توضیحات

فراموشی سازمانی

تغییرات و پیشرفت های تکنولوژی موجب تغییر شکل محیط رقابتی در سازمان ها شده،چالش ایجاد کرده و به موجب آن فرصت های جدیدی ایجاد می کند.بنابراین شرکت ها نیازمند استراتژی های جدیدی هستند.

یکی از مناسب ترین استراتژی ها تمرکز بر روی سرمایه فکری و دانش افراد است.در نتیجه مدیریت دانش عامل ضروری برای موفقیت است.در مدیریت دانش سازمان باید دانش نوین را بیاموزد ( یادگیری سازمانی)

وهمچنین دانش موجود خود را کنترل نماید یعنی ضمن جلوگیری

از نابودی دانش مفید در موارد مقتضی توانایی حذف و نادیده گرفتن برخی

از ذخایر دانشی خود را داشته باشد که به آن فراموشی سازمانی هدفمند می گویند.

۸صفحه فایل ورد (قابل ویرایش Word) فونت ۱۴ منابع  دارد

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

دانش سازمانی ، مدیریت دانش و یادگیری :
دانش اغلب به عنوان سرمایه فکری یک شرکت نام گذاری می شود و بسیار حیاتی و مهم است. فراتر از نام تجاری و دارایی های فیزیکی ، یک شرکت دانش را از سال ها تجربیات خود در مواردی مانند تولید، مهندسی و فروش بدست می آورد.این تجربه انباشته شده به همراه اطلاعات جمع آوری شده از منابع خارجی ، منابع حیاتی یک شرکت را شکل می دهند . منشا دانش شخص انسان است و بوسیله کامپیوتر تولید نمی شود.در حقیقت آنچه افراد می دانند و بوسیله آن کارهای خود را انجام می دهند ، تنها مزیت پایدار سازمان است .
از دید برخی محققان دانش به دو دسته قابل تقسیم است:دانش صریح و دانش ضمنی . دانش صریح دانش عینی است . یک نمونه از این دانش را می توان در طراحی های فنی و اختراعات نام برد. این نوع دانش در غالب کلمات و اعداد قابل بیان و به شکل داده ، فرمول علمی ، مشخصه ها ، راهنما و کاتولوگ ها ظاهر شده و برای استفاده دیگران ، قابلیت به اشتراک گذاشتن را دارد.

این نوع دانش قابل انتقال است تا برای شرکت هایی که با یکدیگر همکاری می کنند در دسترس باشد. این نوع دانش قابل کدگذاری و ذخیره در پایگاه داده ای بوده تا به سادگی برای هر شخص در شرکت قابل دسترسی باشد.نوع دیگری از دانش ، دانش ضمنی است که به آسانی بیان نمی شود.این

نوع دانش به شدت شخصی بوده و به سختی قابل فرموله کردن و به اشتراک گذاشتن با دیگران است. بینش های ذهنی ، شهود و حدس و گمانها در این طبقه از دانش قرار می گیرند.اصل و منشا این نوع دانش به طور عمیق ریشه در تجربیات ، ایده ها ، ارزش ها و احساسات فردی دارد.
دانش ضمنی نیز دو بعد دارد: یک بعد بعد فنی است که در برگیرنده مهارت های فردی غیر رسمی یا هنرهاست و بعد دوم ، بعد شناختی است که دربرگیرنده عقاید، ایده ها و ارزش ها،تصویر کلی و الگوهای ذهنی است. از دیدگاه کیتینگ ، رابینسون………………….

تعریف فراموشی سازمانی:
فراموشی سازمانی برعکس یادگیری سازمانی که به ذخیره دانش سازمانی می افزاید، موجب کاهش و از دست دادن دانش سازمانی می شود.
از دیدگاه دی………...…….