توضیحات

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

در اداره کل تامین اجتماعی

دانلود پایان نامه و پروژه پایانی با موضوع جدید

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

پس از دیدن متن و فهرست پایان نامه

بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی

میتوانید نسبت به خرید آنلاین و دانلود فایل مورد نظر اقدام فرمایید میتوانید تغییراتی در متن پایان نامه

ایجاد نمایید و یا از بعضی از فصل های پایان نامه مثل روش تحقیق پیشینه تحقیق بیان مسئله و یا منابع پایان نامه مدیریت استفاده فرمایید با آرزوی موفیقت برای دانشجویان عزیز

در این تحقیق سعی شده است ضمن بررسی جوانب مختلف پدیده کارآفرینی سازمانی و

کارآفرینی بطور عموم، ساختار سازمانی مناسب برای اجرای آن نیز مورد مطالعه قرار گیرد و نیزالزامات سازمانهای کارآفرین عنوان و نتایج آماری آن مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت .سپس

به بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی و ساختار سازمانی ، شرایط ساختاری مناسب و موانع و محدودیتهای ساختاری کارآفرینی سازمانی پرداخته شد. هدف از گامهای روش تحقیق ،

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

ایجاد امکان برای تکرار یا ادامه تحقیق در زمینه‌ مشابه است. سعی شده با بررسی جوانب مختلف ،تاریخچه فعالیتهای تامین اجتماعی و نمودارهای سازمانی آن ارائه شود. در فرضیات

مورد آزمون ،سه عنصر پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز ساختار سازمانی تامین اجتماعی مورد سنجش قرار گرفت که همگی تایید شدند مساله اصلی تحقیق این است که مشخص

نمائیم در کشور ما ، سازمان ها ابعاد مختلف ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی چه رابطه ای باهم دارند تا با شناسایی روابط مختلف این ابعاد ، زمینه افزایش کارآفرینی سازمانی را در سازمان‌های کشورمان فراهم نماییم.

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

تحقیق با اهداف :
– تعریف و شناسایی ساختار سازمانی و انواع آن و شناسائی ابعادی از ساختار سازمانی که با کارآفرینی سازمانی رابطه داشته باشند
– شناسایی ابعادی از کارآفرینی سازمانی که بیشترین تاثیر را از ساختار سازمانی می

پذیرند

۱۴۵صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع دارد 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

فهرست مطالب

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

عنوان صفحه

فصل اول کلیات
مقدمه …..…………………………………………………………………………………… ۲
۱-۱٫ بیان مسئله تحقیق ….………………………………………….…………………………… ۴
۲-۱ . ضرورت انجام تحقیق………………………..…………………………………………….. ۵
۳-۱ . اهداف تحقیق……………………….……………………………………………………. ۶
۴-۱ . فرضیات تحقیق……………………..…………………………………………………….. ۷

۵-۱٫ تعریف عملیاتی واژه‌ها و اصطلاحات طرح…………………………..………………………… ۸
۶-۱ . مدل تحقیق ………………………………………………………………………….…… ۱۰
۷-۱٫ متغییر های تحقیق …………………………………………………………………………… ۱۰
فصل دوم ادبیات تحقیق
بخش اول ساختار سازمانی
۱-۲٫ مقدمه…………………………………………………………………………………… ۱۳
۱-۱-۲ . تشریح و بیان موضوع……………………………………………………………………… ۱۳

کارآفرینی سازمانی

۲-۱-۲ . تعریف ساختار سازمانی …………………………………………………..……………… ۱۷
۳-۱-۲ . ابعاد ساختارسازمانی ……………………………………………………………………… ۱۸
۱- پیچیدگی……….………………………………………………………..………………… ۱۸
۲- رسمیت…………………………………………………………………………….……… ۱۹
فنون رسمی سازی…………………………………………………………………………… ۲۰
۳- تمرکز………………………………………………………………………………..…… ۲۰
۴-۱-۲ . ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیت…………………………………………………………… ۲۱

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

تمرکز وپیچیدگی ……………………………………………………………………………… ۲۱
تمرکز و رسمیت……………………………………………………………………………… ۲۱
۵- ۱- ۲ عوامل مؤثر برساختار…………………………………………………………………… ۲۱
۱ – ۵ – ۱ – ۲ .استراتژی …………….…………………………………….………………… ۲۱
الف : نظریه سنتی درمورد استراتژی ـ‌ ساختار…………………..………………….……………… ۲۲

ب : نظریه معاصردرمورد بررسی استراتژی ـ ساختار………………………………..……………… ۲۲
۲ – ۵ – ۱ – ۲٫ اندازه سازمان…………………………………………….……………………… ۲۳
۳ – ۵ – ۱ – ۲ . تکنولوژی……………………………………….……………………………… ۲۴
۴ – ۵ – ۱ – ۲٫ محیط………………………………………………………………………… ۲۷
۵ – ۵ – ۱ – ۲ . قدرت – کنترل………………………………………………………………… ۲۸
۶-۱-۲ . طبقه بندی مینتز برگ از ساختار سازمانی……………………………………………………… ۳۰
۷-۱-۲٫ طراحی ساختار سازمانی…………………………………………………………………… ۳۱

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۱ – ۷ – ۱ – ۲ . ساختار برمبنای وظیفه………………………………………………………….… ۳۱
۲ – ۷ – ۱ – ۲ . ساختار بر مبنای محصول………………………………………………………… ۳۲
۳ – ۷ – ۱ – ۲ . ساختار بر مبنای منطقه جغرافیایی…………………………………………….….. ۳۳
۴ – ۷ – ۱ – ۲ . ساختار بر مبنای پروژه…………………………………………………………… ۳۳
۵ – ۷ – ۱ – ۲ . ساختار ماتریسی……………………………………………………………… ۳۴
۶ – ۷ – ۱ – ۲ . ساختار پیوندی………………………………………………………………… ۳۵
۷-۷-۱-۲٫ ساختار مولکولی ………………………………………………………………………… ۳۷
۸-۱-۲٫ الگویی برای ساختار جهانی………………………………………………………………… ۳۷
۱۰-۱-۲٫ تکامل ساختارهای سازمانی……………………………………………………………… ۳۹
۱ – ۱۰ – ۱ – ۲٫ استارباست…………………………………………………………………… ۴۰

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۲ – ۱۰ – ۱ – ۲٫ سازمان خوشه‌ای…………………..…………………………………………… ۴۰
۳ – ۱۰ – ۱ – ۲ . سازمان شبکه‌ای……………………………………………………………… ۴۱
۴ – ۱۰ – ۱ – ۲٫ شکل بازار داخلی………………….…………………………………………… ۴۱
۱۱-۱-۲٫ نشانه‌هایی از ضعف ساختاری……………………………………………………………… ۴۲
بخش دوم کار آفرینی سازمانی
۲-۲٫ مقدمه……………………………………………………………………………………… ۴۴
۱-۲- ۲٫دیدگاههای مختلف نسبت به کارآفرینی………………………………………………..……… ۴۵
۱-۱-۲-۲٫ کارآفرینی از دیدگاه اقتصاد دانان………………………………………………………… ۴۸

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۲-۱-۲-۲٫ کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری………………………………………………… ۵۴
۳-۱-۲-۲٫ کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان علوم مدیریت……………………………………………… ۵۷
۲-۲-۲٫ کالبد شکافی مفهوم کارآفرینی ……………………………………………………………… ۵۹
۳- ۲-۲٫ انواع کارآفرینی و کارآفرینان……………………………………………………………… ۵۹
۱- ۳- ۲-۲ . کارآفرینی (کارآفرین) مستقل…………………………………………………………. ۶۰

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۱- ۱- ۳- ۲-۲ .کارآفرینی (کارآفرین) مستقل از دیدگاه ویژگی‌های شخصیتی……………………………… ۶۱
۲- ۱- ۳- ۲-۲٫ کارآفرینی (کارآفرین) مستقل از دیدگاه رفتاری…………………………………………. ۶۱
الف – شرایط دوران کودکی………………………………………………………………………. ۶۱
ب – تحصیلات…………………………………………………………………………………. ۶۲
ج – ارزشهای شخصی. …………………………………………………………………………. ۶۲
د – ارزشهای فرهنگی…………………………………………………………………………….. ۶۲

هـ – سن………………………………………………………………………………………… ۶۳
و – شبکه حمایتی روحیه‌ای و تخصصی……………………………………………………………… ۶۳
ز – تاریخچه شغلی……………………………………………………………………………….. ۶۴
ح – تعلق به گروههای قومی و اقلیت‌های نژادی و دینی………………………………………………… ۶۴
۲- ۳- ۲-۲ .کارآفرینی سازمانی…………………………………………………………………… ۶۵
۱- ۲- ۳- ۲-۲٫تاریخچه…………………………………………………………………………… ۶۶

بررسی رابطه ساختار سازمانی

۲- ۲- ۳- ۲-۲٫ انواع کارآفرینی سازمانی……………………………………………………………. ۶۷
۳-۲-۳-۲-۲٫کارآفرینی سازمانی………………………………………………………..…………… ۶۷
الف – افسانه‌هایی در مورد کارآفرینان سازمانی……………………………………………………… ۷۱
ب – اصول استقرار کارآفرینی سازمانی. …………………………………………………………… ۷۲
ج – مدل کارآفرینی سازمانی……………………………………………………………………… ۷۳
د- موانع کارآفرینی سازمانی……………………………………………………………………… ۷۶
۴-۲-۳-۲-۲ .کارآفرینی شرکتی…………………………………………………………………….. ۷۶

(A انواع سازمانها از نظر کارآفرینی………………………………………………………………….. ۷۷
B- ویژگی سازمانهای کارآفرین…………………………………………………………………….. ۷۸
الف) ساختارهای مناسب سازمانی برای خلاقیت و نوآوری……………………………………………… ۸۳
ب) رهبری سازمان خلاّق………………………………………………………………………….. ۸۴
ج) عوامل خلاقیّت……………………………………………………………………………… ۸۴
C) مدل‌های ایجاد کارآفرینی شرکتی………………………………………………………………… ۸۵

کارآفرینی سازمانی

D) مراحل اجرای استراتژی کارآفرینی در سازمان……………………………………………………… ۸۸
E) موانع کارآفرینی شرکتی………………………………………………………………………. ۸۹
۴-۲-۲٫ فرآیند کارآفرینی در سازمان‌های دولتی………………………………………………….…… ۹۲
بخش سوم رابطه ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی
۳-۲٫ مقدمه……………………………………………………………………………………… ۹۵
۱-۳-۲٫ کارآفرینی سازمانی……………………………………………………………………. ۹۶

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۲-۳-۲٫ خلاصه ویژگیهای سازمان کارآفرین………………………………………………………… ۹۸
۳-۳-۲٫ ساختار سازمانی………………………………………………………………………… ۱۰۱
۴-۳-۲ . ابعاد محتوائی سازمان کارآفرین…………………………………………………………. ۱۰۲
۱-۴-۳-۲٫ هدف و استراتژی سازمانی…………………………………………………………… ۱۰۲
۲-۴-۳-۲٫ محیط …………………………………………………………………………. ۱۰۳

بررسی رابطه ساختار سازمانی

۳-۴-۳-۲٫ تکنولوژی سازمان…………………………………………………………………. ۱۰۶
۴-۴-۳-۲٫ اندازه …………………………………………………………………………… ۱۰۸
۵-۳-۲ . ابعاد ساختاری سازمانهای کارآفرین ……………………………………………………… ۱۱۱
۱-۵-۳-۲ . غیر رسمی بودن ………………………………………………………………..… ۱۱۱
۲-۵-۳-۲ . تخصصی نبودن …………………………………………………………………. ۱۱۱
۳-۵-۳-۲ . نداشتن استاندارد………………………………………………………………….. ۱۱۲
۴-۵-۳-۲ . کم رنگ بودن سلسله مراتب ………………………………………………………… ۱۱۲

 ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی

۵-۵-۳-۲٫ نداشتن پیچیدگی ……………………………………………………………….…. ۱۱۳
۶-۵-۳-۲٫ عدم تمرکز……………………………………………………………………..…. ۱۱۴

۷-۵-۳-۲٫ حرفه ای بودن ……………………………………………………………………. ۱۱۴
۸-۵-۳-۲٫ نسبت پرسنلی …………………………………………………………………….. ۱۱۵
۶-۳-۲٫ حمایت مدیریت ……………………………………………………………………… ۱۱۶
۷-۳-۲٫ موانع و محدودیتهای ساختاری برای کارآفرینی سازمانی……………………………………… ۱۱۸
۸-۳-۲ . رابطه پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز با کارآفرینی

سازمانی………………………………………. ۱۱۹
بخش چهارم پیشینه تحقیق
۴-۲ .مقدمه……………………………………………………………………………………… ۱۲۴
۱-۴-۲٫ پیشینه تحقیق درمنابع فارسی ……………………………………………………………… ۱۲۶
۲-۴-۲٫پیشینه تحقیق درمنابع خارجی…………………………………………………………………

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۱۲۶
بخش پنجم آشنایی با سازمان تامین اجتماعی
۱-۵-۲ .آشنایی با سازمان تامین اجتماعی…………………………………………………………… ۱۳۰
۲-۵-۲٫٫معاونت فرهنگی و اجتماعی………………………………………………………………… ۱۳۲
۳-۵-۲٫تعهدات و حمایت های سازمان تامین اجتماعی………………………………………………… ۱۳۶
۴-۵-۲٫ چگونگی انجام وظایف در واحدهای اجرائی بیمه ای…………………………………………… ۱۳۷
۵-۵-۲٫ مروری بر واحدهای اجرائی درمان ………………………………………………………… ۱۳۹
۶-۵-۲٫ سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه………………………………………………………… ۱۴۱

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

فصل سوم روش تحقیق
۱-۳٫مقدمه……………………………………………………………………………………….. ۱۴۳
۲-۳٫ روش‌ تحقیق……………………………………………………………………………….. ۱۴۳
۱-۲-۳٫ مساله تحقیق……………………………………………………………………….…. ۱۴۴

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۲-۲-۳ .فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………. ۱۴۴
۳-۲-۳ .روشهای گرد‌آوری دادهها……………………………………………………………….. ۱۴۴
۴-۲-۳ .ابزار جمع‌آوری داده‌……………………………………………………………………. ۱۴۵
۵-۲-۳٫ روائی پرسشنامه (Validity) …………………………………………………………….. ۱۴۵
۶-۲-۳٫ پایایی پرسشنامه (..………………………………………………………… (Reliability 146
۷-۲-۳ . جامعه آماری…………………………………………………………………………… ۱۴۷

۸-۲-۳٫ نمونه آماری……………………………………………………………………………. ۱۴۷
۹-۲-۳ . روش نمونه‌گیری……………………………………………………………………….. ۱۴۷
۱۰-۲-۳٫ روش محاسبه تعداد نمونه……………………………………………………………….. ۱۴۸
۱۱-۲-۳٫ متغیرهای تحقیق: ……………………………………………………………………… ۱۴۹

۱۲-۲-۳٫ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها……………………………………………………………… ۱۴۹
۱۳-۲-۳ .عواملی که بر ضریب همبستگی تاثیر مثبت می گذارند……………………………………… ۱۵۰
۱-۱۳-۲-۳ .تفسیر ضریب همبستگی ………………………………………………………….. ۱۵۱
۲-۱۳-۲-۳٫ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن………………………………………………… ۱۵۱
۳-۱۳-۲-۳ . آمار غیر پارامتریک …………………………………………………………… ۱۵۳
۴-۱۳-۲-۳٫ مجذور کا Χ² …………………………………………………………………. ۱۵۴
فصل چهارم تجزیه و تحلیل آماری یافته‌های تحقیق
۴٫ مقدمه……………………………………………………………………………………….. ۱۵۶
۱-۴٫ مشخصات جامعه نمونه…………………………………………………………………… ۱۵۶
۲-۴٫ آزمون فرضیه‌ها…………………………………………………………………………… ۱۵۷

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

فرضیه اول…………………………………………………………………………………….. ۱۵۷
فرضیه دوم…………………………………………………………………………………….. ۱۵۸
فرضیه سو…………………………………………………………………………………….. ۱۶۰
خلاصه نتایج………………………………………………………………………………… ۱۶۲

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۱-۵ . خلاصه تحقیق…………………………………………………………………………….. ۱۶۴
۲-۵ .نتیجه گیری ……………………………………………………………………………….. ۱۶۶
۱-۲-۵٫ نتیجه گیری از فرضیه اول………………………………………………………………. ۱۶۶

۲-۲-۵ . نتیجه گیری از فرضیه دوم . …………………………………………………………… ۱۶۶
۳-۲- ۵٫ نتیجه گیری از فرضیه سوم …………………………………………………………….. ۱۶۷
۳-۵ . پیشنهادات …………………………………………………………………………… ۱۶۸
۱-۳-۵٫ پیشنهادات ناشی از ادبیات تحقیق …………………………………………………………. ۱۶۸
۲-۳-۵٫پیشنهادات ناشی از نتایج تحقیق ………………………………………………………….. ۱۷۰

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

۳-۳-۵ .پیشنهادهای پژوهشی به محققان آتی……………………………………………………… ۱۷۲
۴-۵٫ فهرست منابع وماخذ ……………………………………………………………………… ۱۷۳

پیوستها و ضمائم
پرسشنامه …………………………………………………………………………………… ۱۷۸
نحوه تکمبل پرسشنامه ها ……………………………………………………………………… ۱۸۰
بررسی ارتباط سؤالات پرسشنامه با شاخص‌ها و فرضیات تحقیق پرسشنامه مربوط به

ساختار سازمانی………… ۱۸۲
جداول آزمونهای آماری………………………………………………………… ……………… ۱۸۴
جدول خلاصه نتایج فرضیات تحقیق……………………………………………………………… ۱۸۶

فهرست اشکال، ،نمودارها و جداول

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

عنوان صفحه

اشکال :
شکل ۱-۱-۲٫ تعیین کننده بودن استراتژی درتعیین ساختار سازمانی …………………………………… ۲۱
شکل ۲ – ۱ – ۲ . طبقه‌بندی تکنولوژی ازدیدگاه پرو………………………………………………… ۲۵
شکل ۳ – ۱ – ۲ . طبقه‌بندی تکنولوژی ازدیدگاه تامسون…………………………………………… ۲۶
شکل۴ – ۱ – ۲٫ مدل قدرت-کنترل……………………………………………………………… ۲۹
شکل۱ – ۲ – ۲٫ تاثیر دیدگاه مشترک در موفقیت…………………………………………………… ۸۶
نمودار :
نمودار ۱ – ۱ – ۲ . طراحی ساختار سازمانی بر مبنای

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

وظیفه………………………………………… ۳۱
نمودار ۲ – ۱ – ۲ . طراحی ساختار سازمانی بر مبنای نوع محصول…………………………………… ۳۲
نمودار۳ – ۱ – ۲ . طراحی ساختار سازمانی بر مبنای منطقه جغرافیایی………………………………… ۳۳
نمودار۴ – ۱ – ۲ . طراحی ساختار پروژه‌ای……………………………………………………… ۳۴
نمودار،۵ – ۱ – ۲ . طراحی ساختار ماتریسی……………………………………………………… ۳۵

نمودار۶ – ۱ – ۲ . الگوی مناسب ساختار سازمانی برای بهره‌گیری ازمزایای بین‌المللی…………………… ۳۸
نمودار ۲ – ۲ – ۲٫ مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی … ……………………………………………… ۷۵
نمودار ۱ – ۳ – ۲٫ ابعاد یا متغیرهای سازمانی … ………………………………………………… ۱۰۱
جداول :
جدول ۱-۱-۲ . پیش‌ بینی‌های پرواز رابطه تکنولوژی ـ ساختار ……………………….……………… ۲۵
جدول ۱ – ۲ – ۲ . نقشهای کارکردی کارآفرینان در تئوری‌های اقتصادی

…………………………… ۵۴
جدول ۲ – ۲ – ۲٫ ویژگی های مشترک که در رویکرد ویژگیها به کارآفرینان نسبت داده اند. ……………… ۵۶
جدول ۳ – ۲ – ۲٫ گرایش به فعالیتهای کارآفرینی و غیر کارآفرینی ……………………………… ۵۶
جدول ۴ – ۲ – ۲٫ مقایسه ویژگی‌های شخصیتی کارآفرین مستقل و

سازمانی……………………………
۶۸
جدول ۵- ۲- ۲ . مقایسه مدیران سنتی، کارآفرینان مستقل و کارآفرینان سازمانی ………………………… ۶۹
جدول ۶-۲-۲٫ انواع سازمانها از نظر کارآفرینی ………………………………………………… ۷۷
جدول ۷-۲-۲٫ موانع و راه حلهای پیشنهادی برای کارآفرینی

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

شرکتی…………………………………… ۹۱
جدول ۱ – ۳ – ۲٫ مهم ترین عامل کارآفرینی در سازمانهای مختلف………………………………… ۱۰۶
جدول ۲-۳-۲ . مقایسه شیوه مدیریت مکانیکی و ارگانیکی…………………………………………… ۱۱۵
جدول ۳-۳-۲٫ مقایسه کلی سازمانهای کارافرین و سنتی …………………………………………… ۱۱۷
جدول ۴-۳-۲ . مقایسه سازمانهای کارآفرین و سنتی از لحاظ ساختار سازمانی………………………… ۱۱۸
جدول ۵-۳-۲٫ ویژگی های ساختاری سازمان های کارآفرین………………………………………… ۱۲۲

جداول مربوط به فصل چهارم :
جدول شماره ۱-۴ . توزیع اعضاء نمونه بر حسب جنس و سطوح تحصیلات…………………………… ۱۵۶
جدول شماره ۲-۴ . توزیع اعضاء نمونه بر حسب جنس و سابقه کار………………………………… ۱۵۶
جدول۳-۴ . آزمون آماری فرضیه اول…………………………………………………………… ۱۵۸
جدول۴-۴٫ آزمون آماری فرضیه اول……………………………………………………………… ۱۵۸

جدول۵-۴ . آزمون آماری فرضیه دوم…………………………………………………………… ۱۵۹

جدول۶-۴ . آزمون آماری فرضیه دوم…………………………………………………………… ۱۶۰
جدول۷-۴ . آزمون آماری فرضیه سوم…………………………………………………………… ۱۶۱
جدول۸-۴ . آزمون آماری فرضیه سوم…………………………………………………………… ۱۶۱
جدول ۹ -۴٫ خلاصه نتایج تحقیق……………………………………………………………… ۱۶۲

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

مقدمه :
فرایند تغییر زندگی بشر از دوران غار نشینی تا کنون تحت تاثیر عامل تغییر بوده است‌. درمیان این عوامل تغییر به ویژه به عامل انسانی توجه خاصی شده است. کار آفرینان نقش برتر و برجسته‌ای را در عامل انسانی ایفا می‌کنندو از جایگاه والایی برخوردارند. امروزه

کارآفرینان را موتور توسعه اقتصادی می‌دانند تلاش برای تشویق محیط به معرفی تعداد بیشتری از کارآفرینان و ظهور استعداد‌های کارآفرینان از جمله مسایلی است که خیلی به آن توصیه شده است. لذا تغییر و تحولات در دهه اخیر و افزایش روزافزون رقابت، پیچیدگی، پویایی و عدم اطمینان شرایط محیطی باعث شده تا سازمانهای بزرگ نتوانند با شرکتهای

کوچک که از انعطاف پذیری، سرعت و نوآوری بالایی برخوردارند، رقابت کنند. به همین خاطر در چنین شرایطی حیات و بقای سازمانهای بزرگ در گرو تحول اساسی و شرایطی است که افراد خلاق و کارآفرین را هر چه بیشتر در کشور پرورش دهند.

پایان نامه ساختار سازمانی و کارآفرینی

بـا آغاز دهه ۱۹۸۰ و پیشرفت ناگهانی صنایع درعرصه رقابت های جهانی‌، اهمیت تفکرو فرایند‌های کارآفرینانه در سازمان های بزرگ بیش از گذشته مورد تاکید قرار گرفت و محققین کانون توجه خود را به چگونگی القای کــارآفــریــنــی در ساختار اداری سازمان های بزرگ معطوف نمودند .