توضیحات

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

هدف از این پایان نامه بررسی جو سازمانی بر رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان پتروشیمی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع

همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی شرکت پتروشیمی اصفهان می باشند. نمونه آماری در این پژوهش

عبارت است تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان رسمی پتروشیمی اصفهان که از کل جامعه که ۱۱۲۳ می باشند انتخاب شد و به روش نمونه گیری خوشه ای چند

مرحله ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل سه پرسش نامه: بهداشت روانی، رضایت شغل و جو سازمانی می باشد. برای

اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار توصیفی محاسبه ی فراوانی، درصد، میانگین،

انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده

ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایج زیر حاصل گردید:

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

– متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۰ درصد از تغییرات متغیر رفتار رضایت شغلی را پیش بینی کنند.

– متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۶ درصد از تغییرات متغیر رفتار رضایت شغلی را پیش بینی کنند.

– متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۸ درصد از تغییرات متغیر رضایت شغلی را
پیش بینی کنند.

– هر یک از ابعاد پنج گانه بر جو سازمانی تأثیر گذاشته و جو سازمانی بر رضایت شغلی تأثیر

می گذارد یعنی تأثیر هر یک از ابعاد بر رضایت شغلی اثر غیر مستقیم است و ثر جو سازمانی بر رضایت شغلی اثر مستقیم می باشد.

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

– همچنین مقدار بتا هر یک ابعاد روی سلامت روانی تقریباً همگی معنی دار می باشد (بجز متغیر عملکرد که مقدار آن غیر معنی دار می باشد) یعنی اثر مستقیم هر یک از ابعاد (به جز بعد عملکرد) بر سلامت روانی معنی دار می باشد.

کلید واژه ها: رضایت شغلی، بهداشت روانی، جو سازمانی. پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

 ۱۱۰صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان را دانلود کنید

فهرست مطالب

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

عنوان                                                                                                          صفحه

فصل اول: طرح تحقیق

۱-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………… ۱

۱-۲ بیان مسئله ………………………………………………………………………………………………………… ۲

۱-۳ اهمیت و ضرورت ……………………………………………………………………………………………… ۵

۱-۴ هدف های تحقیق ………………………………………………………………………………………………. ۷

۱-۴-۱ هدف کلی ……………………………………………………………………………………………….. ۷

۱-۴-۲ اهداف جزئی ……………………………………………………………………………………………. ۷

۱-۵ فرضیات ………………………………………………………………………………………………………….. ۸

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۱-۶ تعاریف اصطلاحات و واژه ها ……………………………………………………………………………….. ۹

۱-۶-۱ تعاریف نظری ………………………………………………………………………………………….. ۹

۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی ……………………………………………………………………………………….. ۹

فصل دوم: پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………. ۱۰

۲-۲ ادبیات تحقیق ………………………………………………………………………………………………….. ۱۱

عنوان                                                                                                          صفحه

۲-۲-۱ جو سازمانی …………………………………………………………………………………………… ۱۱

۲-۳ ویژگی های جو سازمانی ……………………………………………………………………………………. ۱۱

۲-۴ عوامل مؤثر بر جو سازمانی …………………………………………………………………………………. ۱۲

۲-۵ شکل گیری جو سازمانی ……………………………………………………………………………………. ۱۶

۲-۵-۱ رویکرد ساختاری …………………………………………………………………………………….. ۱۶

۲-۵-۲ رویکرد ادراکی – روانشناختی …………………………………………………………………….. ۱۷

۲-۵-۳ رویکرد تعاملی ……………………………………………………………………………………….. ۱۷

۲-۵-۴ رویکرد فرهنگی ……………………………………………………………………………………… ۱۷

۲-۶ تعاریف رضایت شغلی ………………………………………………………………………………………. ۱۸

۲-۶-۱ تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون ………………………………………………… ۲۰

۲-۷ نظریه های رضایت شغلی …………………………………………………………………………………… ۲۱

۲-۷-۱ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ……………………………………………………………….. ۲۱

۲-۷-۲ نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ …………………………………………………. ۲۲

۲-۷-۳ نظریه کامروایی نیازها ……………………………………………………………………………….. ۲۴

۲-۷-۴ نظریه گروه مرجع ……………………………………………………………………………………. ۲۵

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۲-۷-۵ نظریه انتظارات ……………………………………………………………………………………… ۲۵۸

۲-۷-۶ نظریه برابری ………………………………………………………………………………………….. ۲۵

عنوان                                                                                                          صفحه

۲-۷-۷ نظریه ارزش …………………………………………………………………………………………… ۲۶

۲-۷-۸ نظریه چند عاملی …………………………………………………………………………………… ۲۶۷

۲-۷-۹ نظریه تلفیقی ………………………………………………………………………………………….. ۲۷

۲-۷-۱۰ نظریه وراثت ………………………………………………………………………………………… ۲۸

۲-۷-۱۱ نظریه بارون و گرینبرگ …………………………………………………………………………… ۲۸

۲-۷-۱۲ نظریه تقویت ………………………………………………………………………………………… ۳۰

۲-۷-۱۳ نظریه تعیین هدف ………………………………………………………………………………….. ۳۰

۲-۷-۱۴ نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG) ……………………………………………………… 34

۲-۷-۱۵ نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE) ………………………………………………………. 34

۲-۸ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ………………………………………………………………………………. ۳۵

۲-۹ بهداشت روانی ………………………………………………………………………………………………… ۳۶

۲-۹-۱ اضطراب ……………………………………………………………………………………………….. ۳۷

۲-۹-۲ علل اضطراب …………………………………………………………………………………………. ۳۸

۲-۹-۲-۱ جنبه فیزیولوژیکی …………………………………………………………………………… ۳۹

۲-۹-۲-۲ جنبه حرکتی ………………………………………………………………………………….. ۳۹

۲-۹-۲-۳ جنبه شناختی – روانی ……………………………………………………………………… ۳۹

۲-۹-۳ یادگیری اضطراب ……………………………………………………………………………………. ۴۰

عنوان                                                                                                          صفحه

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۲-۹-۴ انواع اضطراب از دیدگاه فروید ……………………………………………………………………. ۴۱

۲-۹-۵ علایم اضطراب ……………………………………………………………………………………….. ۴۲

۲-۹-۶ سیر و پیش آگهی اضطراب ………………………………………………………………………… ۴۲

۲-۹-۷ شیوع اضطراب ……………………………………………………………………………………….. ۴۳

۲-۹-۸ درمان اضطراب ……………………………………………………………………………………….. ۴۴

۲-۱۰ تحقیقات انجام شده ………………………………………………………………………………………… ۴۵

۲-۱۰-۱ تحقیقات پیشین خارجی ………………………………………………………………………….. ۴۵

۲-۱۰-۲ تحقیقات پیشین داخلی ……………………………………………………………………………. ۴۸

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۲-۱۱ نتیجه گیری از تحقیقات پیشین …………………………………………………………………………… ۵۶

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………. ۵۷

۳-۲ طرح کلی پژوهش ……………………………………………………………………………………………. ۵۷

۳-۳ جامعه آماری …………………………………………………………………………………………………… ۵۷

۳-۴ نمونه آماری ……………………………………………………………………………………………………. ۵۷

۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات …………………………………………………………………………………….. ۵۷

۳-۵-۱ پرسشنامه جو سازمانی ………………………………………………………………………………. ۵۸

۳-۵-۲ پرسشنامه رضایت شغلی ……………………………………………………………………………. ۵۹

عنوان                                                                                                          صفحه

۳-۵-۳ پرسشنامه بهداشت روانی …………………………………………………………………………… ۶۰

۳-۶ روش اجرا ……………………………………………………………………………………………………… ۶۳

۳-۷ روش آماری ……………………………………………………………………………………………………. ۶۳

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………. ۶۴

۴-۲ فرضیه اول: سلامت روانی و جو سازمانی می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند ………….. ۶۵

۴-۳ فرضیه دوم: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معنادار وجود دارد ………………….. ۶۷

۴-۴ فرضیه سوم: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد ………………… ۶۹

۴-۵ فرضیه چهارم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی     رابطه وجود دارد ……………………………………………………………………………………………………………………………….. ۷۱

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۴-۶ فرضیه پنجم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغیل رابطه وجود دارد ……………………………………………………………………………………………………………………………….. ۷۵

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۵-۱ مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………. ۸۰

۵-۲ بحث و نتیجه گیری ………………………………………………………………………………………….. ۸۱

۵-۲-۱ فرضیه اول پژوهش: بین جو سازمانی رضایت شغی و بهداشت روانی رابطه معناداری وجود دارد        ۸۱

۵-۲-۲ فرضیه دوم پژوهش: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معناداری وجود دارد ۸۱

عنوان                                                                                                          صفحه

۵-۲-۳ فرضیه سوم پژوهش: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد ۸۲

۵-۲-۴ فرضیه چهارم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

………………………………………………………………………………………………………….. ۸۳

۵-۲-۵ فرضیه پنجم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد ………………………………………………………………………………………………………….. ۸۳

۵-۳ پیشنهادات ……………………………………………………………………………………………………… ۸۴

۵-۳-۱ پیشنهادات کاربردی ………………………………………………………………………………….. ۸۴

۵-۳-۲ پیشنهادات پژوهشی …………………………………………………………………………………. ۸۴

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۵-۴ محدودیت های پژوهشی ……………………………………………………………………………………. ۸۵

منابع و مأخذ فارسی …………………………………………………………………………………………………….. ۸۶

منابع لاتین …………………………………………………………………………………………………………………. ۹۰

ضمایم

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

فهرست جداول

عنوان                                                                                                          صفحه

جدول شماره ۱-۴ توصیف نمونه آماری بر حسب جنسیت …………………………………………………….. ۶۴

جدول شماره ۲-۴ توصیف نونه گیری آماری بر حسب مدرک …………………………………………………. ۶۴

جدول شماره ۳-۴ ماتریس همبستگی متغیرهای سلامت روانی جو سازمانی و رضایت شغلی …………… ۶۵

جدول شماره ۴-۴ تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون سلامت روانی جو سازمانی و رضایت شغلی        ۶۵

جدول شماره ۵-۴ ضریب بتا و سطح معناداری رگرسیون سلامت روانی جو سازمانی و رضایت شغلی .. ۶۶

جدول شماره ۶-۴ ماتریس همبستگی متغیرهای رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی …………………….. ۶۷

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

جدول شماره ۷-۴ جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی        ۶۷

جدول شماره ۸-۴ ضریب بتا و سطح معناداری رگرسیون رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی …………. ۶۸

جدول شماره ۹-۴ ماتریس همبستگی متغیرهای ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی ……………………….. ۶۹

جدول ۱۰-۴ جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون ابعاد جو سازمانی به رضایت شغلی ۶۹

جدول ۱۱-۴ ضریب بتا و سطح معناداری رگرسیون ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی ………………….. ۷۰

جدول ۱۲-۴ اثر مستقیم هر یک از ابعاد بر جو سازمانی …………………………………………………………. ۷۴

جدول ۱۳-۴ مقادیر شاخص های مربوط به مدل ………………………………………………………………….. ۷۴

جدول ۱۴-۴ اثر م.ستقیم هر یک از ابعاد بر سلامت روانی ………………………………………………………. ۷۸

جدول ۱۵-۴ مقادیر شاخص های مربوط به مدل ………………………………………………………………….. ۷۸

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                          صفحه

نمودار ۱-۴: نمودار مسیر درونداد در تحقیق حاضر ……………………………………………………………….. ۷۱

نمودار ۲-۴: نمودار مسیر برونداد در تحقیق حاضر ……………………………………………………………….. ۷۳

نمودار ۳-۴: نمودار مسیر درونداد در تحقیق حاضر ……………………………………………………………….. ۷۶

نمودار ۴-۴: نمودار مسیر برونداد در تحقیق حاضر را نشان می دهد ………………………………………….. ۷۷

-۲ بیان مسأله:

اگر به زندگی روزمره خویش نگاه کنیم، متوجه نفوذ سازمان­ها در حیطه­های مختلف آن خواهیم شد. زیرا با سازمان­های بسیاری در تماس هستیم و اکثر

اوقات ما یا به عنوان عضو سازمان یا ارباب رجوع در سازمان­ها می­گذرد و شاید به همین دلیل می­توان عصر امروز را عصر سازمان نامید، چرا که سازمان­­ها اهدافی را برای انسان برآورده می­سازند که از توان وی به شکل فردی خارج است (علاقه بند، ۱۳۷۱).

انسان در همه سازمان­ها اعم از صنعتی یا بازرگـانی از عوامـل مهم در پیشبرد اهـداف سـازمان تلقی می­شود. در جهت نیل به افزایش کارایی و بهره­وری

هر چه بیشتر این عامل باید عوامل انگیزاننده را در او شناخت و سپس برای ارضای این نیازها در جهت افزایش کارایی همت گماشت ضمن این که کلیه

صاحبنظران مدیریت انگیزش را فرآیندی پیچیده و بنابراین دارای ماهیت چند بعدی دانسته­اند از این رو فهم و کاربرد آن نیازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر به کارگیری آن می­باشد.

البته برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان؛ که در واقع پی جویی علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است.

ضرورت تام دارد. کند و کاو در مسئله انگیزش؛ پاسخ چراهای رفتار آدمی است؛ چرا انسان در سازمان کار می­کند؟ چرا بعضی افراد فعال و برخی کم کارند؟ علت علاقه به شغل و بی علاقگی به کار چیست؟

پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

این سئوالات و بسیاری دیگر همه با موضوع انگیزش در ارتباط

هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه­های کارکنان خلاصه می­شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه­­های آنان می­توانند در

تحقق اهداف سازمان به کمک به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند. (مهداد، ۱۳۸۱). پایان نامه جو سازمانی رضایت

شغلی و بهداشت روانی کارکنان

از عوامل سازمانی دخیل در رفتار کارکنان را می­توان جو سازمان دانست که به تعبیر هوی و میسکل، جو همانا ادراک اعضاء از محیط کار است. به عبارت دیگر جو «کیفیت نسبتاً پایدار محیط مدرسه رفتار جمعی در مدرسه می­باشد» (هوی و میسکل، ۱۳۷۳).

امروزه در سازمان­ها جهت ایجاد جوی مثبت توجه فزاینده ای به سلامت روحی و روانی کارکنان معطوف می­گردد و تعداد قابل توجهی از مدیران اثر بخشی

سازمان خویش را وابسته به فداکاری و تعهد کارکنان می­دانند. از طرف دیگر در تصور کارکنان مدیران مسئول مسائل فکری و احساسی آنان هستند

(دعائی، ۱۳۷۴). مسائل مذکور در محیط­های سازمانی نیز بالطبع قابل توجه است، زیرا هر محیط سازمانی همراه با جوی است که ممکن است آن را غیر

قابل اعتماد و سرد و یا گرم و صمیمی و قابل اعتماد سازد. هرچه جو مثبت تر باشد، برقرای روابط انسانی آسان تر است و بالعکس جو بسته افراد را از

هم دور خواهد ساخت و منجر به استرس می­گردد نیز علاوه بر آسیب های جسمانی و روانی تلاش­های سازمان را عقیم می­سازد (الوانی، ۱۳۶۸).

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش­های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می­گوید دارای رضایت شغلی

بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. (مقیمی، ۱۳۸۵) پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و به

داشت روانی کارکنان

رضایت شغلی عبارت است از احساسات مثبت یا لذت­بخشی که هر فرد از طریق ارزیابی شغل خود یا تجربیات شغل خود بدان دست می­یابد. (همان

مآخذ ص ۱)

رضایت شغلی ازجمله عوامل مهم در موفقیت شغلی است که موجب افزایش کارآیی ونیز احساس رضایت فرد می شود، رضایت شغلی یعنی احساس

خرسندی و خشنودی و لذت بردن از کار و فعالیت خویش که موجب دل­گرمی و وابستگی فرد به آن می­شود و در نتیجه تعهد را به دنبال دارد.

از

آنجا که رسیدن به بهداشت روانی امری تصادفی نیست با بررسی علمی و صرف وقت و تحقیق در مورد آن می‌توان به آن دست یافت. مطالعه و پژوهش

رفتارانسانی در محیط کار از آن جهت اهمیت دارد که نقش بسیار مهمی را در زندگی هر فرد دارد و روابط سالم انسانی در محیط کار از اهمیت بالایی

برخوردار است. مدیران مسئولیت سنگینی نسبت به برقراری روابط سالم انسانی و جو سازمانی مثبت دارند. واقعیتهای موجود نشان می‌دهد که نارضایتی کارکنان را می‌توان در شیوه‌های رفتاری و شخصیت مدیران جستجو کرد. پایان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

توانایی فکری و ویژگی­های شخصیتی مدیران در جهت بهبود کیفیت، رضایت شغلی و سلامت سازمانی از مهم‌ترین ویژگی­های آنان محسوب می‌شود

(میرزایی، ۱۳۸۶).

با توجه به مطالب مذکور در زمینه جوسازمانی، بهداشت روانی و رضایت شغلی به نظر می­رسد بررسی نوع ارتباط این سه متغیر نکات مفیدی را در زمینه مسائل سازمان­ها روشن سازد و پژوهش حاضر نیز با عنوان «

بررسی رابطه جو سازمانی، رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان پتروشیمی اصفهان» همین هدف را دنبال نموده است.

محقق با انجام این پژوهش سعی دارد تا گامی کوچک در جهت شناخت مسائل و مشکلات سازمان­ها برداشته و کمکی هر چند ناچیز به برنامه ریزان و

مجریان، در سازمان­ها برای انجام اقدامات مطلوب و اساسی بنماید.

پا

یان نامه جو سازمانی رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۱-۳ اهمیت و ضرورت

مطالعه و تحقیق پیرامون جو سازمانی می تواند بسیار با ارزش باشد چرا که متغیرهای جو سازمانی را می توان آسان تر از متغیرهای خود سازمان تغییر

داد. جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیریها و فعالیت های سازمان و ازدیاد خلاقیت و

نوآوری مؤثر باشد. بارزترین رمز موفقیت مدیران سازمانها شناخت و ایجاد انگیزه های درونی افراد در سازمان است. بررسی پیرامون رضایت شغلی

کارکنان در سازمان می تواند مدیریت را به شناخت انگیزه ای درونی کارکنان خود برساند. از طرف دیگر، با وجود جو سازمانی مطلوب فرد در سازمان احساس می کند که سازمان نسبت به وی وفادار است و سعی می کند این وفاداری را به هر طریق ممکن جبران کند که منجر به افزایش کیفیت و

کمیت در عملکرد شغلی خود و سازمانش گردد. رفتار مدنی سازمانی یکی از مهمترین نوع عملکرد های شغلی غیر رسمی در سازمان­ها است که می

تواند نقش به سزایی در افزایش بهره­وری سازمان داشته باشد بنابراین محققان و مدیران سازمان­ها به دنبال رویکردها و روش­هایی هستند که باعث

ارتقاء میزان رفتار مدنی سازمانی کارکنان می شود.

مدیریت سازمان­ها امری حساس، پرثمر و در عین حال دشوار است. پیشرفت سازمان تا حدود زیادی به نوع روابط موجود بین رکن مهم آن یعنی مدیر و کارکنان بستگی دارد. با عنایت به این امر که کشور ما به کارکنان اثربخش و با انگیزه، به عنوان یکی از ارکان اصلی کارکنان نیاز دارد تا بتواند جوانان را

برای احراز مشاغل آماده کرد،سازمانی پویا داشته باشیم، لذا جو سازمانی، نوع روابط کارکنان با یکدیگر، سبک مدیر و … در کارکنان احساسات مختلف بر

می­انگیزد. این احساسات در تأمین رضایت و عدم رضایت آنان نقشی عمده بر عهده دارد. (عباس زاده، ۱۳۷۶)

به علاوه، تأمین رضایت شغلی کارکنان، کلید اصلی نگهداری آنان در جو سازمانی خود است. رضایت شغلی کارکنان پدیده ای است که احتمالاً با ابعاد

روانی، اجتماعی، جسمانی و نیز میزان کارایی، عملکرد، استعفا، غیبت و تأخیر ورود به محل کار رابطه دارد. (همان منبع)  پایان نامه جو سازمانی رضایت

شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۱-۴ هدف­های تحقیق

۱-۴-۱ هدف کلی:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی بر رضایت

شغلی و بهداشت روانی کارکنان شرکت پتروشیمی شهر اصفهان می باشد.

ن

۱-۴-۲ اهداف جزئی:

در این تحقیق علاوه بر هدف کلی ذکر شده به بررسی اهداف جزئی زیر نیز پرداخته می شود:

۱) شناسائی و بررسی جو سازمانی شرکت پتروشیمی شهر اصفهان.

۲) بررسی و تعیین میزان رابطه بین رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

۳) تعیین میزان رابطه بین جو سازمانی و بهداشت روانی کارکنان

۴) تعیین میزان رابطه بین ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی (سلامت روانی)………………………………………..