توضیحات

دگماتیک اداری عوامل و راهکارهای مقابله با آن

دگماتیک اداری عوامل و راهکارهای مقابله با آن

تعریف

از لحاظ واژه شناسی، دگم بمعنی حکم جامد، عقایدخشک، افکاربسته وفرمان غیر قابل تغییراست.

دگماتیسم به معنای مکتب جزمی است و از واژه یونانی δόγμα (تلفظ: dogma) به معنای نظر قطعی

و حتمی گرفته شده است. البته سخن جزمی و قطعی چند نوع است. این اصطلاح را غالباً فقط در یک مورد آن به کارمی برند.

۳۰صفحه فایل ورد منابع (۲۵ منبع فارسی و انگلیسی )و پاورقی دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

تحقیق فوق العاده جامع و کامل دگماتیک اداری

عوامل فرهنگی-اجتماعی:

– ضعف و نارسایی فرهنگی عموم مردم و عدم اطلاع از حقوق و وظایف خود.

–         ضعیف بودن فرهنگ کار و عادی شدن کم کاری و عدم پاسخگویی در مقابل تعهدات.

–         شیوع فرهنگ قانون گریزی و حتی قانون ستیزی.

–         شیوع فرهنگ تجمل‌گرایی در جامعه و سازمانها.

–         عدم توجه عمومی به وجدان کاری و انضباط اقتصادی و مالی.

–         سوء استفاده و تبعیض قائل شدن در سطح مدیران و تبدیل به عادت و فرهنگ شدن آن.

–         اشاعه فرهنگ قدرت‌طلبی و برتری‌جویی، افزون طلبی و زیاده خواهی و حرص.

–         سیاست زدگی و سیاسی‌بازی و خوگرفتن با رفتارها و تاکتیک های سیاسی.

–         نبود فرهنگ نظارت بر خویشتن و خودکنترلی([۱].)

سازوکارهای پیشگیری و رفع دگماتیک اداری

پیش از هرچیز، با اصلاح ساختارهای سازمانی و قوانین این مکان وجود دارد که تعادل بین منافع و ضررهای ناشی از رفتار مبتنی بر دگماتیک اداری را جرح و تعدیل کرد. اصلاحات ساختاری در حوزه‌هایی چون مالیات، قوانین معاملات خصوصی و توسعه پروژه‌های زیربنایی تحت مسئولیت دولت، ضروری است.

اصلاحات نهادی برای افزایش شفافیت و پاسخگویی بخش دولتی و کمک به سازمان ها و ادارات مستقل ضرورت دارد. دولت باید در این راستا در ایجاد ساختارهای نهادی مورد نیاز تردید نکنند و در مقابل هم نسبت به حذف ساختارهای اداری غیر ضروری اقدام کند([۲]).

در چین قدیم به بسیاری از بروکرات ها حق نیفتادن به دام رشوه‌خواری و دگماتیک اداری، مالی به خصوص پرداخته می‌شد که آن را یانگ – سین می‌نامیدند تا انگیزه اطاعت از قانون و سلامت نفس آنان تقویت شود. این اقدام و دیگر اقدامات مشابه ترغیبی می‌تواند کارایی داشته باشد اما به

سختی می‌توان به انگیزه‌های صرف مالی مانع رشد دگماتیک اداری شد. فراتر از این، نیاز به تمرکز روی الگوها و ارزش های غالب ضرورت دارد. به عبارت

دیگر برای درک کامل چالش دگماتیک اداری باید فرضیه‌ای که ارزش ها

و هنجارها را نادیده می‌گیرد و نتیجه می‌گیرد که صرفاً منافع افراد آنان را به سمت دگماتیک مالی در ادارات سوق می‌دهد را کنار بگذاریم. وجود نظام های شفاف قوانین و مجازات به همراه اقدام های جدی می‌تواند از جمله ارزش هایی باشد که شخص آن را محترم می‌شمارد……………