توضیحات

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

دانلود پایان نامه و پروژه پایانی با موضوع پایان نامه بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری

منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
پس دیدن متن و فهرست پایان نامه  بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

میتوانید نسبت به خرید آنلاین و دانلود فایل مورد نظر اقدام فرمایید میتوانید تغییراتی در متن پایان نامه ایجاد نمایید و یا از بعضی از فصل های پایان نامه

مثل روش تحقیق پیشینه تحقیق بیان مسئله و یا منابع کار تحقیقی حقوق استفاده فرمایید با آرزوی موفیقت برای دانشجویان عزیز

هدف از انجام تحقیق بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.

 بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

جامعه آماری تحقیق شر.تهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد که تعدا د ۹۴ شرکت به عنوان نمونه انتخاب و داده های مربوط به

هزینه‌های منابع انسانی و ارزش شرکت استخراج و به کمک نرم افزارهای آماری Eviews و Excel و روش همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته

است.یافته ها نشان می دهد بین متغیرهای مستقل هزینه های منابع انسانی، نسبت هزینه های منابع انسانی به کل دارائی ها، نسبت هزینه های

 بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس

منابع انسانی به سود خالص عملیاتی و نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص قبل از مالیات و متغیر وابسته ارزش بازار شرکت با هم رابطه

معنا داری وجود دارد و بین متغیرهای مستقل، نسبت هزینه های منابع انسانی به دارائی های سرمایه ای، نسبت هزینه های منابع انسانی به حقوق و دستمزد و پاداش با متغیر وابسته ارزش بازار شرکت رابطه معناداری وجود ندارد.

واژه های کلیدی: ارزش بازار شرکت، حسابداری منابع انسانی، نسبت‌های حسابداری منابع انسانی.

۹۵صفحه فایل ورد (Word) فونت ۱۴ منابع  دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را دانلود کنید

فهرست مطالب

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

عنوان صفحه

چکیده ۱
فصل اول: کلیات تحقیق ۲
۱-۱- مقدمه ۲
۱-۲- بیان مساله ۳
۱-۳- اهمیت تحقیق ۵
۱-۴- اهداف تحقیق ۵
۱-۵- سوالات تحقیق ۶
۱-۶- فرضیه‏های تحقیق ۶
۱-۷- روش تحقیق ۷

 بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس

۱-۸- قلمرو تحقیق ۷
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق ۷
۱-۸-۲- قلمرو مکانی تحقیق ۸
۱-۸-۳- قلمرو زمانی تحقیق ۸

۱-۹- جامعه و نمونه آماری ۱۰
۱-۱۰- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۱۰
۱-۱۱- واژگان کلیدی ۱۰
۱-۱۲- ساختار تحقیق ۱۱
فصل دوم: ادبیات تحقیق ۱۳
۲-۱- مقدمه ۱۳
۲-۲ انواع سرمایه سازمانی ۱۴
۲-۲-۱- سرمایه فیزیکی ۱۶
۲-۲-۲- سرمایه ساختاری ۱۷
۲-۲-۳- سرمایه انسانی ۱۸
۲-۳- حسابداری منابع انسانی ۲۰
۲-۳-۱‌- تعریف حسابداری منابع انسانی ۲۰
۲-۳-۲- تاریخچه حسابداری منابع انسانی ۲۲

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده

۲-۳-۳‌- حسابداری منابع انسانی چیست؟ ۲۸
۲-۳-۴- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی ۲۹
۲-۳-۵‌- روشهای گزارشگری منابع انسانی ۳۹
۲-۳-۶- مشکلات حسابداری داراییهای انسانی ۴۰
۲-۳-۷- اهداف حسابداری منابع انسانی ۴۱
۲-۳-۸ – روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی ۴۲
۲-۴- پیشینه تحقیق ۴۶
۲-۴-۱- تحقیقات خارجی ۴۶
۲-۴-۲- تحقیقات داخلی ۴۹

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

فصل سوم: روش تحقیق ۵۴
۳-۱- مقدمه ۵۴
۳-۲- روش تحقیق ۵۵
۳-۳- تعریف جامعه آماری ۵۵
۳-۴- نمونه انتخابی و روش نمونه گیری ۵۶
۳-۵- فرضیه های تحقیق ۵۶
۳-۶- مدل تحقیق و متغیر های آن ۵۷
۳-۶-۱- مدل بهای تمام شده فلم هلتز ۵۷
۳-۶-۲- متغیر های تحقیق ۵۸
۳-۷- روش های گردآوری داده های تحقیق و کاربرد آن ها ۶۱
۱-۸- قلمرو تحقیق ۶۲

 بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق ۶۲
۱-۸-۲- قلمرو مکانی تحقیق ۶۲
۱-۸-۳- قلمرو زمانی تحقیق ۶۲
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۶۲
۳-۱۰- روشهای آماری مورد استفاده تحقیق ۶۳
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها و نتایج ۶۶
۴-۱- مقدمه ۶۶
۴-۲- آمار توصیفی متغیرها ۶۶
۴-۳- آمار استنباطی ۷۱
۴-۴- آزمون فرضیه‌ها ۷۱
۴-۴-۱- آزمون فرضیه اول: بین هزینه های منابع انسانی و ارزش بازار سرمایه شرکت رابطه معناداری وجود دارد. ۷۲
۴-۴-۲- آزمون فرضیه دوم: بین نسبت هزینه های منابع انسانی به کل دارائیها و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد. ۷۳

۴-۴-۳- آزمون فرضیه سوم: – بین نسبت هزینه های منابع انسانی به دارائیهای سرمایه ای و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد. ۷۴
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری ۲
۵-۱- مقدمه ۲
۵-۲- خلاصه تحقیق ۳
۵-۳- بحث و نتیجه گیری ۴
۵-۴- پیشنهادات تحقیق ۷
۵-۴-۱- پیشنهادات کاربردی تحقیق ۷
۵-۴-۲- پیشنهادات آتی تحقیق ۷
فهرست منابع ۹
پیوستها ۱۴

فهرست جداول

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده

عنوان صفحه

جدول شماره ۳-۱: نمونه انتخابی ۵۶
جدوا شماره ۳-۲: خلاصه ای از متعیرهای مورد مطالعه تحقیق ۶۱
جدول ۴-۱: آمار توصیفی داده های پژوهش ۶۷
جدول ۴-۲ آمار توصیفی متغیر های پژوهش ۶۷
جدول ۴-۳: روند ارزش منابع انسانی برای دوره ۴ ساله ۶۸
جدول شماره ۴-۴: میانگین نسبت هزینهای منابع انسانی به کل دارایی ها در طول دوره چهار ساله ۶۹

جدول شماره ۴-۵: نسبت میانگین هزینه های منابع انسانی به میانگین دارایی های کل در طول دوره چهار ساله ۷۰
جدول شماره ۴-۶: نسبت میانگین هزینه های منابع انسانی به میانگین حقوق و دستمزد در طول دوره چهار ساله ۷۰
جدول شماره ۴-۷: نسبت میانگین هزینه های منابع انسانی به میانگین سود عملیاتی خالص در طول دوره چهار ساله ۷۰
جدول شماره ۴-۸: نسبت میانگین هزینه های منابع انسانی به میانگین سود خالص قبل از مالیات در طول دوره چهار ساله ۷۱
جدول ۴-۹: بررسی مقدار همبستگی ۷۱
جدول ۴-۱۰: برازش مدل رگرسیونی به داده ها ۷۲
جدول ۴-۱۱: برازش مدل رگرسیونی به داده ها ۷۳
جدول ۴-۱۲: برازش مدل رگرسیونی به داده ها ۷۴
جدول ۴-۱۳: برازش مدل رگرسیونی به داده ها ۷۵

فهرست شکل‌ها

عنوان صفحه

نمودار شماره ۴-۱: روند هزینه های (ارزش) منابع انسانی ۶۸

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورت‌های مالی مطرح می‌گردد.

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

حسابداری منابع انسانی عبارت‌ است از: شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:
۱- شناسایی: تشخیص کمیت و کیفیت آن و تهیه آمار مناسب.
۲- ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن.
۳- گزارشگری : تنظیم و ارایه گزارش‌های مالی مناسب در مورد آن.
حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و

حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر میرسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:
۱)ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی

۲)احتساب سرمایه گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود
۳)افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزشیابی خط مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

۴)ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .
۵)شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.
۶)محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند.

با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی اطــــلاعاتی فــــراهم می‌آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.
یکی از هدفهای عمده‌ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روشهای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می‌گذارند، مشخص کنیم.
ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:
الف) قابل استفاده بودن یک منبع

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورستهران

ب) قدرت خرید آن منبع
تمام نظریه‌های ارزش در اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد و خدمات ایجاد کند. لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است «کسی که میخواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه اول به مطلوب بودن آن فکر کند. » به طور مشابه ایروینگ فیشر چنین میگوید:
»ثروت فعلی، ارزش تنزیل شدهی ارزش سرمای‌های درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت. « بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۱-۲- بیان مساله
در عصر حاضر که رویکرد اصلی سازمان ها و شرکت ها دائما در حال تغییر است(حرکت از اقتصاد صنعتی به اقتصاد فراصنعتی) تمرکز اصلی بر دانش و اطلاعات برای بقا و سودآوری می‌باشد و سرمایه انسانی، هسته اصلی در این تحول محسوب می شود. بنابراین موفقیت بالقوه سازمان ها، بیشتر به توانایی های فکری که فراتر از دارایی های فیزیکی است بستگی دارد . از این رو سازمان ها باید توجه خاصی به بهبود و توسعه سرمایه فکری و سرمایه

انسانی خود داشته باشند. متاسفانه حسابداری مالی و حسابداری مدیریت پاسخگوی این تغییر شرایط نیستند. به علاوه پارادایم های حسابداری و فناوری مرتبط با آنها برای محاسبه این انتقالات اقتصادی مفهوم سازی نشده اند و استفاده مستمر از ابزارهای سنجش فعلی که خلاف قاعده نتیجه داده اند متناسب با شرایط این عصر نمی باشد(فلام هولتز ،۲۰۲۰)

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

توماس کان محقق و اندیشمند در زمینه حسابداری منابع انسانی ، پیشنهاد می کند افراد هر گروهی در یک مقطع زمانی ، دارای پارادایمی مشترک هستند که می خواهند به مدل ها، ارزش ها، الگوها و نمادهای سازمانی مشترکی اعتقاد داشته باشند. بر طبق این تعریف، گروهی از محققان و

متخصصان، که از حسابداری منابع انسانی و فرض کردن این منابع (انسانی) به عنوان دارایی، حمایت می کنند به طور یقین مبدا یک پارادایم هستند.

اکثر نظریه پردازان نوین، معتقدند افراد در سازمان های خود، دارایی های ارزشمندی محسوب می شوند که باید اذعان کرد از دارایی های فیزیکی سازمان هم، مهم تر هستندو باید بر مبنای یک معیار مناسب اندازه گیری شوند. طبق نظر توماسکان پارادایم ها تغییر کرده و تحول می یابند، آنها به آرامی حرکت می کنند ولی در نهایت این تغییر رخ می دهد.(طالب نیا،۱۳۹۹)

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

پارادایم پیشنهاد شده برای منابع انسانی ، برتعهد سازمان در قبال منابع انسانی یا افراد، زمانی که آنها را استخدام می کنند تمرکز دارد. این تاکید بر مدیریت توانایی های کارکنان است. چنین تمرکزی می تواند با در نظر گرفتن معیار های واقعی برای ارزش‌گذاری منابع انسانی و گزارش اطلاعات مالی

مربوط به منابع انسانی، یک راه کاملا قابل قبول باشد. آینده حسابداری منابع انسانی در جهت تغییر به سمت این پارادایم جدید تمرکز دارد.(هرمان ،۲۰۰۵)
سیستم حسابداری فعلی به عنوان یک سیستم اطلاعاتی و تأمین کننده نیازهای اطلاعاتی گروههای مختلف استفاده کننده، اطلاعات مالی مربوط به مهمترین سرمایه واحدهای اقتصادی یعنی نیروی انسانی را اندازه گیری و افشاء نمی نماید. از طرفی در کشورهای در حال توسعه به ویژه در کشور ما

ایران، منابع انسانی ماهر و متخصص، جزء دارایی های نادری هستند که مدیریت تمامی واحدهای اقتصادی برای ارتقاء سطح کیفی و کمی عملکرد خود، در جستجوی آنها بوده و با صرف هزینه های گزاف سعی در آموزش آنها برای رسیدن به سطح مطلوب را دارند.

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سوال اصلی تحقیق این می باشد که آیا اطلاعات مربوط به حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت ها تاثیر دارد ؟
و میزان تاثیر این نوع اطلاعات در مقایسه با اطلاعات ساختاری و سازمانی به چه میزان می‌باشد ؟

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

۱-۳- اهمیت تحقیق
اگر یکی از مهمترین ابداعات قرن حاضر را خلق سازمان های نوین بدانیم توفیق این سازمان ها در گرو استفاده مؤثر از منابع اعم از انسانی و غیر انسانی وهم چنین ترکیب درآمد و مخارج حاصل از آنها می باشد. در این صورت محور هر راهبرد و سیاست سازمانی، افراد سازمانها هستند. بنابراین موفقیت یا شکست یک سازمان بستگی کامل به چگونگی جذب، اندازه گیری و ثبت ارزش منابع انسانی آن دارد. مدیران تمام واحد های اقتصادی و نهاد های اجتماعی برای ارتقاء سطح عملکرد، به دنبال آن هستند تا با صرف هزینه های مالی ، توان بالقوه منابع انسانی را بالفعل سازند و از طریق توسعه منابع انسانی موجب

رشد،کارآیی و اثربخشی عملیات سازمان شوند. بنابراین تصمیم گیری در زمینه توسعه منابع انسانی، نیاز به اطلاعات مفید در خصوص این منابع دارد (رهنمای رودپشتی ،۱۳۹۹).
ارزیابی کارکرد و کارآیی منابع انسانی جهت رسیدن به بهره وری و سود آوری، یکی از اهداف مهم حسابداری منابع انسانی می باشد. حسابداری منابع انسانی، با ارائه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی از قبیل : نرخ غیبت، یادگیری ، رضایت شغلی، نرخ بازگشت سرمایه انسانی، تعهد

سازمانی، کارآیی و اثربخشی، هزینه های یادگیری و آموزش، ارزش افزوده هر کارمند، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهداف و راهبردهای خود و بطور کلی بهره وری سازمانی، مشخصمی کند و بدین ترتیب زمینه را جهت ارتقای آن فراهم می سازد.(ورما و دیو ، ۲۰۱۴)

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۱-۴- اهداف تحقیق
با توجه به اینکه اطلاعات مربوط به حسابداری منابع انسانی در بسیاری از شرکت ها مهمترین و عمده ترین هزینه ی این گونه سازمان ها می باشد پس نمی توان به راحتی از این نوع اطلاعات گذشت و از آن صرفه نظر کرد.

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۱- هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت می‌باشد
۲- هدف دیگر این تحقیق بررسی تاثیر نسبتهای حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس می باشد.
۱-۵- سوالات تحقیق
سوال اصلی تحقیق
۱- آیا بین هزینه های منابع انسانی و ارزش بازار سرمایه شرکت رابطه معناداری وجود دارد؟
سوالات فرعی تحقیق
۲- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به کل دارائیها و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟
۳- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به دارائیهای سرمایه ای و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟
۴- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به حقوق و دستمزد و پاداش و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

۵- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص عملیاتی و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟
۶- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص قبل از مالیات و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟
۱-۶- فرضیه‏های تحقیق
الف) فرضیه‏ اصلی
۱- بین هزینه های منابع انسانی و ارزش بازار سرمایه شرکت رابطه معناداری وجود دارد.
ب) فرضیه های فرعی
۱- بین نسبت هزینه های منابع انسانی به کل دارائیها و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد.
۲- بین نسبت هزینه های منابع انسانی به دارائیهای سرمایه ای و ارزش شرکت رابطه معناداری وجود دارد.
۳- بین نسبت هزینه های منابع انسانی به حقوق و دستمزد و پاداش و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد.

۴- بین نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص عملیاتی و ارزش شرکت رابطه معناداری وجود دارد.
۵- بین نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص قبل از مالیات و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد.
۱-۷- روش تحقیق
تحقیق حاضر از لحاظ روش ، از نوع تحقیق توصیفی است . از میان انواع تحقیق های توصیفی ، از نوع تحقیق همبستگی است زیرا رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته بررسی می شود .تحقیق توصیفی آنچه که هست بدون دخل و تصرف توصیف و تفسیرمی کند. در تحقیق همبستگی، هدف اصلی آن

اطلاعات حسابداری ارزش شرکت‌های بورس

است که مشخص شودآیا رابطه ای بین دو یا چند متغیر کمی وجود دارد و اگر این رابطه وجود دارد اندازه و شدت آن به چه میزان می باشد . روش مورد استفاده میدانی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات ، داده های مالی موجود در بورس اوراق بهادار ایران می‌باشد

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق
در این تحقیق محقق در پی بررسی تاثیر ارزش منابع انسانی شرکتها بر ارزش کل بازار سهام شرکت می باشد.
۱-۸-۲- قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق حاضر نیز شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اورق بهادار تهران در طی سال های مورد مطالعه می باشد.

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۱-۸-۳- قلمرو زمانی تحقیق
به علت محدودیت دسترسی به اطلاعات مورد نیاز مربوط به متغیرهای مستقل و وابسته، دوره زمانی – مربوط به تحقیق حاضر یک دوره ۴ ساله از ۱۳۸۷ تا۱۳۹۰ انتخاب گردید.
تعاریف عملیاتی و مفهومی تحقیق:
تعریف مفهومی :
حسابداری منابع انسانی کوششی است برای شناسایی و گزارش سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی که انتظار می‌رود منافعی مازاد بر منافع عادی در آینده برای شرکت ایجاد کنند. بر اساس این تعریف، نیروی انسانی هر سازمانی، زمانی باید به‌عنوان دارایی در…………………………..

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران