توضیحات

شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در تک ماکارون

هدف اصلی این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی تک ماکارون است. به این منظور، تمامی کارکنان دارای حداقل

مدرک لیسانس گروه صنعتی تک ماکارون برابر با ۱۳۰۰ به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول کوکران و جدول

مورگان، تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های

توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. داده‌های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق­ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری

گردید. در بومی­سازی این مقیاس­ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج­، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای

عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید.

شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در تک ماکارون

پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ

محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی^[۱]، تأییدکننده فرضیه­ها و الگوی پیشنهادی

پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء­شده

تبیین­کننده­های مناسبی از توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی بوده­اند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به­ طور معنی­داری مورد تأیید واقع شده­اند. سایر نتایج، حاکی از رتبه­ ابعاد و شاخص­های مطرح ­شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.

واژگان‌کلیدی: کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، فرهنگ کارآفرینی سازمانی، توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی.

۲۴۵صفحه فایل ورد (Word)  منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

[۱] SPSS & LISREL

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                صفحه

چکیده                                                                                                                                    ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه. ۲

۲-۱ بیان مسئله. ۳

۳-۱ اهمیت و ضرورت پژوهش… ۵

۴-۱ اهداف پژوهش… ۶

۵-۱ پرسش های پژوهش… ۷

۶-۱ فرضیه های پژوهش… ۷

۷-۱ روش شناسی پژوهش… ۸

۸-۱ قلمرو پژوهش… ۸

۹-۱ تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش… ۹

۱۰-۱ ساختار پژوهش… ۱۱

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه. ۱۳

۲-۲ مفهوم کارآفرینی.. ۱۵

۳-۲ نوع‏شناسی کارآفرینی.. ۲۵

۴-۲ ایجاد سرمایه؛ حاصل کارآفرینی سازمانی.. ۳۴

۵-۲ ضرورت کارآفرینی در سازمان. ۳۷

۶-۲ سیر تطور کارآفرینی در سازمان. ۳۸

۷-۲ مفهوم کارآفرینی سازمانی.. ۴۳

۸-۲ فرآیند کارآفرینی سازمانی.. ۴۵

شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در تک ماکارون

۹-۲ موانع کارآفرینی سازمانی.. ۴۷

۱۰-۲ دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی. ۵۰

۱-۱۰-۲ کارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان. ۵۰

۲-۱۰-۲ کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری.. ۶۱

۳-۱۰-۲ کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت… ۶۶

۱۱-۲ انواع مدلهای کارآفرینی.. ۷۶

۱۲-۲ مروری بر تحقیقات پیشین.. ۹۸

۱۳-۲ چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق.. ۱۰۶

۱۴-۲ معرفی گروه صنعتی زرماکارون. ۱۱۲

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۱-۳ مقدمه. ۱۱۶

۲-۳ روش تحقیق.. ۱۱۶

۳-۳ جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه­گیری.. ۱۱۶

۴-۳ ابزار تحقیق و روش جمع‌آوری داده‌ها ۱۱۸

۵-۳ روایی.. ۱۱۸

۶-۳ پایایی.. ۱۱۹

۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ۱۲۰

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها(یافته­ها)

۱-۴ مقدمه. ۱۲۴

۲-۴ بخش اول: نتایج توصیفی.. ۱۲۵

۳-۴ بخش دوم: نتایج استنباطی.. ۱۳۳

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه. ۱۶۸

۲-۵ مروری بر فصول پژوهش ۱۶۹

۳-۵ نتیجه گیری پژوهش… ۱۷۰

۴-۵ محدودیتهای تحقیق.. ۱۷۰

۵-۵ پیشنهادها ۱۷۱

۶-۵ پیشنهاد به پژوهشگران آتی.. ۱۷۴

فهرست منابع. ۱۷۶

شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در تک ماکارون

فهرست جدول­ها

فهرست شکل­ها و نمودارها 

– ۵ مرور فصول پژوهش

به­طور کلی، در فصول گذشته چارچوب و جایگاه مطالعه، پیشینه علمی و نظری موضوع، نحوه انجام پژوهش و نتایج تحلیل­های آماری ارائه گردید.

– در فصل اول، کلیات تحقیق شامل تشریح موضوع و زمینه پژوهش، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت انجام پژوهش، سؤالات، اهداف و فرضیه­های پژوهش، روش انجام تحقیق و قلمرو زمانی و مکانی و نهایتاً ساختار کلی پژوهش مورد بررسی قرار گرفت.

– فصل دوم به بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهش اختصاص یافت که در بخش اول آن، به طور مفصل مبانی پژوهش برای متغیرهای اصلی تحقیق

شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در تک ماکارون

یعنی کارآفرینی سازمانی، انواع کارآفرینی سازمانی، مدلهای کارآفرینی سازمانی و … و در بخش دوم، پیشینه تحقیقاتی در دو بخش داخلی و خارجی تبیین گردیده است. در پایان این فصل نیز چارچوب نظری در قالب مدل مفهومی پژوهش ترسیم گردیده است.

– در فصل سوم، روش انجام پژوهش ارائه شد، که در این فصل، به شیوه گردآوری اطلاعات، معرفی جامعه و نمونه آماری، روش گردآوری اطلاعات، ابزار گردآوری اطلاعات، روایی و پایایی و روش­های تجزیه و تحلیل آماری اشاره شده است.

– در فصل چهارم به طور جامعی به تجزیه و تحلیل داده­های گردآوری شده پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی پرداخته شده است. ازجمله روش­های تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و آزمون­های همبستگی استفاده شد.

– و در نهایت، فصل حاضر به نتایج و یافته­های پژوهش، محدودیت­ها و پیشنهادات نهایی حاصل از پژوهش اختصاص یافته است.

۳- ۵ نتیجه گیری پژوهش

– متغیر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی با توجه به نتیجه آزمون کلموگروف- اسمیرنف دارای توزیع نرمال می­باشد چون سطح معنی­داری به دست آمده از این آزمون برابر ۰٫۱۰۵ بوده و این مقدار بزگتر از ۰٫۰۵ می­باشد.

– متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی با توجه به نتیجه آزمون کلموگروف- اسمیرنف

دارای توزیع نرمال نمی­باشد چون سطح معنی­داری به دست آمده از این آزمون برابر ۰٫۰۰۲ بوده و این مقدار کوچکتر از ۰٫۰۵ می­باشد. اما چون حجم نمونه برابر ۳۰۰ بوده و بیشتر از ۳۰ می­باشد؛ طبق قضیه حد مرکزی توزیع این متغیر نرمال است.

نتایج تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم بر روی سازه­های مورد مطالعه نشان داد که الگوی پیشنهادی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی تک ماکارون دارای برازش خوب و قابل اتکایی می­باشد………………….