای انجام تحقیقات آتی جهت بررسی رابطه فرهنگ و موضوع حسابداری و حسابرسی باشد .

تحقیق حاضر از حیث روش اجرای تحقیق ازجمله تحقیقات همبستگی یا همخوانی می باشد.

این تحقیقات بر کسب اطلاع از وجود رابطه بین متغیرها انجام می پذیرد ولی الزاماً کشف رابطع علت و معلولی مورد نظر نیست .

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

۳-۳- فرضیه ها
با توجه به اهداف مطرح شده و مدل تحلیلی تحقیق ، فرضیه های تحقیق به شرح ذیل می باشد :
فرضیه اول: بین میزان فاصله قدرت و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده در شرکتها رابطه با اهمیتی وجود دارد :

فرضیه دوم : بین میزان فردگرایی و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده در شرکتها رابطه با اهمیتی وجود دارد .

همانطور که در فصل اول تشریح گردید هر فرضیه اصلی به ۱۲ فرضیه فرعی تجزیه گردیده است همچنین به منظور تاثیر و اندازه گیری متغیر تعدیل گر (نوع مالکیت ) کل فرضیه های مزبور با درنظر گرفتن متغیر تعدیل گر مورد آزمون قرار خواهند گرفت .

۴-۳- جامعه آماری تحقیق
جامعه آماری تحقیق شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشند علت انتخاب این شرکتها ا

رایه اطلاعات شفاف و استاندارد بر اساس استانداردهای حسابداری و انجام حسابرسی در چند مقطع از سال می باشد .

برای بررسی فرضیات تحقیق، جامعه آماری باید بواسطه چندین فاکتور مورد تعدیل قرار گیرد .این فاکتورها عبارتند از :

۱- مقطع پایان سال مالی شرکتها پایان اسفند ماه باشد .
۲- شرکتهای گروه مالی شامل بانکها شرکتهای سرمایه گذاری هلدینگها

و . . بدلیل ماهیتشان از جامعه آماری حذف می گردند.
۳- اطلاعات مالی شرکتها در دسترس باشندو در دوره مالی مد نظر پذیرفته شده در بورس باشند.

۵-۳- نمونه آماری
با توجه به تجانس جامعه آماری و راهنماییهای آماری نمونه مورد بررسی به روش منظم یا سیستماتیک انتخاب گردیده است و شامل ۸۱ شرکت می باشد که در طی مراحل انجام تحقیق به ۷۰ شرکت کاهش یافت .

۶-۳- مدل مفهومی تحقیق
در این تحقیق رابطه بین مولفه های فرهنگی فاصله قدرت و فرد گرایی با میزان و نوع اشتباهات حسابداری از جنبه های مشروح در مدل مفهومی چان و لین و لان مو (۲۰۰۳) ذیل را مورد بررسی قرار داده ایم …………….
…………………..