توضیحات
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
پایان نامه ای که تحت عنوان بررسی و رتبه بندی مسائل و مشکلات
مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی در تهران عرضه می گردد دارای دو بخش است :
بخش اول: به مباحث نظری در مددکاری اجتماعی اختصاص دار که ابتدا
به تعریف مددکاری، تعریف بیمارستان دولتی و سپس روشهای مددکاری می پردازد.
و بخش دوم که محقق پرسشنامه و اطلاعات را از جامعۀ آماری یعنی
بیمارستان و نمونه ها که مددکاران اجتماعی این جامعه است ارتباط دارد و سپس به تفسیر و جمع بندی اطلاعات و داده ها می پردازد.
آنچه که موجب تشویق اینجانب به پژوهش در مورد مسائل و مشکلات مددکاران
اجتماعی بیمارستان شده است دو علت داشت. علت اول کمبود شدید توجه به
مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی و مخصوصاً مددکاران اجتماعی در
بیمارستان از طریق مدیران موسسات بود. که البته جواب کافی به این کمبود
،تنها با همت و همکاری جبران کننده خواهد بود اطلاعات کافی در مورد این رشته
و کار در بیمارستان در جامعه که باید دوباره هم خود مددکاران اجتماعی و هم
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
مردم از مدد کاری اجتماعی بیمارستان آشنایی این رشته و کار در بین
مردم شود. که این مطلب خود به کمک مددکاران آمده تا بتواند مشکلات مددجویان
را برطرف و همچنین شناختی که مددجویان از این کار پیدا می کنند به خود آنها
در مسائل و مشکلاتشان کمک می کنند. جامعه و مردم باید بیشتر با این رشته
و نیز کار یعنی مددکاری اجتماعی واقع در بیمارستان اطلاعات کسب کنند تا
بتوانند بهتر از امکانات موجود استفاده کنند در ضمن مددکاران اجتماعی نیز باید
سعی براین داشته باشند که در عین اینکه به وظایف کاری خود عمل می کنند ولی در عین حال باید عزت نفس مددجویان را نیز در نظر بگیرند.
۱۷۵صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴منابع و جامعه آماری دارد
پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات موضوع مورد پژوهش
۱- ۱- مقدمه...……………………………………………………………………………………………….. ۲
۱-۲- چکیده…………………………………………………………………………………………………. ۴
۱- ۳- بیان موضوع و مسأله پژوهش……………………………………………………………………… ۵
۱- ۴- اهمیت و ضرورت…………………………………………………………………………………… ۶
۱- ۵- اهداف پژوهش …………………………………………………………………………………….. ۷
۱- ۵- ۱- اهداف کلی پژوهشی………………………………………………………………………….. ۷
۱- ۵- ۲- اهداف کاربردی………………………………………………………………………………… ۷
۱- ۶- سوالات پژوهش ……………………………………………………………………………………. ۷
۱- ۷- تعاریف، اصطلاحات و واژهها……………………………………………………………………. ۸
فصل دوم : پیشینه پژوهش
۱- پیشینه پژوهش …………………………………………………………………………………………… ۱۲
۲- ۱- مددکاری اجتماعی چیست؟………………………………………………………………………. ۱۲
رفاه اجتماعی چیست؟………………………………………………………………………………………. ۱۶
مؤسسه رفاه اجتماعی چیست؟…………………………………………………………………………….. ۱۷
تأمین اجتماعی چیست؟…………………………………………………………………………………….. ۲۰
خدمات اجتماعی چیست؟…………………………………………………………………………………. ۲۱
تعریف مددکار اجتماعی…………………………………………………………………………………… ۲۳
۲- ۲- تاریخچه یادی از بنیانگذار حرفه مددکاری اجتماعی در ایران …………………………….. ۲۳
۲- ۳- تعریف مددکاری اجتماعی در مراکز بهداشتی و درمانی …………………………………… ۲۴
۲- ۳- ۱- ویژگیهای مددکار اجتماعی …………………………………………………………………. ۲۵
۲- ۳- ۲- مراجع ……………………………………………………………………………………………. ۲۹
۲- ۳- ۳- نحوه پذیرش مراجع……………………………………………………………………………. ۳۲
۲- ۳- ۴- انواع مراجع ……………………………………………………………………………………… ۳۳
۲- ۳- ۵- روشهای مددکاری اجتماعی…………………………………………………………………. ۳۴
۲- ۳- ۶- ارزشهای اساسی در مددکاری اجتماعی …………………………………………………… ۳۸
۲- ۵- برخی از مکاتب و نظریه های جامعه شناسی و کاربرد آنها در مددکاری اجتماعی ……. ۴۴
۲- ۱- ۵- جامعه شناسی صدری………………………………………………………………………….. ۴۴
۲- ۵- ۲- جامعه شناسی ناب تونیز ……………………………………………………………………… ۴۶
۲- ۵- ۳- دیدگاه پدیدار شناسی ………………………………………………………………………… ۴۹
۲- ۵- ۴- نظریه مبادله …………………………………………………………………………………….. ۵۱
۲- ۵- ۵- مکتب کارکرد گرایی و مکتب اثبات گرایی……………………………………………… ۵۳
۲- ۵- ۶- نظریه کنش متقابل نمادی…………………………………………………………………….. ۵۴
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
۲- ۵- ۷- دیدگاه تفهمی ………………………………………………………………………………….. ۵۶
۲- ۶- الگوهای مددکاری اجتماعی……………………………………………………………………… ۵۷
۲- ۶- ۱- الگوی رشدی برستون…………………………………………………………………………. ۵۷
۲- ۶- ۲- الگوی ارتباطی – تعاملی ……………………………………………………………………… ۵۸
۲- ۶- ۳- الگوی رشدی تروپ…………………………………………………………………………… ۵۹
۲- ۶- ۴- الگوی کارکردی……………………………………………………………………………….. ۵۹
۲- ۶- ۵- الگوی گشتالت درمانی ……………………………………………………………………….. ۶۰
۲- ۶- ۶- الگوی میانجی گری……………………………………………………………………………. ۶۱
۲- ۶- ۷- الگوی تعقلی ……………………………………………………………………………………. ۶۲
۲- ۶- ۸- الگوی واقعیت درمانی ………………………………………………………………………… ۶۲
۲- ۶- ۹- الگوی موقعیتی …………………………………………………………………………………. ۶۳
۲- ۶- ۱۰- الگوی برنامه ریزی اجتماعی ………………………………………………………………. ۶۴
۲- ۶- ۱۱- الگوی وظیفه بندی……………………………………………………………………………. ۶۴
فصل سوم :فرآیند روش شناختی پژوهش
فرآیند روش شناختی پژوهش ……………………………………………………………………………. ۶۷
۳- ۱- جامعه آماری…………………………………………………………………………………………. ۶۷
۳- ۱- ۱- نمونه آماری و روش نمونه گیری …………………………………………………………… ۶۷
۳- ۲- ابزار اندازه گیری پژوهش ………………………………………………………………………… ۶۸
۳- ۲- ۱- برگه وویژگی های جمعیت شناختی ……………………………………………………….. ۶۸
۳- ۲- ۲- پرسشنامه ………………………………………………………………………………………… ۶۹
۳- ۳- شیوه اجرای پژوهش ………………………………………………………………………………. ۶۹
۳- ۴- طرح پژوهش ……………………………………………………………………………………….. ۷۰
۳- ۵- روش تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات ……………………………………………………….. ۷۰
فصل چهارم نتایج پژوهش
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
۴- ۱- جداول و تفاسیر و نمودارها……………………………………………………………………….. ۷۷
فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری
۵- ۱- نتیجه گیری …………………………………………………………………………………………. ۱۵۷
۵- ۲- محدودیتها و پیشنهادها…………………………………………………………………………….. ۱۵۹
۵- ۲- ۱- محدودیتها ………………………………………………………………………………………. ۱۵۹
۵- ۲- ۲- پیشنهادها ………………………………………………………………………………………… ۱۶۰
فصل ششم : منابع
نگاهی اجمالی به پدیده مددکاری……………………………………………………………………….. ۱۶۲
نظر شمار درباره مددکاری چیست؟……………………………………………………………………… ۱۶۶
نمونه پرسشنامه……………………………………………………………………………………………….. ۱۶۹
منابع……………………………………………………………………………………………………………. ۱۷۴
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول ۱- ۱- توزیع فراوانی جمعیت نمونه بر حسب جنسیت مددکاران + تفسیر………………… ۷۲
نمودار جدول ۱- ۱- ………………………………………………………………………………………. ۷۳
جدول ۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب وضعیت تأهل مددکاران + تفسیر ………………….. ۷۴
نمودار جدول ۲- ۱- ……………………………………………………………………………………….. ۷۵
جدول ۳- ۱- توزیع جهت نمونه بر حسب رشته های موجود در بخش مددکاری که به شغل مددکاری در بیمارستان مشغول هستند + تفسیر…………………………………………………………………………………………………………… ۷۶
نمودار ۳- ۱- ………………………………………………………………………………………………… ۷۷
جدول ۴- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان علاقه مددکاران با کار در بیمارستان دولتی + تفسیر ۷۸
نمودار جدول ۴- ۱………………………………………………………………………………………….. ۷۹
جدول ۵- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شرایط کاری مطابق به خواستهها و انتظارات مددکاران + تفسیر ۸۰
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
نمودار جدول ۵- ۱ …………………………………………………………………………………………. ۸۱
جدول ۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب ارتباط رشته تحصیلی با کار در بیمارستان + تفسیر ۸۲
نمودار جدول ۶- ۱ …………………………………………………………………………………………. ۸۳
جدول ۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب نیاز به دورههای آموزشی در زمینه کار در بیمارستان + تفسیر ۸۴
نمودار جدول ۷- ۱………………………………………………………………………………………….. ۸۵
جدول ۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان سرمایه گذاری مسئولین ذیربط برای دورههای آموزشی مددکاران + تفسیر ۸۶
نمودار جدول ۸- ۱………………………………………………………………………………………….. ۸۷
جدول ۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب اقدام برای ادامه تحصیل در زمینه رشته تحصیلی مددکاری + تفسیر ۸۸
نمودار جدول ۹- ۱………………………………………………………………………………………….. ۸۹
جدول ۱۰ – ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب بروز بیماریهای جسمی ناشی از کار در بیمارستان + تفسیر ۹۰
نمودار جدول ۱۰- ۱ ……………………………………………………………………………………….. ۹۱
جدول ۱۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب اشتغال در مددکاری اجتماعی به بیمارستان باعث بروز بیماریهای روانی از قبیل (افسردگی) + تفسیر …………………………………………………………………………………………. ۹۲
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
نمودار جدول ۱۱- ۱ ……………………………………………………………………………………….. ۹۳
جدول ۱۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب مشکلات کاری در بیمارستان دولتی باعث فرسودگی شغلی + تفسیر ۹۴
نمودار جدول ۱۲- ۱ ……………………………………………………………………………………….. ۹۵
جدول ۱۳- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شرح وظایف مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی + تفسیر ۹۶
نمودار جدول ۱۳- ۱ ……………………………………………………………………………………….. ۹۷
جدول ۱۴- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان نقش آنها در تنظیم آئین نامه های بیمارستان + تفسیر ۹۸
نمودار جدول ۱۴- ۱ – …………………………………………………………………………………….. ۹۹
جدول ۱۵- ۱-توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان نقش مددکاران در تهیه و تدوین برنامه های بیمارسان ۱۰۰
نمودار جدول ۱۵- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۰۱
جدول ۱۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب ضوابط و مقررات دست و پا گیر بیمارستان موجب تغییر رویۀ کاری مددکاران ۱۰۲
نمودار جدول ۱۶- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۰۳
جدول ۱۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شناخت کارکرد مددکاران اجتماعی برای مسئولین ۱۰۴
نمودار جدول ۱۷- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۰۵
جدول ۱۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب پاسخ گویی میزان درآمد مددکاران با حجم کارشان ۱۰۶
نمودار جدول ۱۸- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۰۷
جدول ۱۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان علاقمندی به توسعه ارتباط با کادر بیمارستان ۱۰۸
نمودار جدول ۱۹- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۰۹
جدول ۲۰- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان آشنایی کادر بیمارستان با رشته و فعالیت مددکاران اجتماعی ۱۱۰
نمودار جدول ۲۰- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۱۱
جدول ۲۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان مشارکت در کارهای تیمی ………………… ۱۱۲
نمودار جدول ۲۱- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۱۳
جدول ۲۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان سهم مددکاران در فعالیت های تیمی……… ۱۱۴
نمودار جدول ۲۲- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۱۵
جدول ۲۳- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان هماهنگی مددکار با تیم کاری…………….. ۱۱۶
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
نمودار جدول ۲۳- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۱۷
جدول ۲۴- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب آگاهی مدیریت بیمارستان نسبت به مسائل و مشکلات مددکاران ۱۱۸
نمودار جدول ۲۴- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۱۹
جدول ۲۵- ۱- توزیع جمعیت برحسب میزان توجه مدیریت بیمارستان به خواسته های مددکاران در زمان بروز مشکلات ۱۲۰
نمودار جدول ۲۵- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۲۱
جدول ۲۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب نداشتن شناخت مراجعین به بیمارستان از حرفه مددکاران ۱۲۲
نمودار جدول ۲۶- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۲۳
جدول ۲۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان همکاری خدمت گیرندگان (مددجویان بیمارستان) ۱۲۴
نمودار جدول ۲۷- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۲۵
جدول ۲۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان ایجاد مشکل براثر شناخت محدود خدمت گیرندگان بیمارستان از حرفه مددکاری………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۲۶
نمودار جدول ۲۸- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۲۷
جدول ۲۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان قدرت حل مشکل مددجویان……………….. ۱۲۸
نمودار جدول ۲۹- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۲۹
جدول ۳۰- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان بهره گیری مددجویان از بهره گیری از راهنمایی مدددکاران ۱۳۰
نمودار جدول ۳۰- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۳۱
جدول ۳۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان اطلاع مردم جامعه از کارکرد مددکار اجتماعی در بیمارستان ۱۳۲
نمودار جدول ۳۱- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۳۳
جدول ۳۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب طرز تلقی مردم از مددکاران (همان فرد نیکوکار) ۱۳۴
نمودار جدول ۳۲- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۳۵
جدول ۳۳- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان شناسایی رشته مددکاری به مردم از طریق مددکاران اجتماعی ۱۳۶
نمودار جدول ۳۳- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۳۷
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
جدول ۳۴- ۲- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان آگاهی عمومی از طریق رسانه های گروهی در مددکاران اجتماعی ۱۳۸
نمودار جدول ۳۴- ۲………………………………………………………………………………………… ۱۳۹
جدول ۳۵- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب عدم درک موقعیت شغلی از سوی همسر یک مددکار در بیمارستان موجب کاهش بازدهی می شود……………………………………………………………………………………………… ۱۴۰
نمودار جدول ۳۵- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۴۱
جدول ۳۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان اختصاص محل مناسب در بیمارستان دولتی برای مدددکاران ۱۴۲
نمودار جدول ۳۶- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۴۳
جدول ۳۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان احساس آرامش و راحتی در محل کار مددکار ۱۴۴
نمودار جدول ۳۷- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۴۵
جدول ۳۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان دارای از امکانات برای انجام فعالیت مددکاران در بیمارستان های دولتی ۱۴۶
نمودار جدول ۳۸- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۴۷
جدول ۳۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان در اختیار داشتن امکانات و ابزار جدید (مانند کامپیوتر و ….) برای مددکاران ۱۴۸
نمودار جدول ۳۹- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۴۹
جدول ۴۰- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان دراختیار قرارگرفتن تسهیلات مالی در بیمارستان های دولتی برای مددکاران ۱۵۰
نمودار جدول ۴۰- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۵۱
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
جدول ۴۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب افت کارکردی مددکاران اجتماعی به علت دوری و نزدیکی محل سکونت به بیمارستان………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۵۲
نمودار جدول ۴۱- ۱………………………………………………………………………………………… ۱۵۳
جدول ۴۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب واگذاری مسئولیتها و نقش های غیرمرتبط به مددکاران در بیمارستان ها ۱۵۴
نمودار جدول ۴۲- ۱ ……………………………………………………………………………………….. ۱۵۵
۱-۱- بیان موضوع و مساله پژوهش
در بین کشورهایی که روبه صنعتی شدن دارد ، به علت تغییر روشهای زندگی ماشینی تر شدن زندگی و بروز مشکلات و معضلات به واسطۀ ماشینی
شدن زندگی مشکلات جدیدتر را پیش رو انسانها قرار می دهد در محدودیت که نتیجه آن سردی و محدودتر شدن روابط بین انسانها می باشد در ضمن
به علت ماشینی ترشدن شهرها و نیاز مبرم به وجود مشاغل متعدد که جزء زندگی
انسانها می باشد در جهان امروزی دهها هزار شغل و فرصت شغلی
ایجاد شده است که یکی از مشاغل مددکاری اجتماعی است که از زمان زندگی امروز بشری است و یکی از دیگر گروههای مددکاری اجتماعی ، مدد کاری اجتماعی بیمارستان می باشد که کار در این بخش با مسائل و مشکلات مخصوص به خود همراه است .
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
مشکلاتی از قبیل:
۱- میزان علاقه مندی مددکاران اجتماعی در بیمارستان به کار در رشتۀ خود.
۲- شناخت این رشته برای خانواده های مددکاران.
۳- شناخت رشتۀ مددکاری اجتماعی بیمارستان به مسولین.
۴- میزان علاقه مددکاران اجتماعی در توسعه ارتباط.
۵- میزان علاقه مددکاران اجتماعی در بیمارستان به کارهای تیمی و مشارکت و فعالیت در این کارها
۶- میزان شناخت محدود و مددجویان بیمارستان از رشتۀ مددکاری و تاثیر آن برروی راندمان کاری مددکاران.
۷- وجود فضا و امکانات مناسب به مددکاران اجتماعی در بیمارستان.
۸- میزان آرامش و راحتی در محل کار مددکاران باعث بالا رفتن کارکرد مددکاران می شود .
و من به عنوان یک پژوهشگر می خواهم تمامی زوایای این مشکلات را
مورد بررسی قرار دهم تا بتوانم یک بررسی و رتبه بندی از مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستانها داشته باشم.
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
۱-۳-۱- اهمیت و ضرورت پژوهش:
۱٫ شخصیت مددکار اجتماعی در روند کاری وی موثر است.
۲٫ عزت نفس بالا می تواند باعث کارکرد بیشتر مددکاران اجتماعی در بیمارستان شود.
۳٫ وقتی مددکار اجتماعی از منبع کنترل در کارخود استفاده کند باعث افزایش کارکرد می شود.
۴٫ اثربخشی مددکاران اجتماعی باعث گسترش ارتباط بین مددکاران در مددجویان می شود.
۵٫ نیاز به قدرت (تمایل به کنترل محیط کاری) در مددکاران اجتماعی بیمارستان ها باعث تغییر روند کاری آنها می شود.
۶٫ شوق خطر کردن (ریسک کردن) در کار در مددکاران اجتماعی در بیمارستان باعث بالا رفتن راندمان کاری آنها می شود.
۷٫ حالت ریسک کردن در بین مددکاران اجتماعی بیمارستانها باعث بالا رفتن حالت رقابت بین آنها می شود.
۸٫ نگرش یک مددکار اجتماعی بیمارستان به کارش باعث بالا رفتن راندمان کاری آنها می شود.
۹٫نگرش مددکار اجتماعی در بیمارستان نسبت به همکارانشان در بیمارستان باعث تغییر رفتار در مددکاران می شود.
۱۰٫ نحوۀ نگرش (احساس مثبت یا منفی به شخصی یا شیی) نسبت به مدیران بیمارستانها به مددکاران اجتماعی باعث تغییر در روند کاری مددکاران اجتماعی می شود.
۱۱٫ نحوۀ نگرش مددجوهای به مددکاران اجتماعی در بیمارستان باعث تغییر رویۀ کاری در مددکاران می شود.
۱۲٫ رضایت از کار در مددکاران اجتماعی در بیمارستان باعث تغییر رویۀ کاری در مددکاران می شود و راندمان کاری را بالا می برد.
۱۳٫ بین عملکرد در کار مددکاران اجتماعی و عدم رضایت از کار در مددکاران اجتماعی بیمارستان رابطه وجود دارد.
۱۴٫ همانند سازی به سازمان به ارزشهای مددکاران اجتماعی در بیمارستان تاثیر دارد.
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۴-۱- اهداف کلی پژوهش :
هدف اصلی در این پژوهش رتبه بندی و بررسی مشکلات و مسائل مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی سال ۸۶ تهران است.
۱-۴-۲- اهداف کاربردی
۱- کمک به ارتقاء شناخت مسئولین دست اندر کار بیمارستانها با مسائل مددکاران اجتماعی.
۲- بستر سازی جهت ارتقاء توان علمی و مهارت شغلی مربیان (با معرفی مسائل و مشکلات آنان).
۳- بسترسازی جهت برقراری یک رابطۀ صمیمانه و در عین حال کاری در بین مسئولین بیمارستان و همکارانشان با مددکاران اجتماعی.
۴- بسترسازی جهت ایجاد یک تیم کاری منسجم بین مددکاران اجتاعی با تیم ها ی مربوطه .
۱-۵- سوالات تحقیق
۱- آیا میزان آگاهی و علاقه مددکاران اجتماعی در مورد کارشان در بیمارستان های دولتی در کارکرد آنها تاثیر می گذارد؟
۲- آیا سلامتی جسمی و روحی در کارایی مددکاران در بیمارستانهای دولتی تاثیر دارد؟
۳- آیا شرح وظایف و اهداف کاری مددکاران با روحیه و قدرت مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی همخوانی دارد؟
۴- آیا آیین نامه ها و برنامه ریزی هایی که تنظیم می شود با آیین نامه های کلی و دستورالعمل های جهانی یکی است ؟
۵- آیا مسئولین بیمارستانها در جریان کار مددکاران خود هستند؟
۶- آیا مسئولین بیمارستانها مددکاران اجتماعی را در کارهای تیمی سهیم می کنند؟
۷- آیا مشارکت مددکاران اجتماعی با تیم های مربوط در بیمارستان ها در روند کاری آنها تاثیر می گذارد؟
۸- آیا آگاهی عمومی از طریق رسانه ها (مانند تلویزیون و رادیو و …) در مورد کار مددکاران اجتماعی در بیمارستانها داده می شود و این آگاهی ها کافی ا ست؟
۹- آیا خانوادۀ مددکاران نسبت به کارها، سختی ها و مشکلات کارشان آگاهی دارند؟
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
۱۰- آیا مددکاران اجتماعی در بیمارستانها از امکانات رفاهی و روانی کافی برخوردار هستند؟
۱-۶- تعاریف ، اصطلاحات و واژه ها:
مددکاری اجتماعی:
تعریف نظری: مددکاری اجتماعی یک خدمت حرفه ای است که بر دانش و خاصی قرار گرفته است که شامل انواع
مددکاری اجتماعی کار با فرد
مددکاری اجتماعی کار با گروه
مددکاری اجتماعی کار با جامعه
تعریف عملی : در این پژوهش مددکار اجتماعی خدمتی حرفه ای است که براساس دانش و مهارتهای ویژه بنا شده و هدف آن کمک به افراد گروهها و جامعه است تا بتوانند استقلال شغلی و اجتماعی و رضایت خاطر فردی و اجتماعی را بدست آورند و در سلامتی فیزیکی، روانی و اجتماعی مسئولیتهای فردی و اجتماعی خود را انجام دهند.
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها
پروژه مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان ها پایان نامه پروپوزال مقاله
قیمت : تومان125,000
