توضیحات

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

دانلود پایان نامه و پروژه پایانی با موضوع جدید ارتباط بین توانمندسازی با کارآفرینی سازمانی

پس از دیدن متن و فهرست پایان نامه پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی میتوانید نسبت به خرید آنلاین و دانلود فایل مورد نظر اقدام فرمایید میتوانید تغییراتی در متن پایان نامه ایجاد نمایید و یا از بعضی از فصل های پایان نامه مثل روش تحقیق پیشینه تحقیق بیان مسئله و یا منابع پایان نامه تربیت بدنی استفاده فرمایید با آرزوی موفیقت برای دانشجویان عزیز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان توانمندسازی و عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی در سازمان ورزش شهرداری تهران می باشد.در سال ۱۴۰۰  جامعه این تحقیق شامل کلیه کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران است که نمونه گیری با استفاده از روش کل شماری شامل ۶۹ نفر انجام شد.( ۶۹N= )

روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود،اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر(۸۸/۰=α) و پرسشنامه کارآفرینی صمدآقایی(۸۵/۰=α) جمع آوری شد که اعتبار پایان نامه درپژوهشها و مطالعات انجام شده موردتأیید قرار گرفت و پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ مجدداَ توسط پژوهشگر بدست آمد که بترتیب ۸۱/۰ و ۸۹/۰ گزارش شد.

برای آزمون فرضیات ، ابتدا با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها به تأیید رسید سپس از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین میزان ارتباط بین متغیر ملاک و متغیرهای پیش بین استفاده شد.

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

نتایج حاکی از وجود رابطه معنی دار بین کارآفرینی و توانمند سازی و عوامل روانشناختی آن ( احساس معنی دار بودن ، احساس شایستگی ، احساس خودتعیینی ، احساس تأثیر و احساس اعتماد ) (۰۵/۰p < )

می باشد.بالاترین ضریب همبستگی مربوط به احساس معنی دار بودن و کارآفرینی سازمانی (۴۹۲/۰) و کمترین میزان آن مربوط به احساس شایستگی و کارآفرینی سازمانی است (۳۱۰/۰).

لغات کلیدی: توانمند سازی، توانمند سازی روانشناختی، کارآفرینی،کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران

۱۴۵صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

فصل اول – کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه ۳
۲-۱- بیان مسأله ۴
۳-۱- اهداف تحقیق ۷
۴-۱- ضرورت انجام تحقیق ۷
۵-۱- فرضیه های تحقیق ۸
۶-۱- واژه ها و اصطلاحات ۸
۷-۱-روش تحقیق ۱۱

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

۸-۱-روش گردآوری داده ها ۱۲
۹-۱- روش تجزیه تحلیل اطلاعات ۱۲
۱۰-۱-قلمرو تحقیق ۱۲
۱۱-۱-جامعه آماری وحجم نمونه ۱۲
۱۲-۱- محدودیتهای تحقیق ۱۳
فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه ی تحقیق
۱-۲- مقدمه ۱۴
۲-۲- مبانی نظری تحقیق ۱۴
۱-۲-۲- توانمندسازی ۱۴
۱-۱-۲-۲- تعاریف ۱۴
۲-۱-۲-۲- فرآیند توانمندسازی ۱۷

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

۳-۱-۲-۲- رویکرد توانمندسازی ۲۰
۴-۱-۲-۲- توانمندسازی روان شناختی ۲۲
۵-۱-۲-۲- پیامدهای توانمندسازی روان شناختی ۲۴
۶-۱-۲-۲- پیش زمینه های توانمندی روانشناختی ۲۷
۷-۱-۲-۲- علایم توانمندسازی ۲۹
۸-۱-۲-۲- عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان ۳۰
۹-۱-۲-۲- موانع توانمندسازی ۳۲
۱۰-۱-۲-۲- مزایای توانمندسازی ۳۴

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

۱۱-۱-۲-۲- توانمندسازی و قدرت ۳۵
۱۲-۱-۲-۲- الزامات برنامه های توانمندسازی ۳۵
۱۳-۱-۲-۲- تفاوت توانمندسازی و غنی سازی شغلی ۳۷
۱۴-۱-۲-۲- تفاوت توانمندسازی و مشارکت کارکنان ۳۷
۱۵-۱-۲-۲- دست آوردهای برنامه های توانمندسازی ۳۸
۱۶-۱-۲-۲- مدل های توانمندسازی ۳۹

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

۱۷-۱-۲-۲- عیب مدل ۴۱
۲-۲-۲- کارآفرینی سازمانی ۴۳
۱-۲-۲-۲- کالبدشکافی مفهوم کارافرینی ۴۳
۲-۲-۲-۲- انواع کارافرینی و کارآفرینان ۴۵

۳-۲-۲-۲-سیر تحول کارآفرینی در سازمان ۴۷
۴-۲-۲-۲- نظریه های کارآفرینی ۴۹
۵-۲-۲-۲-محیط مناسب برای کارآفرینی ۵۶

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

۶-۲-۲-۲- موانع و محدودیت ها برای کارآفرینی سازمانی ۵۸
۷-۲-۲-۲-بررسی ادبیات استراتژیهای کارآفرینی در سازمان ۶۰

۸-۲-۲-۲-مدل های ارائه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان ۶۱
۹-۲-۲-۲- منابع انسانی در سازمان کارآفرین ۶۷
۱۰-۲-۲-۲-روشهای کارآفرینی در ورزش ۶۸
۱۱-۲-۲-۲- نتایج کارآفرینی سازمانی ۷۰
۳-۲- پیشینه ی تحقیق ۷۳
۱-۳-۲- تحقیقات خارجی ۷۳

۲-۳-۲- تحقیقات داخلی ۹۰
فصل سوم – روش شناسی تحقیق
۱-۳- مقدمه ۱۱۶
۲-۳- روش تحقیق ۱۱۶
۳-۳- جامعه ی آماری ۱۱۷

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

۴-۳- نمونه ی آماری ۱۱۷
۵-۳- متغیرهای تحقیق ۱۱۷
۱-۵-۳- متغیرهای پیش بین ۱۱۷
۲-۵-۳- متغیر ملاک ۱۱۸
۶-۳- ابزارهای اندازه گیری تحقیق ۱۱۸
۷-۳- روایی وپایایی پرسشنامه ها ۱۲۱
۸-۳- روش های آماری ۱۲۲

فصل چهارم- یافته های تحقیق
۱-۴- مقدمه ۱۲۳
۲-۴- توصیف داده ها ۱۲۴
۳-۴-آمار توصیفی ویژگیهای فردی پاسخ گویان ۱۲۴
۴-۴- آزمون فرضیات تحقیق ۱۳۰

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه ی پیشنهادات
۱-۵- مقدمه ۱۳۴
۲-۵- خلاصه تحقیق ۱۳۴
۳-۵- یافته های تحقیق ۱۳۵
۱-۳-۵- یافته های توصیفی ۱۳۵
۲-۳-۵- یافته های استنباطی ۱۳۶
۴-۵- پیشنهادات تحقیق ۱۴۹
۱-۴-۵- پیشنهاداتبرخاسته از تحقیق ۱۴۹
منابع……………………………………………………………………………………………. ۱۵۲
پیوست ………………………………………………………………………………………….

کلیات تحقیق

۱- ۱ ) مقدمه
امروزه پیشرفت سریع بشریت در عرصه های مختلف وی را ناگزیر به تغییرات مداوم در زمینه های گوناگون نموده است.به عنوان مثال عدم ثبات در وضعیت بازارها و معادلات سیاسی ویا قوانینی که غالباً با جابجایی ویا تغییر آنها مواجه می شویم.

سازمانهای امروزی در محیطی پویا، پر ابهام ومتحول فعالیت می کنند. یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر، ایدئولوژی، ارزشهای اجتماعی، روشهای انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی به چشم می خورد. تنها چیزی که در این جهان ثابت است، تغییر و تحول است. وسعت و تنوع

تغییراتی که بر پیکر سازمانهای امروزی وارد می آید به قدری زیاد است که برای آنها چاره ای جز انطباق و پاسخگویی به این تغییرات وجود ندارد. از این رو تداوم حیات سازمانها نیازمند یافتن روشهای جدید مقابله با مشکلات می باشد که به نوآوری، ابداع، خلق محصولات،

فرایندها و روشهای جدید بستگی زیادی دارد. با بررسی تاریخی روند بوجود آمدن سازمان های بزرگ در دهه ‌های گذشته، در می‌یابیم که آنها به علت عدم تطابق خود با روند تحولات اجتماعی و جهانی، همانند دایناسورهایی که تطبیق‌پذیری با محیط را از دست داده و

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

محکوم به فنا شدند، دیگر کارآیی لازم را در عرصه ی رقابت های اقتصادی ندارند، زیرا سازمان های بزرگ با ساختارهای سنتی، توان و انعطاف لازم برای هم سویی با تغییرات پیرامونی ناشی از جهانی شدن اقتصاد و پیچیدگی های ناشی از آن را ندارند و برای بقای خود، ناچارند تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تحولات جهانی را به دست آورند (خلیلی عراقی،۱۳۹۹).

به منظور غلبه بر چنین شرایط نامطمئنی، تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانا‌سازی سازمان وکارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی است که به سرعت کهنه و منسوخ می‌شود. از اینرو، داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که دارایی‌ حیاتی سازمان به حساب می‌آید، منافع بسیار زیادی برای سازمان‌ها خواهد داشت.

پایان نامه توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی

توانمندسازی کارکنان،ابزاری ضروری برای مدیریت است که می توان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره‌وری مورد استفاده قرارگیرد. تاریخچه ی اولین تعریف اصطلاح توانمندسازی به سال ۱۷۸۸ برمی گردد، که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود می دانستند، که این اختیار بایستی به فرد اعطا یا در نقش سازمانی

او دیده شود. توانمندسازی را می توان زمینه ای برای افزایش دیالوگ‌ها و فعالیت در گروه های کوچک تعریف کرد که اجازه دادن به فعالیت هایی، جهت حرکت به فراسوی تسهیم،

تقسیم و پالایش تجربیات، تفکر‌، دیدن و گفتگوها، از اجزای اصلی آن هستند.(لی ۲۰۰۱) توانمندی روانشناختی دربرگیرنده حالات مهم روانی فرد نسبت به محیط کاری اوست.(به نقل ازدستگردی۱۳۹۷)