بررسی موانع سازمانی استقرار سیستم های اطلاعاتی مدیریت
تومان98,000پایان نامه سیستم های اطلاعاتی مدیریتبررسی رابطه بین رضایت شغلی و مسئولیت پذیری در میان کارکنان بانک مرکزی ایران
تومان99,000پایان نامه رضایت شغلی کارمندان دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی موضوع جدیداثرات پیاده سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری
تومان10,000پایان نامه شهر الکترونيک دانلود پایان نامه مدیریت شهری پروپوزال موضوع جدیدبررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی کارکنان
تومان98,000بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانیبررسی میزان تاثیر عوامل کیفیت خدمات بر رضایت مشتریان بر اساس مدل تلفیقی رضایتمندی سوئدی و سروکوال
تومان129,000پایان نامه تاثیر کیفیت خدمات بر رضایت مشتریانامکان سنجی توسعه تجارت الکترونیک در بخش صادرات محصولات کشاورزی (موز، هندوانه ،خرما)
تومان129,500پایان نامه تجارت الکترونیک در کشاورزیتاثیر تبلیغات و ابعاد برند بر قصد خرید مشتریان
تومان135,000پایان نامه تاثیر تبلیغات بر قصد مشتری بر خرید کالابررسی تأثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد نظام بانکداری بدون ربا
تومان9,900پایان نامه بانکداری الکترونیکاندازه گیری میزان بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی و میزان تأثیر آنها بر سرآمدی و تعالی سازمان
تومان9,700پایان نامه تعالی سازمانیبررسی نقش استراتژی برون سپاری در بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی
تومان12,000بررسی نقش استراتژی برون سپاری در بهبود عملکرد شرکت هواپیماییبررسی تعاملات مولفه های اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان استانداری
تومان9,800پایان نامه تعهد سازمانیارتباط بین توانمندسازی با کارآفرینی سازمانی کارشناسان ورزش شهرداری تهران
تومان12,000پایان نامه توانمندسازی با کارآفرینی سازمانیپایان نامه سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانی
تومان132,500پایان نامه سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهد سازمانیطراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری
تومان94,000پایان نامه ساختار سازمانی و کاهش فسادپایان نامه تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی
تومان129,000پایان نامه تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندیبررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان
تومان9,500پایان نامه تعهد سازمانیبررسی رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی
تومان9,800بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی