توضیحات

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

دانلود پایان نامه و پروژه پایانی با موضوع جدید تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

پس از دیدن متن و فهرست پایان نامه تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران میتوانید نسبت به خرید آنلاین و دانلود فایل مورد نظر اقدام فرمایید میتوانید تغییراتی در متن پایان نامه ایجاد نمایید و یا از بعضی از فصل های پایان نامه مثل روش تحقیق پیشینه تحقیق بیان مسئله و یا منابع پایان نامه  استفاده فرمایید با آرزوی موفیقت برای دانشجویان عزیز

چکیده
جهانی ‏شدن که از آن به‏عنوان فرایندی از ادغام سریع اقتصادی بین کشورها که شامل آزادسازی تجاری، جریان سرمایه ‏گذاری

و نیز تغییرات تکنولوژیکی است، یاد می‏کنند و آزادسازی تجاری به‏ عنوان مهم‏ترین نیروی پیش‏برنده جهانی‏شدن محسوب می‏گردد . در این میان، یکی از پدیده‏ هایی که تحت تأثیر جهانی‏شدن قرار می‏گیرد بازار کار است.

یکی از شاخص‏های کلیدی بازار مربوط به عدم تعادل‏های جنسیتی در بازار کار است که با اختلاف نرخ بیکاری زنان و مردان اندازه‏گیری می‏شود و می‏تواند

تحت تاثیر آزادسازی تجاری قرار گیرد، لذا در این پژوهش به بررسی رابطه اثرات آزادسازی تجاری بر اشتغال زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی پرداخته

شده است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات آزادسازی تجاری بر سهم اشتغال زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی کشور و شناسایی

راهکارهای افزایش اشتغال زنان است. در این پژوهش از روش اقتصاد سنجی پانل دیتا برای سال‏های نمونه ۸۵-۱۳۷۳ و طبقه‏بندی هشت‏گانه بر حسب کد

دو رقمی ISIC (104 مشاهده) استفاده گردید و نتایج بر این موضوع که آزادسازی تجاری پنجره فرصتی برای اشتغال زنان است دلالت دارد. نتایج بدست آمده نشانگر آن است که نسبت سرمایه فیزیکی به

ارزش‏افزوده و نسبت دستمزد زنان به مردان تاثیر منفی و نسبت‏های سرمایه تحقیق و توسعه به ارزش‏افزوده، صادرات به ارزش‏افزوده و واردات به

ارزش‏افزوده تاثیر مثبت و معناداری بر سهم اشتغال زنان داشته‏اند. به‏عبارت دیگر، نیروی کار زن با سرمایه تکنولوژیکی رابطه مکملی و با سرمایه فیزیکی رابطه جانشینی دارد. افزون بر این، نیروی کار زن و مرد در فعالیت‏های صنعتی مکمل یکدیگر هستند.

کلمات کلیدی: آزادسازی تجاری، درجه بازبودن اقتصاد، تبعیض دستمزد، جنسیت.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

۱۰۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع  دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران را دانلود کنید

فهرست مطالب

عنوان صفحه
فصل اول- کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱– بیان مسأله و اهمیت تحقیق…………………………………………………….۱
۱-۲- واژه‏های کلیدی………………………………………………………………..۵
۱-۳- اهداف تحقیق…………………………………………………………………..۶
۱-۴- فرضیه‏های تحقیق……………………………………………………………..۷

۱-۵- پرسش‏های تحقیق……………………………………………………………..۷
۱-۶- متغیرهای تحقیق………………………………………………………………۷
۱-۷- نوع مطالعه، روش و نحوه اجرای تحقیق……………………………………۸

۱-۸- ابزار گردآوری داده‏ها و جامعه آمار ی……………………………………..۸
۱-۹- محدودیت‏های تحقیق………………………………………………………….۹
۱-۱۰- نتیجه‏گیری…………………………………………………………………….۹
فصل دوم- مبانی نظری و ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۱- مفهوم تقاضای نیروی کار……………………………………………………۱۳
۲-۲- مروری بر تئوری‏های تقاضای عامل کار…………………………………..۱۵
۲-۲-۱- تئوری‏های ایستای تقاضای عامل کار…………………………………….۱۵
۲-۲-۲- تئوری‏های پویای تقاضای عامل کار……………………………………..۲۲
۲-۳- مروری بر تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان…………………………….۲۵

۲-۳-۱- رویکرد نئوکلاسیک………………………………………………………۲۶
۲-۳-۲- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت…………………………………….۲۸
۲-۳-۳- نظریه رویکرد سرمایه انسانی…………………………………………..۳۲
۲-۳-۴- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی………………………………….۳۵

۲-۳-۵- مدل بازار کار دوگانه…………………………………………………….۳۷
۲-۳-۶- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض‏آمیز………………………………..۳۸
۲-۴- فرصت‏ها و چالش‏های جهانی‏شدن………………………………………….۴۱
۲-۴-۱- اشتغال و جهانی‏شدن……………………………………………………..۴۱

۲-۴-۲- جهانی‏شدن و اشتغال زنان……………………………………………….۴۴

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

۲-۵- نتیجه‏گیری…………………………………………………………………..۴۵
فصل سوم- پیشینه تحقیق
مقدمه………………………………………………………………………………..۴۹
۳-۱- مروری بر مطالعات انجام شده در ایران………………………………….۵۰
۳-۲- مروری بر مطالعات انجام شده در خارج از کشور……………………….۶۰
۳-۳- نتیجه‏گیری……………………………………………………………….۶۶

فصل چهارم- ساختار اشتغال در کارگاه‏های بزرگ صنعتی کشور
۴-۱- مقدمه……………………………………………………………………..۶۹
۴-۲- تعاریف و مفاهیم…………………………………………………………۷۰
۴-۳- بررسی ساختار اشتغال زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی کشو…….۷۲

۴-۴- بررسی وضعیت دستمزد نسبی زنان در کارگاه‏های صنعتی………….۸۵
۴-۵- نتیجه‏گیری………………………………………………………………..۹۱
فصل پنجم- برآورد مدل و تحلیل نقش آزادسازی تجاری بر اشتغال زنان
مقدمه
۵-۱- تصریح مدل تجربی تابع اشتغال زنان…………………………………..۹۵
۵-۲- نحوه جمع‏آوری و محاسبه داده‏های آماری مورد استفاده در مدل……..۹۷
۵-۳- روش اقتصادسنجی بکار رفته در تخمین مدل………………………….۹۸

۵-۴- نتایج تخمین مدل و تفسیر نتایج آن…………………………………….۱۰۵
۵-۵- نتیجه‏گیری………………………………………………………………۱۱۰
فصل ششم- نتیجه‏گیری و پیشنهادات
۶-۱- نتایج تحقیق……………………………………………………………..۱۱۳

۶-۲- توصیه‏های سیاستی…………………………………………………….۱۱۷
فهرست منابع و ماخذ
چکیده انگلیسی

فهرست جدول‏ها

عنوان صفحه
۴-۱-جدول……………………………………………………………………………….۷۳
۴-۲-جدول……………………………………………………………………………….۷۵
۴-۳- جدول………………………………………………………………………………۷۸
۴-۴- جدول………………………………………………………………………………۸۱

۴-۵- جدول………………………………………………………………………………۸۲
۴-۶- جدول………………………………………………………………………………۸۳
۴-۷- جدول………………………………………………………………………………۸۴
۴-۸- جدول………………………………………………………………………………۸۶

۴-۹- جدول………………………………………………………………………………۸۹
۴-۱۰- جدول……………………………………………………………………………۹۰
۵-۱- جدول…………………………………………………………………………… ۱۰۶
۵-۲- جدول……………………………………………………………………………۱۰۷
۵-۳- جدول……………………………………………………………………………۱۰۸

۵-۴- جدول……………………………………………………………………………۱۰۹

فهرست نمودارها

عنوان صفحه
۲-۱- نمودار………………………………………………………………………………..۱۴
۲-۲- نمودار……………………………………………………………………………….۳۱

فصل اول
کلیات

مقدمه

آمارهای رسمی نشان می‏دهد که فقط ۱۱ درصد زنان نیروی کار جامعه را تشکیل می‏دهند و این وضعیت طی سال‏های ۱۳۳۵ تا ۱۳۷۵ تغییر چندانی نیافته ‏است . همچنین، در گزارش‏های توسعه انسانی سازمان ملل نوشته شده که زنان بهره بسیار کمی را از منافع توسعه داشته‏اند. گرچه نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می‏دهند ولی سهم آنان در جمعیت فعال

اقتصادی حدود سی درصد و در برخی از کشورها بسیار کمتر از این رقم برآورد می‏شود . همچنین سوابق تحقیق، نشان می‏دهد که مسئله اشتغال دانش آموختگان طی سالهای اخیر در ایران به عنوان یکی از چالش‏های اساسی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در زمره مهم‏ترین تهدیدهای امنیت و توسعه ملی مطرح شده‏است .

زنان دربازار کار ایران صد سال بعد از زنان در جوامع صنعتی جهان، حضور یافته‏اند، این تاخیر تنها ماهیتی نیست، بلکه از لحاظ کمیت هم واجد نکات و جنبه‏های منفی است. به سخن دیگر، آن دم که مدیران و کارفرمایان ایرانی به ضرورت حضور نیروی کار زنان در بخش‏هایی از صنعت و خدمات پی برده‏اند و بدان متقاعد شده‏اند، تا زمانی که این حضور انبوه و متراکم

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

شده‏است، سیر تحولات کند و آهسته پیش رفته‏ است زیرا شرایط برای تولید انبوه که با ساخت یا ورود تکنولوژی ارتباط مستقیم دارد، تا مدت‏ها مهیا نبوده و بازار کار ظرفیت جذب نیروی کار زنان را نداشته‏ است. براساس آمارهای سال ۲۰۰۴ ، رتبه جنسیتی ایران در بین

۱۴۴ کشور جهان که هر ساله UNDP منتشر می‏کند و مربوط به توسعه پایدار است، ۸۲ می‏باشد. حتی در بین کشورهای همسایه از همه عقب‏تر هستیم. در همان سال، رتبه ترکیه ۷۰، اردن ۷۶، مالزی ۵۱، عربستان۷۲ و بحرین ۳۹ بوده است.

رتبه جنسیتی از سه شاخص بهداشت، آموزش و اقتصاد و کسب درآمد زنان تشکیل شده است. وضعیت بهداشت و آموزش زنان در ایران هر سال رو به افزایش است. بنابراین وضعیت اقتصادی و درآمدی زنان ایران است که کشورمان را در رتبه پایین‏تری قرار داده‏است.

جهان امروز با تنش‏های ناشی از بحران‏های اقتصادی، فرهنگی، قومی و سیاسی که خود را به صورت‏های گوناگون نشان می‏دهند همراه است. در جوامعی که غلبه بر بحران‏ها هدف سیاست‏گذاران است، توجه همه جانبه به نیروی کار زنان البته و لاجرم در دستور کار قرار می‏گیرد، زیرا در عمل ثابت شده‏ است که بی‏اعتنایی به این نیرو بر شدت بحران‏ها افزوده ‏است .

خوشبختانه زنان در عرصه فعالیت‏های شغلی، فرهنگی، خانوادگی و سیاسی دیگر آن شی زینتی و تجملی نیستند که پیش از این به شمار می‏آمدند. در گذشته زنان دست‏آویزی می‏شدند تا احزاب و گروه‏های سیاسی برای زینت بخشیدن به شعارهای تبلیغاتی خود به آن‏ها بها بدهند. اما اکنون به رسمیت شناختن نیروی کار زنان در تمام امور فرهنگی، اقتصادی و

سیاسی خواست و نیاز جوامعی است که قرن‏ها این نیرو را زیر انواع پوشش‏های اخلاقی و سنتی نادیده گرفته‏ اند.

۱-۱- بیان مساله و اهمیت تحقیق

جهانی‏شدن، پدید‏ه‏ای چند بعدی است که دارای جنبه‏های مختلف اقتصادی، اجتماعی و سیاسی است. از جهانی‏شدن، به عنوان فرایندی از ادغام سریع اقتصادی بین کشورها، که شامل آزادسازی تجاری، جریان سرمایه‏گذاری و همچنین تغییرات تکنولوژیکی است، یاد می‏شود. در جایی دیگر، از جهانی‏شدن با عنوان کاهش در موانع اعم از تکنولوژیکی یا قانونی

برای مبادله اقتصادی میان ملت‏ها صحبت شده‏ است. با وجود آنکه پدیده جهانی‏شدن دارای جنبه‏های مختلفی، اعم از آزادسازی تجاری، تغییرات تکنولوژیکی، مهاجرت و جابه جایی سرمایه است، اما در متون اقتصادی، هر جا که صحبت از جهانی‏شدن پیش می‏آید، بحث بیشتر روی تجارت و آزادسازی تجاری متمرکز می‏شود. آزادسازی تجاری که به عنوان حرکت به سمت تجارت آزاد از طریق کاهش در تعرفه‏ها و سایر موانع تجاری تعریف شده ‏است ، مهم‏ترین

نیروی پیش‏برنده جهانی‏شدن محسوب می‏شود. در دو دهه اخیر، افزایش سریع در جریان کالاها و خدمات میان مرزهای کشورهای مختلف، یکی از جنبه های قابل مشاهده افزایش در ادغام اقتصادی کشورها بوده‏ است.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

به‏طور کلی، چنین تصور می‏شود که تجارت برای هر کشوری مفید است. منابع مختلفی وجود دارند که از طریق آن‏ها، می‏توان از تجارت منفعت برد. موافقان و مخالفان پدیده جهانی‏شدن در دفاع از نظرات خود، به جنبه‏های مثبت و منفی بسیاری از جهانی‏شدن و به‏خصوص آزادسازی تجاری اشاره دارند. موافقان آزادسازی تجاری، معتقدند که در فرآیند آزادسازی، بازار کار به

سمت انعطاف‏پذیری بیشتر حرکت کرده و شفافیت آن گسترش، و در نتیجه تجارت و مبادلات اقتصادی، تقاضا برای نیروی متخصص در بخش‏هایی که به بازار جهانی راه یافته‏اند، افزایش می‏یابد. افزایش کارایی عوامل تولید، ارتقای سرمایه‏گذاری در نیروی انسانی و سرمایه

فیزیکی، رشد تولید در بخش‏هایی که از مزیت نسبی برخوردارند، شفاف شدن ارتباط میان کارگر و کارفرما، رقابتی شدن بازار کار و حذف انحراف قیمت عوامل تولید، از جمله کار و سرمایه، از دیگر پیامدهای مورد انتظار این اثرگذاری است. اما منتقدان آزادسازی تجاری نیز، به مشکلاتی از قبیل افزایش در بیکاری و نا‏برابری دستمزدها در کشورهای پیشرفته، افزایش

استثمار کارگران در کشورهای در حال توسعه، افزایش در فقر ونا‏برابری جهانی و … اشاره می‏کنند. با وجود این موارد، اگر از چارچوب نظریه‏های تجارت بین‏الملل به مسئله تجارت آزاد نگریسته شود، بدون تردید، این پدیده برای کشورهای در حال توسعه که دارای نیروی کار فراوان‏اند، بسیار مثبت تلقی می‏شود.

گفتنی است، آزاد‏سازی تجارت در کشورهای فقیر در مناطق ویژه اقتصادی شروع شده‏ است که در آنجا تولید‏کنندگان می‏توانند مواد اولیه خود را بدون تعرفه وارد کنند و کالای نهایی را جهت صادرات آماده کنند . کشورهای در حال توسعه به‏خصوص آن‏ها که دارای نیروی کار بیشتری هستند، شامل سهم بالای استخدام زنان در صنایع صادراتی است. شرح حال مناطق فعال صادرات(E.P.Z) در کشورهای آسیایی ، به‏خصوص چین همگی موید این حضور پررنگ زنان

بعنوان نیروی کار است. آنچنان که در در مناطق صادراتی اغلب صنایع سبک مانند پوشاک و کفش و الکترونیک و اسباب‏بازی مورد توجه قرار می گیرد و این نوع صنایع کاربر که به مهارت زیادی نیاز ندارند، اغلب توسط زنان اشغال شده ‏است. بنابراین اگر تحول مثبتی در این راستا رخ دهد زنان از آن بهره‏مند می‏شوند.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

تجارت در کشورهای با درآمد پائین نشان می‏دهد که صنعتی شدن همانگونه که به صادرات وابسته است به زنان نیز وابسته است، پس تجارت آزاد، نه تنها سبب افزایش اشتغال و افزایش کارایی و رشد، بلکه به طور همزمان سبب افزایش در فرصت‏های اشتغال و افزایش دستمزد و کاهش تبعیض دستمزدی برای نهاده فراوان در آن کشورها (نیروی کار غیر ماهر) می‏شود .

با توجه به اینکه یکی از شاخص‏های کلیدی بازار کار مربوط به عدم تعادل‏های جنسیتی در بازار کار است که با اختلاف نرخ بیکاری زنان و مردان اندازه‏گیری می‏شود که از ۹/۴ درصد در سال ۱۳۷۵ به ۵/۱۲ درصد در سال ۱۳۸۵ افزایش یافته‏ است و به‏رغم روند افزایشی سهم اشتغال زنان از ۱/۱۲ درصد به ۶/۱۳ درصد، ولی نرخ بیکاری آن‏ها به‏دلیل بالا بودن فشار عرضه نیروی

کار افزایش زیادی یافته ‏است . در برنامه چهارم توسعه مقرر گردیده ‏است که این فاصله از ۵/۶ واحد درصد در سال ۱۳۸۳ به ۱/۱ واحد درصد در سال ۱۳۸۸ کاهش یابد. عملکرد دو سال اول برنامه نشان می‏دهد فاصله نرخ بیکاری زنان و مردان از ۹/۱۲ درصد در ۱۳۸۳ به ۵/۱۲ درصد در سال ۱۳۸۵ تقلیل یافته‏ است. همچنین در دهه اخیر(۸۵-۱۳۷۵) نرخ بیکاری زنان دارای تحصیلات عالی از ۷/۴ درصد به ۷/۱۶ درصد افزایش یافته و به روشنی بیان‏کننده محدود بودن

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

فرصت‏های شغلی برای زنان علیرغم افزایش سریع سهم پذیرفته شدگان دختر در دانشگاه‏ها می‏باشد. پس کشور ایران با داشتن بخش عظیمی از زنان دارای تحصیلات عالی (نیروی کار ماهر) و همچنین زنان دارای تحصیلات پایین‏تر (نیروی کار نیمه ماهر) در ترکیب جمعیتی خود، آگاهی و آشنایی سیاست‏گذاران کشور با اثرات مثبت و یا احتمالا منفی آزاد‏سازی تجاری بر اشتغال زنان به‏ویژه در بخش صنعت که دارای ارتباط تنگاتنگ‏تری با آزاد‏سازی تجاری است،

احساس می‏شود، تا با بهره گیری از این دانسته‏ها و اتخاذ تصمیم مناسب از منافع ناشی از جهانی‏شدن و جلوگیری از ناهنجاری‏های ناشی از افزایش نابرابری دستمزدها جلوگیری شود.
شایان ذکر است که نرخ بیکاری زنان در کشورمان از ۳/۱۳ درصد در سال ۱۳۷۵ به ۳/۲۳ درصد در سال ۱۳۸۵ و افزایش فاصله نرخ بیکاری بین زنان با مردان از ۹/۴ درصد در سال ۱۳۷۵ به

۵/۱۲ درصد در سال ۱۳۸۵ اهمیت بررسی این مسئله به‏عنوان یکی از معضلات و مشکلات ایران کاملاً نمایان می‏شود. با عنایت به اینکه آمارهای بیشتری در زمینه عوامل موثر بر اشتغال زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی وجود دارد (بویژه آمارهای دستمزد به تفکیک زنان و مردان) این بخش را انتخاب نموده‏ایم تا بتوان راهکارهای موثر برای افزایش اشتغال زنان را شناسایی

نمود. افزون بر این، بخش صنعت بیش از بخش‏های دیگر از آزاد‏‏سازی تجاری تاثیر می‏پذیرد و شناسایی این آثار از اهمیت زیادی برخوردار است.

بررسی نوشتارهای مربوط به این موضوع در کشور نشان می‏دهد که اثر آزاد‏سازی تجاری بر اشتغال زنان، تاکنون مورد بررسی قرار نگرفته ‏است . لذا می‏توان گفت بررسی تاثیر آزاد‏سازی تجاری بر وضعیت اشتغال زنان با تاکید برکارگاه‏های صنعتی ده نفر کارکن و بیشتر ایران، برای اولین بار است که مورد بررسی قرار می‏گیرد.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

۱-۲- واژه های کلیدی
آزاد‏سازی تجاری ، درجه ی باز بودن اقتصاد ، جنسیت ، تبعیض دستمزد .
آزاد‏سازی تجاری که به عنوان حرکت به سمت تجاری آزاد از طریق کاهش تعرفه‏ها و سایر موانع تجاری تعریف می‏شود، مهم‏ترین نیروی پیش برنده جهانی‏شدن محسوب می‏شود.
درجه بازبودن اقتصاد براساس مطالعات تجربی، از جمله عوامل موثر بر بهره‌‏وری می‌باشد.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

برای تعیین درجه باز بودن اقتصاد، معیارها و روش‌های متعددی وجود دارد نظیر شاخص باز بودن ساچ و وارنر که با لحاظ نمودن اثرات عواملی نظیر نرخ تعرفه‌ها، محدودیت‌های غیرتعرفه‌ای، حاشیه نرخ ارز حاصل می‌شود و بین صفر تا یک است و هر چه به سمت ۱ برویم اقتصاد بسته‌تر می‌شود.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

از جمله روش‌های مرسوم برای تعیین درجه بازبودن اقتصاد معیار سهم تجارت در GDP می‌باشد که در این حالت هر چه قدر سهم تجارت در GDP بزرگتر باشد بیانگر بازتر بودن است.

جنسیت عاملی است که موجب شده تا بازار کار به دو دسته تقسیم شود. نیروی کار مردان و نیروی کار زنان، که تفاوت‏های جنسیتی سبب تفاوت‏های دیگری در شرایط کار و پرداخت دستمزدها از سوی کارفرمایان شود.

تبعیض دستمزد به این معنی است که در ازای کار مساوی و بعضا کار بیشتر دستمزد کمتری پرداخت می‏شود. قطعنامه شماره ۱۰۰ سازمان بین المللی کار (۱۹۵۱) به مسئله تبعیض در پرداخت و لزوم اجرت مساوی در برابر کار مساوی اختصاص دارد.

۱-۳- اهداف تحقیق

هدف اصلی این مقاله بررسی اثرات آزاد‏سازی تجاری بر اشتغال زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی کشور است. یکی دیگر از اهداف این تحقیق شناسایی را‏هکارهای افزایش اشتغال

زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی کشور است. در این ارتباط، دستمزد نسبی زنان، رابطه مکملی بین نیروی کار زن و مرد، نیروی کار زن با سرمایه فیزیکی و نوع ارتباط پیشرفت فنی با اشتغال زنان مورد بررسی قرار می‏گیرد.

۱-۴- فرضیه های تحقیق

۱- افزایش سهم صادرات در ارزش افزوده، اثر مثبت و معناداری بر سهم اشتغال زنان خواهد‏داشت .
۲- با افزایش نسبت واردات به ارزش افزوده ، سهم اشتغال زنان کاهش خواهد‏یافت.

۱-۵- پرسش های تحقیق

۱- در کدام دسته از صنایع سهم اشتغال زنان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی بالاتر است؟
۲- آیا سهم اشتغال زنان در امور غیر تولیدی کارگاه‏های بزرگ صنعتی بیشتر است؟

۳- آیا دستمزد نسبی زنان نسبت به مردان در کارگاه‏های بزرگ صنعتی پایین‏تر است؟
۴- آیا نیروی کار زن و مرد در فعالیت‏های صنعتی مکمل هستند؟
۵- آیا پیشرفت فناوری تاثیر منفی بر اشتغال زنان می‏گذارد؟

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

۱-۶- متغیرهای تحقیق
مدل استفاده شده در این تحقیق بر مبنای مطالعه رنن است که با اندکی تغییر فرم عمومی آن به‏صورت زیر است:
( ۱-۱ ) LS=F(K/Y , Ktech /Y , wf /wm)

و به ترتیب از سمت چپ عبارتند از سهم جبران خدمات زنان از کل جبران خدمات ، نسبت سرمایه فیزیکی به ارزش‏افزوده ، نسبت سرمایه تکنولوژیکی به ارزش‏افزوده و دستمزد نسبی زنان به مردان.

در این مطالعه با تفکیک نیروی کار به زن و مرد و به منظور در نظر گرفتن اثرات متغیرهای آزاد‏سازی تجاری بر اشتغال زنان، مدل معرفی شده را تعمیم می‏دهیم. به‏عبارت دیگر متغیرهای آزاد‏سازی تجاری را وارد مدل قبلی می‏کنیم که این متغیرها عبارتند از :

– نسبت صادرات به ارزش‏افزوده
– نسبت واردات به ارزش‏افزوده
– متوسط تعرفه‏ها در هر صنعت
لازم به ذکر است، آمار مربوط به واردات از گمرک جمهوری اسلامی ایران جمع آوری می‏شود و مابقی آمارها از نتایج آمارگیری از کارگاه‏های صنعتی ۱۰ نفر کار کن و بیشتر مرکز آمار ایران و نتایج حسابهای ملی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران استخراج می‏شوند.

۱-۷- نوع مطالعه، روش و نحوه ی اجرای تحقیق

روش تحقیق از نوع علی یا تحلیلی می‏باشد و برای شناخت عوامل موثر بر سهم اشتغال زنان از روش‏های اقتصاد‏سنجی استفاده می‏شود. تکنیک استفاده شده برای تخمین، روش پنل دیتا است. علت انتخاب این روش این است که در عمل مواردی پیش می‏آید که برای واحدهای

متعدد (خانوار، بنگاه، صنعت) طی یک دوره چند ساله داده‏هایی در دسترس است که تعداد آن‏ها برای به‏کار بردن معادله سری زمانی و یا مقطعی به تنهایی کافی نیست . در چنین مواردی باید داده‏های سری زمانی و مقطعی را با هم تلفیق کرده و الگو بر اساس مجموعه داده‏ها برآورد شود .

۱-۸- ابزار گردآوری داده‏ها و جامعه آماری

از طریق مراجعه به داده های رسمی کشور در زمینه نتایج آمارگیری از کارگاه‏های صنعتی ۱۰ نفر کار کن و بیشتر مرکز آمار ایران، اطلاعات لازم جمع آوری، پردازش و جدول‏بندی خواهد شد.

۱-۹- محدودیتهای تحقیق
اولین مشکل تحقیق نحوه تطبیق کدهای استفاده شده در آمارهای گمرک در خصوص واردات با طبقه‏بندی بین المللی ISIC که در طرح آمارگیری از کارگاه‏های صنعتی مورد استفاده قرار گرفته‏است.

دومین مشکل مربوط به برآورد موجودی سرمایه به تفکیک کد دو رقمی ISIC است . با توجه به ورود و خروج صنایع از جمع کارگاه‏های صنعتی ۱۰ نفر کارکن و بیشتر، امکان برآورد دقیق موجودی سرمایه کارگاه‏های صنعتی ۱۰ نفر کارکن و بیشتر وجود ندارد. شایان ذکر است، در هر سال تعدادی از کارگاه‏های صنعتی ۱۰ نفر کارکن و بیشتر، با اخراج نیروی کار و یا

ورشکستگی از جمع کارگاه‏های ۱۰ نفر کارکن و بیشتر خارج می‏شوند و تعدادی از کارگاه‏های دارای کمتراز ۱۰ نفر کارکن با استخدام نیروی کار به جمع کارگاه‏های ۱۰ نفر کارکن و بیشتر اضافه می‏شوند.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

۱-۱۰- نتیجه گیری
امروزه حضور زنان در سطوح مختلف جامعه اصلاً محسوس و درخور توانایی‏های آن‏ها نیست. درواقع، با توجه به موقعیت، شایستگی و تخصص زنان، جایگاه در خور و شایسته‏ای به آن‏ها
واگذار نشده ‏است. باید به قابلیت‏ها و کارآمدی زنان توجه نمود و تعصب جنسیتی نداشت. به نظر می‏رسد چنانچه معیار انتخاب، شایستگی افراد باشد، زنان بیشتری می‏توانند در سطوح مختلف جامعه حضور داشته باشند.

زنان بیش از نیمی از جمعیت هر جامعه ای را تشکیل می‏دهند. لذا میزان اشتغال زنان به عنوان یکی از شاخص‏های توسعه انسانی و درجه توسعه یافتگی به حساب می‏آید. اصل ۲۰ از اعلامیه ریو مورخ ۱۹۹۲ که در کنفرانس توسعه و محیط زیست سازمان ملل متحد آمده‏ است، چنین اظهار می‏دارد که “زنان نقشی حیاتی در مدیریت محیط زیست و توسعه داشته و

مشارکت کامل آن‏ها برای حصول به توسعه پایدار کاملا یک ضرورت است”. در حال حاضر رفع نیازها و مشکلات زنان و ارایه راهکارهایی برای بهبود وضعیت اشتغال آنان، از عمده‏ترین مسایل کشورهای در حال توسعه می‏باشد: از آنجایی که رسیدن به جامعه‏ای توسعه یافته، همزمان با رشد جهانی شدن و باز بودن درهای اقتصاد مستلزم اندیشیدن راهکارهایی برای

بهره‏گیری از نیروی مواج و عظیم زنان است، ما را به این مسئله رهنمون می‏سازد که برای پیشرفت و شکوفایی اقتصادی زنان به‏خصوص در بحث اشتغال آن‏ها چاره‏ای اندیشیده شود. در این ارتباط، اطلاع از آثار آزادسازی تجاری بر اشتغال زنان در بخش صنعت می‏تواند در شناسایی راهکارهای افزایش سهم اشتغال زنان موثر باشد.

فصل دوم
مبانی نظری و مروری
بر ادبیات تحقیق

مقدمه
با توجه به افزایش سطح سواد زنان در دهه‏های اخیر و سهم قابل توجه آ‏ن‏ها در نیروی کار لازم ‏است راه‏های افزایش اشتغال و استفاده بهینه از آن‏ها مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار کار و ضرورت تعادل بخشیدن به این دو وظیفه، موشکافی مسئله ذکر شده نیاز به دقت بیشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف کار دارد.

امروزه به‏کارگیری نیروی کار زنان جایگاه خاصی در مسائل اقتصادی و به‏ویژه رشد و توسعه اقتصادی دارد.

شناخت راه‏های افزایش اشتغال نیروی انسانی زنان در برنامه‏ریزی و سیاست‏گذاری اقتصادی از اهمیت خاصی برخوردار است، به‏طوری که در متون و ادبیات اقتصادی در دهه‏های اخیر، توسعه نیروی انسانی و ارتقائ سرمایه انسانی مورد توجه قرار گرفته ‏است.

تحلیل رابطه‏ ی آزاد سازی تجاری و اشتغال زنان در ایران

استفاده ازنیروی انسانی زنان یک نقش دوگانه در برنامه ریزی اقتصادی دارد. از طرفی به عنوان عامل

توسعه و از طرف دیگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته می‏شود. نیروی انسانی کانون توجه در تئوری‏های توسعه است، به‏خصوص در طول دهه‏های اخیر و مزیت

نسبی کشورها به‏وسیله توجه به نیروی انسانی و به‏ویژه نیروی انسانی انکار ناپذیر زنان، که در کنار سایر عوامل تولید، کارایی تولید و در نتیجه شکوفایی و توسعه اقتصادی را در پی دارد.
به این منظور، دراین فصل به ارائه مبانی نظری عوامل موثر بر تقاضای نیروی کار به طور عام و

تقاضای نیروی کار زنان به طور خاص پرداخته می‏شود. در این ارتباط، ابتدا به بررسی الگوهای ایستا

و پویای تقاضای عامل کار که نیروی کار را به‏صورت همگن در نظر می‏گیرد، می‏پردازیم و سپس در قالب الگوی نظری ارائه شده توسط ون ر………………..
…………………………………………